Principio 17

En Europa, 80 millones de personnes vivent avec un handicap et beaucoup sont victimes de discriminación. Pour ces personnes, l'UE devrait être source d'une plus grande liberté et d'opportunités. Avec un taux d'emploi de 48,1% comparé à 73,9% pour l'ensemble de la población, les personnes handicapées sont confrontados à una situación de extrêmement pénible sur le marché européen du travail. Les femmes et les jeunes souffrant de handicap presentent des taux d'emploi encore plus bas. Toutefois, ces chiffres ne disent rien de la qualité des Employment. L'UE devrait allouer des fonds, le FSE + en particulier, pour augmenter les ressources que les États membres consacrent à l'égalité des chance, aux infrastructures d'inclusion et aux mesures d'activation. Les dispositions législatives de protection et de Promotion des personnes handicapées au sein du marché du travail, concernientes a los accès à l'emploi que le maintien en Emploi, seront évaluées et contrôlées dans tous les États membres afin d'en combler les lacunes.

Acciones visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail

1. Contrôler les taux d'emploi des personnes handicapées en lien avec les investissements pour une inclusion active, la fourniture de services habilitants, la pauvreté et l'exclusion.

2. Contrôler l'efficacité des cadres juridiques existants dans les États membres et relatifs à l'inclusion des personnes handicapées dans le marché du travail et envisager un cadre juridique européen.

Principio 18

Partout en Europe, le personal de santé travaille d'arrache-pied pour soigner et arrêter la propagation du virus Covid-19. Dans de nombreux cas, le travail est rendu plus difficile en raison de pénuries deperson, d'infrastructures inadaptées et du manque d'équipementspersons de protection et de kits de test. Les responsables européens et les gouvernements nationaux devraient prendre des mesures immédiates pour garantir que les services de santé bénéfficient du financement d'urgence nécessaire et augmenter les effectifs à court terme. Le Semestre européen aborde la question de la viabilité et de l'accessibilité des services de santé. Les mesures d'austérité ont drastiquement réduit le champ d'action des services publics et leur accessibilité. Au début du Semestre 2019, la CES avait déclaré que les systèmes de santé et de soins de longue durée étaient sources d'énormes inquiétudes et de souffrances pour une partie croissante de la Population de l'UE et exigeaient donc une action immédiate. Les performances en matière de soins de santé sont médiocres dans plus de 15 États membres. La couverture et l'accès aux soins de longue durée sont insuffisants dans plusieurs d'entre eux. Les soins informals dominent le secteur au détriment des services y de la participación femenina au marché du travail. Alors que les infrastructures publiques font souvent défaut, les alternativas privées sont extrêmement coûteuses, inaccessibles et mènent fréquemment à une détérioration des services et des conditions de travail dans le secteur de la santé. Aucun investissement importante n'était prévu dans le cycle précédent du Semestre. A moyen et à long terme, une augmentation des dépenses publiques et des investissements en matière de santé publique est indispensable, non seulement pour compenser des années de limitación des dépenses dans de nombreux pays mais aussi pour assurer que le personal et les infrastructures de santé puissent Afronter les défis futurs. Avant la pandémie du Covid-19, l'Europe présentait déjà un déficit d'environ un millón de travailleurs de la santé. Les gouvernements doivent radicalement modifier leur aproche des services publics de santé: les contrats de courte durée et les Emplois précaires ne suffisent pas à faire face aux urgences que nous connaissons actuellement.

L'accès aux services de santé et aux soins de longue durée constitue une urgence pour l'UE. Le cycle du Semestre européen fomenta la «racionalización» y la «rentabilité» implícitas en un reagrupamiento de estructuras, una afectación de los recursos déjà allouées y la «des-hospitalización» des soins mais pratiquement jamais des investissements dans le personal et les services nécessaires. Les dépenses de santé non remboursées sont en augmentation dans de nombreux États membres. Les règles du PSC ont élargi le champ d'action des acteurs privés proposant des services et des assurances santé. Cela limite l'accès aux services de santé qui est l'une des principales raisons of mécontentement de la Population.

Le secteur des soins est essentiel pour garantir des conditions de vie décentes aux personnes âgées. Il est nécessaire d'accroître l'attractivité du secteur afin d'améliorer la qualité et les services proposés. Il ya, dans ce secteur, un taux élevé de migrantes et de travailleurs non déclarés et sans papiers, principalement des femmes. Il est important de suprimer tous les facteurs de vulnérabilité pour les personnes travaillant dans ce secteur et de leur donner l'occasion d'améliorer leurs compétences y leurs condiciones de vie dans leur intérêt propre mais aussi dans l'intérêt des utilisateurs.

L'UE devrait fomenta una aproximación fondée sur les droits et les investissements publics dans des systèmes de protección social sensible au genre au niveau international, européen et national. Elle devrait aussi poursuivre les objectifs de convergence à la hausse et l'allocation de financement pour l'aide à l'enfance, les soins de santé et les soins à long terme des ainés, des personnes handicapés et des personnes dépendantes pour garantir une couverture universelle et des services de qualité.

Pour répondre aux besoins actuels et futurs d'une población vieillissante, des dépenses plus dans des services publics de santé et de soins de longue durée universellement accessibles, abordables et de bonne qualité doivent être consenties et considérées comme un investissement. Les soins préventifs doivent être renforcés à travers des politiques et un financement adéquats. Desarrollo profesional, formación, educación y reconocimiento de la carrière sont essentiels pour améliorer la qualité et la couverture des soins et offrir des oportunités d'emploi de qualité. Les políticos parientes a l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée devraient soutenir les travailleurs ayant des responsabilités en matière de soins. L'UE devrait introduce un système «Right2Care» (droit aux soins) européen soutenu par des Plans d'action nationaux.

Acciones visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail

1. Programa Right2Care (droit aux soins), européen soutenu par des Plans d'action nationaux à travers le Semestre européen et basé sur des objectifs transparents et ambitieux.

2. Capacité de contrôle, fonctionnement et impact du bien-être professionnel (colectivo dans les systèmes nationaux et le rôle de la négociation).

3. Iniciativas de l'UE pour renforcer la résilience de systèmes de soins de santé financés par des fonds publics, universels et accessibles.

Principio 19

La libéralisation et la privatization des services publics, y que comprende le recours oversif et inexplicable à des partenariats public-privé (faisant ainsi passer le profit avant les intérêts des citoyens), privent la société et la majorité de la Population d'outils essentiels pour répondre à leurs besoins. Des besoins non satisfaits, le manque d'infrastructures publiques abordables et les coûts trop élevés des services privés attactent des secteurs essentiels et dégradent la qualité de vie des Européens, par exemple dans les domaines de la santé et des soins, de l'éducation et de la formación, de l'aide à l'enfance et du logement.

Les services publics - allant de la santé à l'aide à l'enfance et aux personnes âgées, de l'éducation et de la formación aux services de l'emploi, des transports, de la distribution d'eau et de l'énergie au traitement des déchets, des logements et des services sociaux à l'information et à l'accès à la justice et à l'ensemble des infrastructures - forment l'épine dorsale de la fourniture européenne de services et de biens communs aux citoyens et aux residentes. Servicios públicos accesibles y de alta calidad y mobiliario de biens communs constituent un droit fondamental. Ils sont essentiels pour combattre les inégalités et l'exclusion sociale, garantir l'égalité de traitement et affronter les défis sociaux, économiques, démographiques et Environnementaux auxquels l'Europe doit faire face.

Les logements sociaux et un logement décent pour tous les ménages sont le pilier de nombreux modèles sociaux en Europe. Il faudrait à cet égard, et en lien avec des transitions justes et l'inclusion de l'Agenda 2030 des Nations unies, mettre davantage l'accent sur la lutte contre la pauvreté énergétique des ménages.

Les États membres pourraient prendre des mesures (à travers le Semestre également) pour intervenir plus activement dans laillance et le développement du marché immobilier privé, par ex. à travers les permis de bâtir, le contrôle des loyers, des tax sur les résidences secondaires etc. afin d'éviter la spéculation.

D'une manière générale, les principes 19 et 20 devraient être considérés comme étant un pont entre l'Agenda 2030 et le SEDS pour prévenir la pauvreté, bannir la faim et le dénuement matériel, favoreiser la santé, assurer l'égalité des chances et promouvoir des villes et une agricultura duraderos. Le droit humain à l'eau potable et à l'assainissement, reconnu par les Nations unies dans ses objectifs de développement durable (ODD), doit être soutenu par des propositions concrètes pour qu'il soit accesible pour tous.

Les travailleurs locaux, móviles y migrantes, indépendamment de leur statut d'immigration ou de leur nationalité, doivent jouir des mêmes droits et bénéficier de l'égalité de traitement, d'emplois de qualité et de conditions de travail décentes. Toute personne devrait en outre avoir les mêmes droits en matière de logement adéquat, sûr et abordable et de protection sociale.

D'autres priorés peuvent également être mises en avant à travers une coopération renforcée entre États membres et, si nécessaire, justifier une législation européenne, par exemple pour:

• promouvoir des services sociaux universels ouverts à tous et organisés Collectment sur base des principes des services publics et soutenus par un cadre juridique clair;
• lutter contre les coupes budgétaires et pour un financement adéquat et un personal suffisant dans les services sociaux; soutenir l'accès à la formación et aux qualifications nécessaires, des niveaux de professionnalisation plus élevés, la représentation et la défense par les syndicats des droits des travailleurs et développer un reclutamiento eficaz y des politiques de rétention à tous les niveaux;
• poursuivre la professionnalisation de ces Emplois pour de meilleures garanties communes; colectivo étendre la couverture de la négociation;
• améliorer les conditions de travail dans le secteur des soins aux personnes, particulièrement en comblant les écarts entre travailleurs migrantes et locaux;
• plaider pour le développement, la mise en œuvre et le contrôle de normes de qualité des services et des Emplois en s'appuyant sur le cadre volontaire de qualité de l'UE pour les services sociaux d'intérêt général (SSIG) qui reconnaît le besoin de services et d'emplois de haute qualité.

Acciones visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail

1. Voir également le plan d'action anti-pauvreté. Il peut inclure des objectifs d'investissements publics dans le logement social.

2. Développer des critères de référence pour les dépenses publiques dans le cadre du pacte de stabilité et de croissance pour garantir le financement nécessaire pour des services publics universels, abordables et de haute qualité (par ex. Par le biais de la «règle d'or» ).

3. L'accès à un logement décent doit être garanti.

4. Soutenir des Initiative pour intégrer des éléments de services publics et les droits fondamentaux dans les Initiative sectorielles européennes pertinentes.

Principio 20

Garantizar que la educación, la formación y el aprendizaje permanente de calidad e inclusivos sean un derecho y una igualdad al alcance de todos los alumnos y trabajadores.  Es crucial. 52 millones de adultos en Europa están poco cualificados y en varios países un tercio de los trabajadores tiene un nivel muy bajo de conocimientos básicos de lectoescritura y aritmética.. La mejora y actualización de las habilidades de los adultos en Europa es, por tanto, una responsabilidad social y los desempleados y los trabajadores necesitan un apoyo eficaz dentro del mercado laboral.  para transiciones ecológicas y tecnológicas más justas.

Proyectos comunes gestionados por los interlocutores sociales de la UE y un Declaración conjunta proporcionar pruebas de que la accesibilidad a la formación de los empleados varía enormemente en el mercado único en función de la situación contractual, el género y el entorno socioeconómico de los trabajadores, y los derechos de formación difieren según los diferentes tamaños de empresas, industrias y servicios, empresas públicas y privadas, y las áreas geográficas de Europa.  La adopción de este principio también debería contemplar la eliminación de la discriminación basada en la situación laboral y tener en cuenta el efecto que tiene en la lucha contra la desigualdad y en la promoción de la inclusión de la mujer en el mercado laboral.

Es fundamental apoyar la implementación del primer principio del Pilar con inversión pública sostenible en educación y formación, mejora por el proceso del Semestre Europeo y objetivos claros dentro del Cuadro de Indicadores Sociales,  y por empresas que asuman la responsabilidad financiera de la formación de los trabajadores,  El vínculo entre el FSE + y la implementación del EPSR es claro. Sin embargo, el compromiso financiero por sí solo no es suficiente. En las negociaciones para el próximo MFP (2021-2027) hay una propuesta que potencialmente conduciría a un doble recorte en el gasto del Fondo Social Europeo + (FSE +), como resultado de eliminar la cuota mínima existente del 23.1% de la financiación de la política de cohesión. que deben gastar los Estados miembros en proyectos del FSE +. El FSE + debe utilizarse de manera que todos los trabajadores, en todos los niveles de calificación, puedan beneficiarse de una formación de empleados inclusiva y de alta calidad y de una licencia educativa remunerada que conduzca a la obtención de calificaciones.

Cada estado miembro de la UE debería Garantizar el acceso y el derecho a la educación y las disposiciones de formación para los estudiantes de todas las edades y los países donde no se concede tal derecho deberían emprender acciones dentro de un diálogo social eficaz con los interlocutores sociales para aplicar el primer principio. Las acciones de los Estados miembros deben tener como objetivo mejorar la capacidad de los trabajadores para acceder a una formación inclusiva y de calidad relacionada con las habilidades profesionales y básicas y las competencias clave, incluidas las habilidades digitales, a lo largo de su vida laboral.. Las mejores prácticas muestran el valor añadido de los sindicatos a la hora de diseñar un enfoque basado en los derechos para la formación y la educación superior de los trabajadores, independientemente de su situación laboral, y teniendo en cuenta las perspectivas de género.

Una iniciativa a nivel de la UE para crear “cuentas de aprendizaje individuales” para personas en edad laboral puede ser una de las herramientas que puede ayudar a garantizar estos derechos y puede proporcionar una buena solución para la portabilidad de los derechos de formación. Sin embargo, dado que el tema afecta las condiciones de trabajo y la negociación colectiva en muchos Estados miembros, la Comisión Europea no debería continuar con la redacción de una propuesta sin haber involucrado a los interlocutores sociales en el proceso. Cualquier iniciativa debe combinar el acceso individual a la formación con los derechos colectivos para garantizar que las Cuentas de Formación Individual sean responsabilidad conjunta de los empleadores y las autoridades, de acuerdo con las prácticas nacionales. Una iniciativa a nivel de la UE debe establecer normas mínimas respetando plenamente los sistemas nacionales de formación y el papel de los interlocutores sociales y debe respetar plenamente los convenios colectivos existentes y las prácticas nacionales en el sector. La protección social puede intervenir para establecer la financiación del Principio 1, pero debe ir de la mano de una mayor protección en el trabajo, incluida una mayor protección contra el despido (colectivo). De lo contrario, los empleadores se verían incentivados a optar por los despidos en lugar de invertir en su propia fuerza laboral para pasar juntos la transición.

Acciones visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail

1. Voir également le plan d'action anti-pauvreté. Il peut inclure des objectifs d'investissements publics dans le logement social.

2. Développer des critères de référence pour les dépenses publiques dans le cadre du pacte de stabilité et de croissance pour garantir le financement nécessaire pour des services publics universels, abordables et de haute qualité (par ex. Par le biais de la «règle d'or» ).

3. L'accès à un logement décent doit être garanti.

4. Soutenir des Initiative pour intégrer des éléments de services publics et les droits fondamentaux dans les Initiative sectorielles européennes pertinentes.