Principio 17
Inclusión de personas discapacitadas
En Europa, 80 millones de personnes vivent avec un handicap et beaucoup sont victimes de discriminación. Pour ces personnes, l'UE devrait être source d'une plus grande liberté et d'opportunités. Avec un taux d'emploi de 48,1% comparé à 73,9% pour l'ensemble de la población, les personnes handicapées sont confrontados à una situación de extrêmement pénible sur le marché européen du travail. Les femmes et les jeunes souffrant de handicap presentent des taux d'emploi encore plus bas. Toutefois, ces chiffres ne disent rien de la qualité des Employment. L'UE devrait allouer des fonds, le FSE + en particulier, pour augmenter les ressources que les États membres consacrent à l'égalité des chance, aux infrastructures d'inclusion et aux mesures d'activation. Les dispositions législatives de protection et de Promotion des personnes handicapées au sein du marché du travail, concernientes a los accès à l'emploi que le maintien en Emploi, seront évaluées et contrôlées dans tous les États membres afin d'en combler les lacunes.
Acciones visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen
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Mettre en œuvre la Convention des Nations unies relativas aux droits des personnes handicapées et clarifier le concept d'aménagement raisonnable. Se baser sur la stratégie européenne en faveur des personnes handicapées et sur la directive 2000/78.
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Bilan de qualité des législations européennes et nationales pour proposer de nouvelles règles garantissant la pleine inclusión de personnes handicapées dans la société et le marché du travail.
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Nouvelle stratégie européenne en faveur des personnes handicapées basée sur les objectifs non atteints de la stratégie actuelle, les engagement du Socle européen des droits sociaux et les objectifs de développement durable des Nations unies.
Acciones visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail
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Contrôler les taux d'emploi des personnes handicapées en lien avec les investissements pour une inclusion active, la fourniture de services habilitants, la pauvreté et l'exclusion.
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Contrôler l'efficacité des cadres juridiques existants dans les États membres et relatifs à l'inclusion des personnes handicapées dans le marché du travail et envisager un cadre juridique européen.