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Principio 7

Información sobre las condiciones de empleo y protección en cas de licenciement

Les données sur les salaires et la négociation colectivo montrent que les tendances salariales restent moroses sans aucune convergence à la hausse. Cela est principalement dû:

  • au manque de négociations et de conventions colectives en raison d'attaques contre les mécanismes et les processus de négociation colectivos ainsi qu'à une couverture réduite des conventions collectives;
  • aux règles du pacte de stabilité et de croissance (PSC) qui imposent une pression excesiva sur les systèmes nationaux ainsi qu'aux programas de la Troika qui ont détruit la négociation colectivo;
  • aux salaires minimums légaux qui - là où ils existente - peuvent encore se situer sous un seuil de décence et ne garantissent pas des conditions de vie dignes aux travailleurs et à leurs familles ainsi qu'au manque d'implication des partenaires sociaux dans la fixation de ces salaires;
  • au nombre trop élevé de travailleurs non couverts par convention Collective mais uniquement par contrats individuels.

Les lacunes dans les cadres Institutionnels de négociation Collective Pénalisent aussi bien les Emplours que les travailleurs. Les récentes réformes du processus du Semestre européen proposées par la Commission ont donné lieu à des attaques contre les systèmes de négociation colectivo dans plusieurs États membres.

D'énormes différences dans les niveaux de salaires et de négociation colectivo persistente entre et au sein des États membres. Cela mène à une situación de dumping social y de réduction de la demande intérieure no les conséquences néfastes afectivo principalement le segmento le plus bas du marché du travail. De plus, la fijación inapropiada e injuste des salaires liée au non-respect des droits en matière de négociation colectivo afectado également les travailleurs à salaires moyens et dégrade la dynamique macroéconomique.

Il est donc nécessaire de s'assurer que les droits des travailleurs à la négociation colectivo et à une rémunération équitable sont pleinement respectés dans tous les États membres. Il faut aussi fixer des condition of concurrence équitables au sein du marché intérieur et favoreiser une convergence ascendante par des actions et des mesures, y comp à travers le Semestre européen. Une directive-cadre européenne sur des salaires minimums équitables et sur la négociation colectivo devra garantir que les salaires minimal légaux ne sont pas fixés sous un seuil de décence et sont définis en impliquant les partenaires sociaux. Il faudra également que cette directive augmente la capacité des syndicats de manière à ce qu'ils puissent négocier des salaires équitables et qu'elle sauvegarde les systèmes performants de négociation colectivo et de Relations industrielles.

En Europa, une convergence salariale ascendante comblerait les écarts salariaux entre et au sein des pays (singulièrement entre pays de l'Est et de l'Ouest), améliorerait la part salariale dans l'économie, réduirait les inégalités et stimulerait la demande intérieure et la productivité. Cela peut être réalisé par:

  • une directive-cadre européenne sur des salaires minimals équitables et la négociation colectivo;
  • des actions et mesures promouvant les droits et capacités en matière de négociation Collective, y comprende dans le cadre des outils de gouvernance économique et sociale tels que le Semestre européen, les lignes directrices pour l'emploi, le SEDS y le tableau de bord social;
  • l'assurance que seuls les Emplours respect le droit des travailleurs à la négociation Collective et appliquant la convention Collective pertinente peuvent bénéficier de marchés publics, de subventions, de paiements PAC, de SURE, du plan de relance, etc.

Une directive européenne relativas à l'écart salarial entre hommes et femmes et à des mesures contraignantes en matière de transparence des rémunérations est également nécessaire afin de combler ces écarts qu'un renforcement de la coordination dans le cadre du Semestre européen n'a pas résolus .

Acciones visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Assurer une mise en œuvre anticipée et eficaz de la directive sur des conditions de travail transparentes et prévisibles et soutenir les membres de la CES pour son application rapide et en douceur.

  2. Renforcer les droits collectifs et individuels des travailleurs concernés par les transitions technologique et verte.

  3. Ratificación de la Convención N ° 158 de l'OIT de 1982 sur le licenciement et Approbation et application con efecto par tous les États membres des articles de la CSE sur la protection contra les licenciements abusifs ainsi que sur l'information écrite aux travailleurs.

  4. Decisión N ° 573/2014 / UE relativa a la mejora de la cooperación entre los servicios públicos de empleo (SPE) qui sera officiellement modificada par une décision du Conseil au début de 2021.

Acciones visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail

  1. Evaluer l'acquis national et européen compte tenu des formes nouvelles de travail et se préparer pour l'avenir du travail comme mencionada dans le Principe 5.