Home / Kapitel II / Emplois sûrs et adaptables

Prinzip 5

Emplois sûrs et anpassungsfähig

Der Marsch der Travail Europas ist das beste Fortement für die erste Semestre 2020-Suite à la Pandémie de Covid-19 und die besten Preise für die Ansteckung. Les travailleurs Insassen des emplois instabilen, mal payés et / ou à temps partiel (y compris les travailleurs sans papiers et non déclarés) ont été les premiers à subir les conséquences sociales de la pandémie.

L'alarmante Progression du nombre d'emplois nicht Standards und précaires au cours des dernières décennies est un résultat direkt d'un modèle économique qui déplace les risques de l'employeur vers le travailleur. Der Übergang zu den Kontinenten für die Dauer der Freilassung und die Rechtfertigung der Fiskalpolitik und der Gesetzgebung ist eine uneingeschränkte wirtschaftliche Grundlage für die Gestaltung der Standards der Temploi. En effet, les indicurs ne révèlent ni convergence ni amélioration au niveau européen de qualité du travail. Die besten Zeiträume für die Einführung in das soziale Umfeld sind die wichtigsten Kriterien für die Qualität der Mitarbeiter und die Frage, ob es sich um Salaires Décents, Sécurité D'emploi (Contrat Standard) und Accès à La Protection Sociale handelt , Opportunités d'apprentissage tout au lang de la vie, conditions de travail décentes dans des lieux de travail et SURS sains, heures de travail raisonnables et bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée et droits à la représentation syndicale et à la négociation Kollektiv ( voir aussi P4). Dans le contexte de la crise du Covid-19.

Les travailleurs de plateforme ont livré des repas et des biens au domizile de personnes en quarantaine ou infectées par le virus. La pandemie mondiale ein démontré la nécessité pour les travailleurs non Standards de bénéficier de la même Schutz juridique que les travailleurs sous contrats réguliers avec un accès à la Prévention en matière de santé et de sécurité, à la protection sociale et à tous les autres droits du Mühe. Tout en respektable pleinement les modèles nationalaux de marsché du travail et l'autonomie des partenaires sociaux nationalaux et leur droit à Abschluss der Konventionen Kollektive, cela se fera à Travers des Initiativen visant à établir et garantir un ensemble complete de droits pour tous les travailleurs - y compris les travailleurs sans papiers, non déclarés, non standard et indépendants - für que travailleurs précaires aient plus de poids pour négocier des Bedingungen de travail qui répondent à leurs besoins.

Le cadre législatif devrait être amélioré pour assurer une transposition coordonnée de la directive relativ zu den Bedingungen der travail transparentes et prévisibles (CTTP). Ce type d'effort konzerté devrait réduire le temps nécessaire à la transposition en recourant à des accords interprofessionnels des partenaires sociaux nationaux.

Les mesures visant à réduire la fragmentation du Marché du travail viendront de la mise en œuvre et du contrôle de la Empfehlung von européenne sur l'accès à la Protection sociale (voir également P13). Das Tableau de Bord Social En Particulier Permettra De Détecter La Diskriminierungsbasis für das Statut Professionnel (Actuellement, Les Diskriminierungen nicht Identifiées Sur Base de l'âge, Du Sexe und Du Level D'études).

Maßnahmen visant à fixer un socle Minimum de droits au niveau européen

  1. Einleitung, dans l'initiativer Verwandter à la Formation, du droit à un accès juste et égal à la Formation pour tous les travailleurs, quel que soit leur statut professionnel et d'immigration et leur niveau de Qualifikationen (voir Principe 1).

  2. Kontrôler la mise en œuvre de la Empfehlung von l'accès à la Schutz sozial, et dans quatre ans, décider si une Richtlinie serait plus Wirksamkeit.

  3. Assurer l'application wirksame de la Richtlinie relative à des Bedingungen de travail transparentes et prévisibles (CTTP).

  4. Prochain règlement de l'UE relatif aux travailleurs nicht standard und aux travailleurs des entreprises de Plattenforme.

  5. Prochain Plan d'action de l'UE sur l'intégration et l'inclusion.

  6. Assurer l'application wirksam de la Richtlinie über die Sanktionen à l'encontre des Employeurs

Maßnahmen, die sich aus der Konvergenz ergeben, sind die Bedingungen, unter denen die Bedingungen erfüllt sind

  1. Programm zur Verbesserung der Qualität: Kontrolle der Auswirkungen der Segmentierung auf den Markt, Bewertung der Anpassungsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit der Aktivierungs- und Unterstützungsgrundlage für den Status des Berufslebens.

  2. Evaluer l'acquis national et européen compte tenu des formes nouvelles de travail et se préparer pour l'avenir du travail: garantie d'emploi, Schutz gegen Lizenzierung missbräuchlich, droit à un emploi à temps plein, souveraineté des travailleurs sur leur temps de Mühe.