Prinzip 5

Der europäische Arbeitsmarsch verschlechterte sich im Laufe des ersten Semesters 2020 aufgrund der Covid-19-Pandämie und erhielt weitere Maßnahmen, um die Ansteckung zu verhindern. Die Arbeitskräfte in instabilen Unternehmen, die teilweise bezahlt und/oder vorübergehend beschäftigt sind (einschließlich Arbeitskräfte ohne Papiere und nicht angemeldete Arbeitskräfte), stehen vor den Folgen der Pandemie für die Gesellschaft.

Die alarmierende Weiterentwicklung der Zahl nicht standardisierter und geprüfter Mitarbeiter in den letzten Jahrzehnten ist ein direktes Ergebnis eines Wirtschaftsmodells, das die Risiken des Arbeitgebers gegenüber der Arbeit vermeidet. Der Übergang zu Verträgen auf unbestimmte Zeit erfolgt aufgrund einer Steuer- und Gesetzeslage, die eine negative Wirtschaftsausübung gegenüber den formalen Beschäftigungsstandards darstellt. In der Tat zeigen die Indikatoren weder eine Konvergenz noch eine Verbesserung auf dem europäischen Qualitätsniveau der Arbeit. Die Zeit, in der ich mich in einer Reihe von Indikatoren der zweiten Ebene in die Tabelle des sozialen Netzwerks einführe, besteht darin, die Qualität des Arbeitgebers zu messen und die Parameter zu überprüfen, die lauten: gute Arbeitsqualität, Sicherheit des Arbeitgebers (Vertragsnorm) und Zugang zum sozialen Schutz , Lehrlingsaussichten auf lange Sicht, Arbeitsbedingungen in der Nähe von Dienststellen und Heiligen, gute Arbeitsbedingungen und gute Chancengleichheit im Berufsleben und im Privatleben und Droits à la représentation syndicale und à la négociation kollektive ( siehe auch P4). Im Zusammenhang mit der Covid-19-Krise müssen wir bis heute Kompromisse bei der Förderung der wirtschaftlichen Aktivität eines Teils und der Schaffung von Arbeitskräften eingehen.

Die Arbeitskräfte, die sich mit dem Virus infizieren oder unter Quarantäne gestellt wurden, sind auf der Suche nach Reparaturen und an ihrem Wohnort. Die Weltpandemie weist darauf hin, dass Arbeitskräfte, die nicht den Standards des Rechtsschutzes genügen, erforderlich sind, da Arbeitskräfte unter den Aufsichtsbehörden Zugang zu Gesundheits- und Sicherheitsverhütung, zum Sozialschutz und zu allen anderen Rechten von Ihnen haben Mühe. Um die nationalen Arbeitsmodelle und die Autonomie nationaler gesellschaftlicher Partner zu respektieren und ihr Recht auf den Abschluss kollektiver Vereinbarungen auszuüben, müssen wir die Initiativen durchqueren, die zur Gründung führen, und ein vollständiges Team von Rechten für alle unsere Arbeitskräfte garantieren – Dazu gehören Arbeiten ohne Papiere, Nichtanmeldungen, Nichtstandards und Unabhängige – für die Arbeiten, die für die Prüfung der Arbeitsbedingungen erforderlich sind, die sie in Anspruch nehmen müssen.

Der Gesetzgebungsrahmen muss verbessert werden, um eine koordinierte Umsetzung der Richtlinie gemäß den Bedingungen für transparente und sichtbare Arbeit (CTTP) zu gewährleisten. Diese Art von konzertierter Anstrengung muss die für die Umsetzung erforderliche Zeit verkürzen und sich an die Vereinbarungen zwischen Berufsgruppen nationaler Partner wenden.

Die Maßnahmen zur Reduzierung der Fragmentierung während der Arbeit am Arbeitsplatz und zur Kontrolle der europäischen Empfehlung für den Zugang zum sozialen Schutz (siehe auch P13). Die soziale Bordtafel ermöglicht insbesondere die Erkennung von Diskriminierung aufgrund des Berufsstatuts (tatsächlich werden Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts, des Geschlechts und des Ausbildungsniveaus identifiziert).

Maßnahmen, die sich aus der Konvergenz ergeben, sind die Bedingungen, unter denen die Bedingungen erfüllt sind

1. EU-Programm für Qualitätsarbeitskräfte: Kontrolliert die Auswirkungen der Segmentierung während des Arbeitseinsatzes, bewertet die Fortschritte in der Arbeitsvermittlung in Bezug auf Sicherheit und Anpassungsfähigkeit sowie Aktivierungsmaßnahmen und unterdrückt die Karten auf der Grundlage des Berufsstatuts.

2. Der Bewerter des nationalen und europäischen Besitzstands befasst sich mit neuen Arbeitsformen und bereitet ihn auf die Arbeitswege vor: Beschäftigungsgarantie, Schutz vor Lizenzmissbrauch, Ausübung einer Zeitarbeitslosigkeit, Unterstützung der Arbeitskräfte während ihrer Zeitarbeit Mühe.