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5. princips

Emplois sûrs et adaptable

Le marché du travail européen s'est fortement détérioré au Cours du premier semestre 2020 suite à la pandémie de Covid-19 et aux mesures prises pour endiguer la contagion. Les travailleurs occupant des emplois instables, mal payés et / ou à temps partiel (y compris les travailleurs sans papiers et non déclarés) on premé à subir les conséquences sociales de la pandémie.

L'Alarmante progression du nombre d'emplois non standards et précaires au Cours des dernières décennies est and résultat direct d'un modèle économique qui déplace les risques de l'employeur vers le travailleur. La transit vers des contrats à durée indéterminée est freinée en raison d'une fiscalité et d'une législation qui créent un biais économique négatif contre les formes standard d'emploi. En effet, les indicurs ne révèlent ni convergence ni amélioration au niveau européen de qualité du travail. Il est temps d'introduire dans le tableau de bord social une série d'indicateurs de second niveau pour mesurer la qualité des emplois en vérifiant des paramètres tels que: salaires décents, sécurité d'emploi (contrat standard) et accès à la protection sociale , opportunités d'apprentissage tout au de la vie, nosacījumi de travail décentes dans des lieux de travail sûrs et sains, heures de travail raisonnables et bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée et droits à la représentation syndicale et à la négociation voir aussi P4). Dans le contexte de la crise du Covid-19, un uncompis entre stimulation de l'activité économique d'une part et et création d'emplois de qualité d'autre part devrait toujours être évité.

Les travailleurs de plateforme ont livré des repas et des biens au domicile de personnes en quarantaine ou inficées par le virus. La pandémie mondiale a démontré la nécessité pour les travailleurs non-standard de bénéficier de la même protection juridique que les travailleurs sous contrats réguliers avec un accès à la prévention en matière de santé et de sécurité, à la protection sociale et à travails. Tout en respectant pleinement les modèles nationalaux de marché du travail et l'autonomie des partenaires sociaux nationaux et leur droit à conclure des konvenciju kolektīvi, cela se fera à travers des iniciatīvas visant à établir et garantir un ansamblis complete de droits pour tous les travailleurs - y compris les travailleurs sans papiers, non déclarés, non standards and indépendants - pour que les travailleurs précaires aient plus de poids pour négocier des conditions de travail qui répondent à leurs besoins.

Le cadre législatif devrait être amélioré pour assurer une transponēšanas koordinācijas direktīva attiecībā uz pārredzamības un pārredzamības un pārredzamības nosacījumiem (CTTP). Ce type d'effort concerté devrait réduire le temps nécessaire à la transposition en recourant à des accords interprofessionnels des partenaires sociaux nationaux.

Les mesures visant à réduire la fragmentation du marché du travail viendront de la mise en œuvre et du contrôle de la ieteikumu européenne sur l'accès à la protection sociale (voir également P13). Bordo social en particulier permettra de détecter la syrication basée sur le statut professionnel (aktuāls, les diskriminācijas sont identifiées sur base de l'âge, du sexe et du niveau d'études).

Darbības visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Ievads, sākotnējā radinieka à la veidošanās, du droit à un accès juste et égal à la formation pour tous les travailleurs, quel que soit leur statut professionnel et d'immigration et leur niveau de qualifications (voir Principe 1).

  2. Contrôler la mise en œuvre de la Recommendandation sur l'accès à la protection sociale et, dans quatre ans, décider si une direktīva serait plus efektivitāte.

  3. Pārliecinātāja piemēros efektīvu direktīvu relatīvie nosacījumi, kas attiecas uz caurspīdīgiem un iepriekš redzamiem nosacījumiem (CTTP).

  4. Prochain règlement de l'UE relatif aux travailleurs nonstand et et aux travailleurs des entreprises de plateforme.

  5. Prochain plan d'action de l'UE sur l'intégration et l'inclusion.

  6. Pārliecinātājs efektīvi piemēros direktīvu par sankcijām, kas piemērojamas darba ņēmējiem

Darbības visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail

  1. Program de l'UE pour des emplois de qualité: contrôler les effets de la segmentation du marché du travail, évaluer les progrès en faveur d'emplois sûrs et adaptables et les mesures d'activation et supprimer les écarts basés sur le statut professionnel.

  2. Evaluer l'acquis national et européen compte tenu des formes nouvelles de travail et se préparer pour l'avenir du travail: garantie d'emploi, protection contre le licenciement abusif, droit à un emploi à temps plein, souveraineté des travailleurs sur leur temps de travails.