Domov / Kapitola II / Emplois sûrs et adaptables

Zásada 5

Zamestnajte a prispôsobte sa

Le marché du travail européen s'est fortement détérioré au cours du premier semestre 2020 suite à la pandémie de Covid-19 et aux mesures prises pour endiguer la contagion. Les travailleurs occupant des emplois instables, mal payés et / ou à temps partiel (y compris les travailleurs sans papiers et non déclarés) ont été les premiers à subir les conséquences sociales de la pandémie.

Norma a postup pri nombre d'emplois na neštandardné a predbežné náklady na odborné vzdelávanie, výskum a vývoj, priamy prístup k moderným ekonomickým riešeniam a pracovným miestam. La transition versus contrats à durée indéterminée est freinée en raison d'une fiscalité et d'une législation qui créent un biais économique négatif contre les formes standards d'emploi. En effet, les indicateurs ne révèlent ni conversgence ni amélioration au niveau européen de qualité du travail. Il est temps d'introduire dans le tableau de bord social une série d'indicators de second niveau pour mesurer la qualité des emplois en vérifiant des paramètres tels que: salaires décents, sécurité d'emploi (contrat standard) et accès à la protection sociale , oportunités d'apprentissage tout au long de la vie, conditions de travail décentes dans des lieux de travail sûrs et sains, heures de travail raisonnables et bon équilibre entre vie professionalnelle et vie privée et droits à la représentation syndicale et à la négociation ( voir aussi P4). Dans le contexte de la crise du Covid-19, un competis entre stimulation de l'activité économique d'une part et création d'emplois de qualityité d'autre part devrait toujours être évité.

Les travailleurs de plateforme ont livré des repas et des biens au domicile de personnes en quarantaine or einfectedes par le virus. La pandémie mondiale a démontré la nécessité pour les travailleurs non standards de bénéficier de la même protection juridique que les travailleurs sous contrats réguliers avec un accès à la prévention en matière de santé et de sécurité, à la protection sociale et à porodiť. Tout en respectant pleinement les modèles nationaux de marché du travail et l'autonomie des partenaires sociaux nationaux et leur droit à conclure des conventions collectives, cela se fera à travers des iniciatives visant à établir et garantir un ensemble complete d droits pour tous les travailleurs - y compris les travailleurs sans papiers, non déclarés, non standards et indépendants - pour que les travailleurs précaires aient plus de poids pour négocier des conditions de travail qui répondent à leurs besoins.

Le cadre législatif devrait être amélioré pour assurer une transposition coordonnée de la směrnice relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles (CTTP). Ce type d'effort concerté devrait réduire le temps nécessaire à la transposition en Recurant à descords interprofessionnels des partenaires sociaux nationaux.

Les mesures visant à réduire la fragmentation du marché du travail viendront de la mise en œuvre et du contrôle de la recommandation européenne sur l'accès à la protection sociale (voir également P13). Sociálna tabuľa sociálna a sociálna ochrana pred diskrimináciou základne diskriminácie (zákonná diskriminácia, základná diskriminácia, sexuálna a sociálna ochrana).

Akcie týkajúce sa ustaľovača a minimálneho množstva európskych liekov

  1. Úvod, relatívna a formálna príprava, formálne a odborné vzdelávanie, formálna a odborná kvalifikácia (voir Principe 1).

  2. Poradca pre odporúčanie sur l'accès à la ochrana sociale et, dans quatre ans, décider si si direktívny serait plus efficace.

  3. Efektívna aplikácia smernice „zaručovateľ“ relatívna à des conditions de travail transparentes et prévisibles (CTTP).

  4. Prochain règlement de l'UE relatif aux travailleurs non standards et aux travailleurs des entreprises de plateforme.

  5. Prochain plan d'action de l'UE sur l'intégration et l'inclusion.

  6. Účinná aplikácia zaručovateľa podľa smernice o sankciách à l'encontre des Employeurs

Akcie zamerané na konvergenciu ascendante des conditions de vie et de travail

  1. Program zvyšovania kvalifikácie: kontrolór lesných hospodárstiev segmentácie marché du travail, évaluer les progrès en faveur d'emplois sûrs a adaptables et les mesures d'activation et supprimer les écarts basés sur le statut professionnel.

  2. Hodnotiteľ národného a európskeho poradenstva pre medzinárodné pracovné cesty a prípravné práce pre zaručenie odbornej prípravy: garanti d'emploi, ochrana proti licencii abusif, droit à un emploi à temps plein, souveraineté des travailleurs sur leur temps de porodiť.