Home / Rozdział II / Emplois sûrs et adaptables

Zasada 5

Emplois sur et adaptables

Le marché du travail européen s'est fortement détérioré au cours du premier semestre 2020 suite à la pandémie de Covid-19 et aux mesures prises pour endiguer la contagion. Les travailleurs occupant des emplois instables, mal payés et/ou à temps partiel (y compris les travailleurs sans papiers et non déclarés) ont été les premiers à subir les conséquences sociales de la pandémie.

L'alarmante progression du nombre d'emplois non standards et précaires au cours des dernières décennies est un résultat direct d'un modèle économique qui déplace les risques de l'employeur vers le travailleur. La przejściowe vers des contrats à durée indéterminée est freinée en raison d'une taxité et d'une législation qui créent un biais économique négatif contre les formes standard d'emploi. En effet, les Indicatorurs ne révèlent ni convergence ni amélioration au niveau européen de qualité du travail. Il est temps d'introduire dans le tableau de bord social une série d'indicateurs de second niveau pour mesurer la qualité des emplois en vérifiant des paramètres tels que : salaires décents, sécurité d'emploi (standard umowy) et accès à la protection sociale , opportunités d'apprentissage tout au long de la vie, condition de travail décentes dans des lieux de travail sûrs et sains, heures de travail raisonnables et bon équilibre entre vie professionalnelle et vie privée et droits à la représentation syndicale et à la négociation zbiorowe ( voir aussi P4). Dans le contexte de la crise du Covid-19, bezkompromisowa entre stymulacja de l'activité économique d'une part et création d'emplois de qualité d'autre part devrait toujours être évité.

Les travailleurs de plateforme ont livré des repas et des biens au domicile de personnes en quarantaine ou infectées par le virus. La pandémie mondiale a démontré la nécessité pour les travailleurs non standard de bénéficier de la meme protection juridique que les travailleurs sous contrats réguliers avec un accès à la prévention en matière de santé et de sécurité, à la protection sociale et à tous les autres droits du bóle porodowe. Tout en respektant pleinement les modèles nationaux de marché du travail et l'autonomie des partenaires sociaux nationaux et leur droit à conclure des konwencje kolektywy, cela se fera à travers des inicjatywy visant à établir et garantir un zespół complet de droits pour tous les travailleurs – y compris les travailleurs sans papiers, non déclarés, non standards et indépendants – pour que les travailleurs précaires aient plus de poids pour négocier des condition de travail qui répondent à leurs besoins.

Le cadre législatif devrait être amélioré pour assurer une transposition coordonnée de la dyrektywa względna à des condition de travail transparentes et prévisibles (CTTP). Ce type d'effort Concerté devrait réduire le temps nécessaire à la transposition en reourant à des accords interprofessionnels des partenaires sociaux nationaux.

Les mesures visant à réduire la fragmentation du marché du travail viendront de la mise en œuvre et du contrôle de la recommandation européenne sur l'accès à la protection sociale (voir également P13). Le tableau de bord social en particulier permettra de détecter la dyskryminacja basée sur le statut professionalnel (actuellement, les dyskryminacja sont identifiées sur base de l'âge, du sexe et du niveau d'études).

Działania visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Wprowadzenie, dans l'inicjatywa względna formacja, du droit à un accès juste et égal à la formacja pour tous les travailleurs, quel que soit leur statut professionalnel et d'immigration et leur niveau de kwalifikacje (voir Principe 1).

  2. Contrôler la mise en œuvre de la recommandation sur l'accès à la protection sociale et, dans quatre ans, décider si une dyrektywa serait plus efficace.

  3. Assurer l'application skuteczne de la dyrektywy względna przejrzystość warunków pracy i przewidywania (CTTP).

  4. Prochain règlement de l'UE relatif aux travailleurs non standard et aux travailleurs des entreprises de plateforme.

  5. Prochain plan d'action de l'UE sur l'integration et l'inclusion.

  6. Assurer l'application skuteczne de la dyrektywa sur les sankcje à l'encontre des Employers

Działania visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail

  1. Program de l'UE pour des emplois de qualité: contrôler les effets de la segmentation du marché du travail, évaluer les progrès en faveur d'emplois sûrs et adaptables et les mesures d'activation et supprimer les écarts basés sur le statut professionalnel.

  2. Evaluer l'acquis national et européen compte tenu des formes nouvelles de travail et se préparer pour l'avenir du travail : garantie d'emploi, protection contre le licenciement abusif, droit à un emploi à temps plein, souveraineté des travailleurs sur leur temps de bóle porodowe.