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Põhimõte 5

Emplois sûrs et kohandatavad

Le marché du travail européen s'est fortement détérioré au Cours du premier semestre 2020 suite à la pandémie de Covid-19 et aux mesures prises pour endiguer la contagion. Les travailleurs occupant des emplois instables, mal payés et / ou à temps partiel (y compris les travailleurs sans papiers et non déclarés) on esietendus les premieres à subir les conséquences sociales de la pandémie.

L'Alarmante progression du nombre d'emplois non standards et précaires au Cours des dernières décennies est and résultat direct d'un modèle économique qui déplace les risques de l'employeur vers le travailleur. La üleminek vers des contrats à durée indéterminée est freinée en raison d'une fiscalité et d'une législation qui créent un biais économique négatif contre les formes standards d'emploi. En effet, les indicurs ne révèlent ni convergence ni amélioration au niveau européen de qualité du travail. Il est temps d'introduire dans le tableau de bord social une série d'indicateurs of second niveau pour mesurer la qualité des emplois en vérifiant des paramètres tels que: salaires décents, sécurité d'emploi (contrat standard) et accès à la protection sociale , opportunités d'apprentissage tout au de la vie, tingimused de travail décentes dans des lieux de travail sûrs et sains, heures de travail raisonnables et bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée et droits à la représentation syndicale et à la négociation voir aussi P4). Dans le contexte de la crise du Covid-19, kompromissitu stimuleerimine de l'activité économique d'une part et et création d'emplois de qualité d'autre part devrait toujours être évité.

Les travailleurs de plateforme on livré des repas et des biens au domicile de personnes en quarantaine ou infectées par le virus. La pandémie mondiale a démontré la nécessite travail. Tout en respectent pleinement les modèles nationalaux de marché du travail et l'autonomie des partenaires sociaux nationaux et leur droit à conclure des konventsioonide kollektiivid, tšel se fera à travers des iniciations visant à établir et garantir un ensemble complete de droits pour tous les travailleurs - y compris les travailleurs sans papiers, non déclarés, non standards and indépendants - pour que les travailleurs précaires aient plus de poids pour négocier des conditions de travail qui répondent à leurs besoins.

Le cadre législatif devrait être amélioré pour assurer une transposition coordonnée de la direktiiv suhteline à des tingimused de travail läbipaistvus ja eelvaated (CTTP). Ce type d'effort concerté devrait réduire le temps nécessaire à la transposition en recourant à des accords interprofessionnels des partenaires sociaux nationaux.

Les mesures visant à réduire la fragmentation du marché du travail viendront de la mise en œuvre et du contrôle de la rekomendation européenne sur l'accès à la protection sociale (voir également P13). Bordeaux de la social de particulier permettra de détecter la syriation baseée sur le statut professionnel (actuellement, les discriminations sont identifiées sur base de l'âge, du sexe ja du niveau d'études).

Toimingud visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Sissejuhatus, dans l'iniciative suhteline à la moodustumine, du droit à un accès juste et égal à la formation pour tous les travailleurs, quel que soit leur statut professionnel et d'immigration et leur niveau de kvalifikations (voir Principe 1).

  2. Contrôler la mise en œuvre de la soovitus sur l'accès à la protection sociale et, dans quatre ans, décider si une Direktiiv serait plus effectace.

  3. Kindlustaja kohaldab tõhusat direktiivi suhtelised à des tingimused, mis käsitlevad läbipaistvaid ja eelvaadetavaid asju (CTTP).

  4. Prochain règlement de l'UE relatif aux travailleurs non standard et aux travailleurs des entreprises de plateforme.

  5. Prochain plan d'action de l'UE sur l'intégration et l'inclusion.

  6. Kindlustaja kohaldab tõhusat direktiivi, mis käsitleb sanktsioone tööandjate suhtes

Actions visant à établir une convergence ascendante des tingimused de vie et travail

  1. Program de l'UE pour des emplois de qualité: contrôler les effets de la segmentation du marché du travail, évaluer les progrès en faveur d'emplois sûrs et adaptables et les mesures d'activation et supprimer les écarts basés sur le statut professionnel.

  2. Hindaja l'acquis national et européen compte tenu des formes nouvelles de travail et se préparer pour l'avenir du travail: garantie d'emploi, protection contre le licenciement abusif, droit à un emploi à temps plein, souveraineté des travailleurs sur leur temps de travail.