Home / Kapitola II / Emplois sûrs et adaptables

Zásada 5

Zaměstnávejte a přizpůsobujte se

Le marché du travail européen s'est fortement détérioré au cours du premier semestre 2020 suite à la pandémie de Covid-19 et aux mesures prises pour endiguer la contagion. Les travailleurs occupant des emplois instables, mal payés et / ou à temps partiel (y compris les travailleurs sans papiers et non déclarés) on été les premiers à subir les conséquences sociales de la pandémie.

Nestandardní postup vývoje neregistrovaných etnických norem a předvádění au cours des dernières décennies est un résultat direct d'un modèle économique qui déplace les risques de l'employeur vers le travailleur. La transition versus des contrats à durée indéterminée est freinée en raison d'une fiscalité et d'une législation qui créent un biais économique négatif contre les formes standards d'emploi. En effet, les indicateurs ne révèlent ni conversgence ni amélioration au niveau européen de qualité du travail. Sociální teplota v sociálních sítích série indikačních ukazatelů druhé úrovně pro odbornou kvalifikaci a odbornou způsobilost v průmyslových vzorech: que: salaires décents, sécurité d'emploi (contrat standard) et accès à la protection sociale , příležitost k práci, dlouhá doba života, podmínky cestování, láska k cestování, životní prostředí, životní prostředí, životní prostředí, životní prostředí a životní prostředí, kolektivní péče (sociální sdružení a sociální sdružení) voir aussi P4). Dans le contexte de la crise du Covid-19, unpromisis entre stimulation de l'activité économique d'une part et création d'emplois de qualityité d'autre part devrait toujours être évité.

Les travailleurs de plateforme ont livré des repas et des biens au domicile de personnes en quarantaine ouinfectedes par le virus. La pandémie mondiale a démontré la nécessité pour les travailleurs non standards de bénéficier de la même protection juridique que les travailleurs sous contrats réguliers avec un accès à la prévention en matière de santé et de sécurité autorsky lesní sociální porodit. Tout en respectant pleinement les modèles nationaux de marché du travail et l'autonomie des partenaires sociaux nationaux et leur droit à conclure des conventions collectives, cela se fera à travers des iniciativy visant à établir et garantir un ensemble complete droits pour tous les travailleurs - y compris les travailleurs sans papiers, non déclarés, non standards et indépendants - pour que les travailleurs précaires aient plus de poids pour négocier des conditions de travail qui répondent à leurs besoins.

Le cadre législatif devrait être amélioré pour assurer une transposition coordonnée de la směrnice relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles (CTTP). Ce type d'effort concerté devrait réduire le temps nécessaire à la transposition en recourant à descords interprofessionnels des partenaires sociaux nationaux.

Les mesures visant à réduire la fragmentation du marché du travail viendront de la mise en œuvre et du contrôle de la recommandation européenne sur l'accès à la protection sociale (voir également P13). Social tablo de bord social en particulier permettra de détecter la diskriminační základna sur le statut professionalnel (aktuellement, les discriminations sont identifiées sur base de l'âge, du sexe et du niveau d'études).

Akce visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Úvod, relativní a relativní formace, formální vzdělávání, zákonné a formální formace, zákonná kvalifikace a zákonná kvalifikace (princip principu 1).

  2. Contrôler la mise en œuvre de la recommandation sur l'accès à la protection sociale et, dans quatre ans, décider si une směrnice serait plus efficace.

  3. Účinná směrnice de la Assurance l'application relativní à des podmínky de travail transparentes et prévisibles (CTTP).

  4. Prochain règlement de l'UE relatif aux travailleurs non standards et aux travailleurs des entreprises de plateforme.

  5. Prochain plan d'action de l'UE sur l'intégration et l'inclusion.

  6. Záruka zaručující účinnou de la direktivu sur les sankce à l'encontre des Employeurs

Akce zaměřené na konvergenci ascendante des conditions de vie et de travail

  1. Program kvalifikace: Contributor les effets de la segmentation du marché du travail, évaluer les progrès en faveur d'emplois sûrs et adaptables et les mesures d'activation et supprimer les écarts basés sur le statut professionnel.

  2. Hodnotitel l'acquis národní a evropský compte tenu des formes nouvelles de travail et se préparer pour l'avenir du travail: záruka d'emploi, ochrana proti licenci abusif, droit à un emploi à temps plein, souveraineté des travailleurs sur leur temps de porodit.