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Emplois sûrs et adaptable

Le marché du travail européen s'est fortement détérioré au Cours du premier semestre 2020 suite à la pandémie de Covid-19 et aux mesures prises pour endiguer la contagion. Les travailleurs occupant des emplois instables, mal payés et / ou à temps partiel (y compris les travailleurs sans papiers et non déclarés) on premier à subir les conséquences sociales de la pandémie.

A L'Alarmante progressions du nombre d'emplois non standards et précaires au cours des dernières décennies est and résultat direct d'un modèle economique qui déplace les risques de l'employeur vers le travailleur. A La transit vers des contrats à durée indéterminée est freinée en raison d'une fiscalité et d'une législation qui créent un biais economique négatif contre les formes standard d'emploi. En effet, les indicurs ne révèlent ni convergence ni amélioration au niveau européen de qualité du travail. Il est temps d'introduire dans le tableau de bord social une série d'indicateurs de second niveau pour mesurer la qualité des emplois en vérifiant des paramètres tels que: salaires décents, sécurité d'emploi (contrat standard) et accès à la protection sociale , opportunités d'apprentissage tout au de la vie, feltételek de travail décentes dans des lieux de travail sûrs et sains, heures de travail raisonnables et bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée et droits à la représentation syndicale et à la négociation ( voir aussi P4). Dans le contexte de la crise du Covid-19, unompromisszus stimuláció de l'activité économique d'une part et création d'emplois de qualité d'autre part devrait toujours être évité.

Les travailleurs de plateforme on livré des repas et des biens au domicile de personnes en quarantaine ou infectées par le virus. La pandémie mondiale a démontré la nécessité pour les travailleurs non standards de bénéficier de la même protection juridique que les travailleurs sous contrats régariers avec un accès à la prévention en matière de santé et de sécurité, à la protection sociale et à to to vajúdás. Tout en respectant pleinement les modèles nationaux de marché du travail et l'autonomie des partenaires sociaux nationaux et leur droit à conclure des convention kollektívák, cela se fera à travers des kezdeményezések visant à établir et garantir un ensemble complete de droits pour tous les travailleurs - y compris les travailleurs sans papiers, non déclarés, non standards and indépendants - pour que les travailleurs précaires aient plus de poids pour négocier des conditions de travail qui répondent à leurs besoins.

Le cadre législatif devrait être amélioré pour assurer une transposition coordonnée de la direktíva relatív à des feltételek de travail transparentes et prévisibles (CTTP). Ce type d'effort concerté devrait réduire le temps nécessaire à la transposition en recourant à des accords interprofessionnels des partenaires sociaux nationaux.

Les mesures visant à réduire la fragmentation du marché du travail viendront de la mise en œuvre et du contrôle de la ajánló européenne sur l'accès à la protection sociale (voir également P13). Le tableau de bord social en particulier permettra de détecter la diszkrimináció alapja sur le statut professionnel (actuellement, les discriminations sont identifiées sur base de l'âge, du sexe és du niveau d'études).

Műveletek a fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Bevezetés, az inicializáló rokon à la kialakulása, du droit à un accès juste et égal à la formáció pour tous les travailleurs, quel que soit leur statut professionnel et d'immigration et leur niveau de kvalifikations (voir Principe 1).

  2. Contrôler la mise en œuvre de la ajánló sur l'accès à la protection sociale et, dans quatre ans, décider si une irányelv serait plus effectace.

  3. Biztosító az irányelv hatékony alkalmazását relatív à des feltételek de travail transparentes et prévisibles (CTTP).

  4. Prochain règlement de l'UE relatif aux travailleurs non standards et aux travailleurs des entreprises de plateforme.

  5. Prochain plan d'action de l'UE sur l'intégration et l'inclusion.

  6. A biztosító alkalmazza az irányelv hatékony alkalmazását a szankciókra vonatkozóan

A cselekvések visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail

  1. Program de l'UE pour des emplois de qualité: contrôler les effets de la segmentation du marché du travail, évaluer les progrès en faveur d'emplois sûrs et adaptables et les mesures d'activation et supprimer les écarts basés sur le statut professionnel.

  2. Evaluer l'acquis national et européen compte tenu des formes nouvelles de travail et se préparer pour l'avenir du travail: garantie d'emploi, protection contre le licenciement abusif, droit à un emploi à temps plein, souveraineté des travailleurs sur leur temps de vajúdás.