Principe 5

Le marché du travail européen s'est fortement détérioré au cours du premier semestre 2020 suite à la pandémie de Covid-19 en onze maatregelen prijzen voor besmetting. Les travailleurs bewoner des emplois instables, mal payés et / ou à temps partiel (y omvat les travailleurs zonder papiers en non déclarés) op été les premiers à subir les conséquences sociales de la pandémie.

De voortgang van de alarmcentrale zonder normen en de précaires op de cursus van de laatste decennia of een direct resultaat van een economische modaliteit tussen de risico's van de werknemer en de reis. De overgang naar de contrats à durée indéterminée est freinée and raison d'une fiscalité et d'une législation qui créent un biais économique négatif contre les formes standards d'emploi. En effet, duidt op nieuwe convergentie en verbetering op niveau européen de qualité du travail. De tijd van introductie op het sociale tableau van een tweede niveau van de tweede niveau van de eerste klas, de kwaliteit van het werk en de verschillende parameters van: salaires décents, sécurité d'emploi (contrat standard) en accès à la sociale bescherming , opportunités d'apprentissage tout au long de la vie, travail décentes dans des lieux de travail sûrs et sains, heures de travail raisonnables et bon équilibre entre vie professionnelle et vie privatee et droits à la représentation syndicale et à la négociation collectief ( voir aussi P4). Dans le context de la crise du Covid-19, un compromis entre stimulation de l'activité économique d'une part en création d'emplois de qualité d'autre part devrait toujours être évité.

Les travailleurs de plateforme on livre des repas and des biens au domicile de personnes en quarantaine or infectées par le virus. La pandémie mondiale a démontré la nécessité for les travailleurs non standard de bénéficier de la même protection legal que les travailleurs sous contrats réguliers avec un accès à la prévention and matière de santé et de sécurité, à la protection sociale en à tous les autres droits beproeving. Tout en respectant pleinement met modèles national de marché du travail et l'autonomie des partenaires sociaux nationalaux et leur droit à conclure des conventions collectives, cela se fera à travers of initiative à établir et garantir un ensemble the droits pour tous les travailleurs - y bestaat uit reizen zonder papieren, niet-gedeclareerde, niet-standaards en onafhankelijke personen - voor een aantal reizen die voorafgegaan zijn en voor een aantal reisvoorwaarden voor een bepaalde reis.

Het kader van de bewindvoering is een goed voorbeeld van een verzekeraar van een omzettingscoördinatie van de richtlijn met betrekking tot de voorwaarden voor doorschijnende en prévisibles (CTTP). Ce type d'effort concerté devrait réduire le temps nécessaire à la transposition and recourant à des accoords interprofessionals des partenaires nationalaux.

De maatregelen voor de fragmentatie van de reis door het begin van de reis en van de aanbevelingspraktijk van de europese bescherming op de bescherming van de samenleving (voir également P13). Het sociale tableau en de persoonlijke status van discriminatie op basis van het statuut beroep (actuellement, les discriminations on identifiées on base de l'âge, du sexe and du level d'études).

Maatregelen die zijn gericht op een bepaalde mate van convergentie, stijgen naar de voorwaarden van het leven en de travail

1. Programma voor de emplois van de kwaliteit: controle van de effecten van de segmentatie van de reis, evaluatie van de voortgang en favoriete prioriteiten en aanpassingen en maatregelen voor activering en ondersteuning van de basis van de statutaire beroepskaarten.

2. Evaluer l'acquis national et européen compte tenu des formes nouvelles de travail and se préparer pour l'avenir du travail: garantie d'emploi, protection contre le licenciement abusif, droit à un emploi à temps square, souveraineté des travailleurs sur leur temps de beproeving.