Prionsabal 5

Le marché du travail européen s’est fortement détérioré au course du premier semestre 2020 suite à la pandémie de Covid-19 et aux mesures prises pour endiguer la contagion. Les travailleurs áititheoir des Employis instables, mal payés et / ou à temps partiel (y comhdhéanta de les travailleurs sans papiers et non déclarés) ont été les premiers à subir les conséquences sociales de la pandémie.

Dul chun cinn L’alarmante du nombre d’emplois non caighdeáin et précaires au course des dernières décennies est un résultat direct d’un modèle économique qui déplace les risques de l’employeur vers le travailleur. La transition vers des contrats à durée indéterminée est freinée en raison d'uneiscalité et d'une législation qui créent un biais économique négatif contre les formes caighdeáin d'emploi. En effet, les indicurs ne révèlent ni cóineasú ni amélioration au niveau européen de qualité du travail. Il est temps d’introduire dans le tableau de bord social une série d’indicateurs de second niveau pour mesurer la qualité des Employis en vérifiant des paramètres tels que: salaires décents, sécurité d’emploi (contrat standard) et accès à la protection sociale , deiseités d’apprentissage tout au long de la vie, coinníollacha de travail décentes dans des lieux de travail sûrs et sains, heures de travail raisonnables et bon équilibre entre vie Professionnelle et vie privée et droits à la représentation syndicale et à la négociation. voir aussi P4). Dans le contexte de la crise du Covid-19, un comhréitigh entre spreagadh de l’activité économique d’une part et création d’emplois de qualité d’autre part devrait toujours être évité.

Les travailleurs de plateforme ont livré des repas et des biens au domicile de personnes en quarantaine ou infectées par le víreas. La pandémie mondiale a démontré la nécessité pour les travailleurs non standard de bénéficier de la même protection juridique que les travailleurs sous contrats réguliers avec un accès à la prévention en matière de santé et de sécurité, à la dìonas les à travail. Tout en respectant pleinement les modèles nationaux de marché du travail et l’autonomie des partenaires sociaux nationaux et leur droit à conclure des coinbhinsiúin, cela se fera à travers des iomairtean visant à établir et garantir un ensemble complet de droits pour tous les travailleurs - y comhdhéanta de les travailleurs sans papiers, non déclarés, non caighdeáin et indépendants - pour que les travailleurs précaires aient plus de poids pour négocier des amodau de travail qui répondent à leurs besoins.

Le cadre législatif devrait être amélioré pour assurer une transposition coordonnée de la treoir coibhneasta à des coinníollacha de travail trédhearcacha et prévisibles (CTTP). Ce type d’effort concerté devrait réduire le temps nécessaire à la transposition en recourant à des accords interprofessionnels des partenaires sociaux nationaux.

Les mesures visant à réduire la fragmentation du marché du travail viendront de la mise en œuvre et du contrôle de la athmhúnlú européenne sur l'accès à la protection sociale (voir également P13). Le tableau de bord social en particulier permettra de détecter la idirdhealú basée sur le statut Professionnel (actuellement, les leatrom sont identifiées sur base de l'âge, du sexe et du niveau d'études).

Caingne visant à établir une cóineasú ascendante des coinníollacha de vie et de travail

1. Program de l’UE pour des Employis de qualité: contrôler les effets de la segmentation du marché du travail, évaluer les progrès en faveur d’emplois sûrs et adaptables et les mesures d’activation et supprimer les écarts basés sur le statut Professionnel.

2. Meastóir l’acquis national et européen compte tenu des formes nouvelles de travail et se préparer pour l’avenir du travail: garantie d’emploi, cosaint contre le licenciement abusif, droit à un Employi à temps plein, souveraineté des travailleurs sur leur temps de travail.