Naslovna / poglavlje II / Emplois sûrs et adaptables

Načelo 5

Zaposleni i prilagodljivi

Le marché du travail européen s'est fortement détérioré au cours du premier semestre 2020 suite à la pandémie de Covid-19 i aux mesures prises pour endiguer la zaraze. Les travailleurs stanari zaposlenika nestabilni, mal payés et / ou à temps partiel (y sastoji se od travailleurs sans papiers et non decclarés) ont été les premiers à subir les conséquences sociales de la pandémie.

L'alarmanteova progresija du nombre d'emplois nestandard i précaires au cours des dernières décennies est un résultat direct d'un modèle économique qui déplace les risques de l'employeur vers le le travailleur. La tranzicija nasuprot kontrasta à durée indéterminée est freinée en raison d'une fiscalité et d'une lagislation qui créent un biais économique négatif contre les formes standardi d'emploi. Učinkovito, les indicurs ne postiže ni konvergenciju ni amélioration au niveau européen de qualité du travail. Il est temps d'introduire dans le tableau de bord social une seérie d'indicateurs de second niveau pour mesurer la qualité des emplois en verifiant des paramètres tels que: salaires décents, sécurité d'emploi (contrat standard) et accès à la protection sociale , oportunités d'apprentissage tout au long de la vie, uvjeti de travail desentes dans des lieux de travail sûrs et sains, heures de travail raisonnables et bon équilibre entre vie professionalnelle et vie privée et droits à la représentation syndicale et à la néci voir aussi P4). Dans le contexte de la crise du Covid-19, un compromis entre stimulation de l'activité économique d'une part et création d'emplois de qualité d'autre part devrait toujours être évité.

Les travailleurs de plateforme ont livré des repas et des biens au domicile de personnes en karantaine or zaraženi virusom. La pandémie mondiale a démontré la ncesscessé pour les travailleurs non standardi de bénéficer de la même protection juridique que les travailleurs sous contrats réguliers avec un access à la prévention in matière de santé et de sécuritous les et aut mučiti. Tout en respectant pleinement les modèles nationaux de marché du travail et l'autonomie des partenaires sociaux nationaux et leur droit à zaključivanje konvencija kolektivi, cela se fera à travers des inicijative visant à etablir et garantir un ensemble complet de droits pour tous les travailleurs y sadrži les travailleurs sans papiers, non declarés, nestandarde i nezavisne - pour que les travailleurs précaires aient plus de poids pour négocier des conditions de travail qui répondent à leurs besoins.

Legadislatif devrait être amélioré pour assurer une transposition coordonnée de la Directive relative à des conditions de travail transparentes et predévisibles (CTTP). Ovo je vrsta koncerta za postizanje napora da se izvrši kontinuirano prenošenje zakona o prenošenju i usklađivanju interprofessionnels des partenaires sociaux nationaux.

Les mesures visant à réduire la fragmentation du marché du travail viendront de la mise en œuvre et du contrôle de la recommandation européenne sur l'accès à la protection sociale (voir également P13). Le tableau de bord social en particulier permettra de detecter lakriminacie basée sur le statut professionel (aktualizacija, manje diskriminacije, pa tako i identifikacije na osnovi de l'âge, du sexe et du niveau d'études).

Radnje koje se traže na popravljaču na najnižim razinama na europskom nivou

  1. Uvod, dans l'initiative relative à la formacija, du droit à un accès juste et egal à la formation tous les travailleurs, quel que soit leur statut professionalnel et d'immigration et leur niveau de qualifications (voir Principe 1).

  2. Contrôler la mise en œuvre de la recommandation sur l'accès à la protection sociale et, dans quatre ans, decider si une direktive serait plus efficace.

  3. Assurer l'application učinkovita de la direktiva relativni uvjeti travail transparentes et prévisibles (CTTP).

  4. Prochain règlement de l'UE relatif aux travailleurs nestandardni i aux travailleurs des entreprises de plateforme.

  5. Prochain plan d'action de l'UE sur l'integration et l'inclusion.

  6. Osigurajte učinkovitu primjenu smjernica za smanjenje sankcija za zaposlenike

Radnje koje se preusmjeravaju na konvergenciju uzlazno prema uvjetima de vie i de travail

  1. Program za l'UE za zapošljavanje: kvalitativni efekti segmentacije marša du muka, evaluacija programa za favour d'emplois sûrs i prilagodljivosti i prilagodbe i aktiviranje i supprimer les écarts basés sur le statut professionalnel.

  2. Evaluer l'acquis national et européen compte tenu des formes nouvelles de travail et se pripravnik pour l'avenir du travail: garancija za rad, zaštita prema licenci, zloupotreba, smanjenje radne snage na privremenim pleninima, suveraineté des travailleurs sur leur temps mučiti.