Põhimõte 2

Les disparités liées à l'emploi ne diminuent pas vraiment et d'importantes différences entre États membres persistent. Globaliseerumine, les diminutions de ces disparités s'accompagnent d'augmentations accrues de l'écart palarial and de l'écart de pension de retraite entre hommes et femmes. Eurostat et le suivi des ODD témoignent des désavantages dont souffrent les femmes parce qu'elles supportent le gros du fardeau des tâches ménagères. Alors que les femmes obtiennent de besturs resultats dans leurs études, leurs carrières professionnelles sont moins fructueuses que celles des hommes. Les femmes sont majoritaires dans des secteurs essentiels de l'économie tels que lucucation, les soins, les services et le commerce de détail; néanmoins, leur travail est moins valorisé que celui des hommes, aussi bien dans le même secteur qu'entre secteurs. Des Force populistes remettent en question les progrès que la société européenne a réalisés au Cours de ces dernières décennies. Cela pourraitompromtre la osalemise des femmes au marché du travail (déjà très inégale dans l'ensemble de l'UE) et avoir un impact négatif sur la croissance potentielle de l'UE.

L'objectif est de parvenir à une totale égalité entre hommes et femmes, une totale égalité de salaire pour un même travail et un partage équitable des responsabilités professionnelles et familiales entre hommes et femmes.

C'est dans ce contexte que la CES plaide pour une initsiatiivi seadusandlik valada lutter contre les écarts salariaux entre les femmes et les hommes qui pallierait les déficiences de l'acquis communautaire actuel. La CESi réclame des mesures juridiquement contraignantes en matière de rémunérations afin de favoriser une konvergents õhuseaduslik entre les États membres pour mieux combattre les inégalités dans ce domaine.

La CES nõuab egalement une direktiiv solide instaurant un quota contraignant de 40% de représentation des femmes de tous horizons dans les conseils d'administration exécutifs et non exécutifs.

Il serait aussi opportun de publier un guide pour la mise en œuvre de la Directive sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ce guide devrait julgustaja ülevõtmine de la direktiiv européenne à travers des accords interpressionessionels de manière à réduire le temps nécessaire entre l'adoption de la Direktiiv et son application.

Se basant sur l'Agenda 2030 et les ODD käsitlev la pauvreté, l'égalité des sexes et le travail décent, le Semestre européen devrait contrôler et soutenir les investissements favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, combler l'écart entre les femmes et les hommes portant sur le nombre de jours de travail perdus pour soins à la famille et mettre l'accent sur la réduction de l'écart de pension entre les sexes. Les soovitused sugulased à la zone euro ja les soovitused par pays devraient créer les conditions optimes pour des investissements publicics dans des infrastruktuur d'accueil des enfants de grande quality and abordables.

Actions visant à établir une convergence ascendante des tingimused de vie et travail

1. Cibler et pallier les déséquilibres dans les retraite.
2. En lien avec les objectifs de développement permanent (ODD) 5 ja 8, définir de nouveaux critères de référence pour l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Promotion des femmes à d'importants postitab exécutifsi.
3. Dans le cadre du Semestre, utiliser l'indice d'égalité des sugud. Hindaja mõistliku au žanri RSP d'un point de vue rakendus.
4. Kampaania ja strateegilise teabevahetuse valimised žanri stenotüüpide hariduse ja hariduse steriotüüpide piiramiseks, piiramise, eraldamise ja loomise žanriks, dans le marché du travail