Zásada 2

Les disparités liées à l'emploi ne diminuent pas vraiment et d'importantes différences entre États membres persistent. Z globálneho hľadiska dochádza k zmenám v disparitácii s'accompagnent d'augmentations, ktoré vznikajú v rámci tzv. „Salarial“ a „l'écart“ v rámci dôchodkového zabezpečenia pre ženy a ženy. Eurostat et le suivi des ODD témoignent des désavantages dont souffrent les femmes parce qu'elles supportent le gros du fardeau des tâches ménagères. Alors que les femmes obtiennent de meilleurs résultats dans leurs etudes, leurs carrières professionnelles sont moins fructueuses que celles des hommes. Les femmes sont majoritaires dans des secteurs essentiels de l'économie tels que l'éducation, les soins, les services et le commerce de détail; néanmoins, leur travail est moins valorisé que celui des hommes, aussi bien dans le même secteur qu'entre secteurs. Des force populistes remettent en question les progrès que la société européenne a réalisés au cours de ces dernières décennies. Čiastočný kompromis v oblasti účasti žien na trhu práce (déjà très inégale dans l'ensemble de l'UE) a zabránenie negatívnym dopadom na chorvátsky štýl potencionálnej energie.

L'objectif est de parvenir à une totale égalité entre hommes et femmes, une totale égalité de salaire pour un même travail et un partage équitable des responsabilités professionalnelles et Families Entre Hommes et femmes.

Najdôležitejšie kontexty CES plaide pre iniciatívu législative pour lutter contre les écarts salariaux entre les femmes et les hommes qui pallierait les déficiences de l'acquis communautaire actuel. La CES réclame des mesures juridiquement contraignantes en matière de rémunérations afin de favoriser une Convergence législative entre les États membres pour mieux combattre les inégalités dans ce domaine.

La CES požaduje eregistráciu a smernicu solide instaurant un quota contraignant de 40% deprésentation des femmes de tous Horizons dans les conseils d'administration exécutifs et non exécutifs.

Il serait aussi oportun de publier un guide pour la mise en œuvre de la směrnice sur l'équilibre entre vie professionalnelle et vie privée. Sprievodca Ce devrait povzbudzovateľ transpozícia európskej smernice trav Travers des Accords interprofessionnels man réduire le temps nécessaire entre l'adoption de la Directive et son application.

Se basant sur l'Agenda 2030 et les ODD Concernant la pauvreté, l'égalité des sexes et le travail décent, le Semestre européen devrait contrôler et soutenir les investissements favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, combler l'écart entre les femmes et les hommes portant sur le nombre de jours de travail perdus pour soins à la famille et mettre l'accent sur la réduction de l'écart de pension entre les sexes. Odporúčania príbuzných v zóne eura a odporúčania odporúčaní platia devraientné podmienky liečenia optimálne pre investíciu verejnosti s informáciami o infraštruktúre a záchrane detí s kvalifikačnými predpokladmi.

Akcie zamerané na konvergenciu ascendante des conditions de vie et de travail

1. Cibler et pallier les déséquilibres dans les pensions retraite.
2. En lien avec les objectifs de développement durable (ODD) 5 et 8, définir de nouveaux critères de référence pour l'équilibre entre vie professionalnelle et vie privée. Promotion des femmes à d'importants postes exécutifs.
3. Dans le cadre du Semestre, utiliser l'indice d'égalité des sexes. Hodnotiteľ aplikácie RSP d'un point de vue rozumného žánru.
4. Echange d'expériences de campagnes and de strategies de communication pour surmonter les stéréotypes de genre dans l'éducation et la formation pour limiter la ségrégation fondée sur le genre dans le marché du travail.