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Načelo 2

Egalité entre les femmes et les hommes

Les disparités liées à l'emploi ne diminuent pas vraiment et d'importantes différences entre États membres persistent. Globalement, znižanje neskladnosti s privzetimi razvrstitvami se pripisuje plačilu izposojevalca in pokojninskemu upravičenju do ponovne uveljavitve domov in žensk. Eurostat in le suivi des ODD témoignent des désavantages dont souffrent les femmes parce qu'elles podpirajo le gros du fardeau des tâches ménagères. Alors que les femmi obtiennent de meilleurs résultats dans leurs études, leurs carrières professionalnelles sont moins fructueuses que celles des hommes. Les femmes sont majoritaires dans des secteurs essentiels de l'économie tels que l'éducation, les soins, les services and le commerce de dtail; néanmoins, leur travail est moins valorisé que celui des hommes, aussi bien dans le même secteur qu'entre secteurs. Des sil populistes se upirajo na vprašanje les progrès que la société européenne a réalisés au cours de ces dernières décennies. Cela pourrait kompromitre za sodelovanje des femmes au marché du travail (déjà très inégale dans l'ensemble de l'UE) in avoir un impact négatif sur la croissance potentielle de l'UE.

L'objectif est de parvenir à une totale égalité entre hommes et femmes, une totale égalité de salaire pour un même travail et un partage équitable des responsabilités professionalnelles et familiales entre hommes et femmes.

C'est dans ce contexte que la CES plaide pour une Initiative législative pour lutter contre les écarts salariaux entre les femmes et les hommes qui pallierait les deficiences de l'acquis communautaire actuel. La CES réclame des mesures juridiquement contraignantes en matière de rémunérations afin de favoriser une convergence législative entre les États membres pour mieux combattre les inégalités dans ce domaine.

La CES zahteva zahtevo po direktivi o trdnem nastanku in neupravičeni kvoti za 40-odstotno zastopanje žensk iz obzorja v zvezi z izvršnimi izvršitvami in neizvršitvami.

Il serait aussiportun de publier un guide pour la mise en œuvre de la Directive sur l'équilibre entre vie professionalnelle et vie privée. Vodič bo spodbudil k prenosu direktive o evropski direktivi o prevozih med soglasji med strokovnimi delavci za redne ure za nadaljnje sprejetje direktive in sprejetju direktive.

Se basant sur l'Agenda 2030 et les ODD concernant la pauvreté, l'égalité des sexes et le travail décent, le Semestre européen devrait contrôler et soutenir les investissements favourist l'équilibre entre vie professionalnelle et vie privée, entbler l'écart femmes et les hommes portant sur le nombre de jours de travail perdus pour soins à la famille et mettre l'accent sur la réduction de l'écart de pension entre les sexes. Les recommandations sorodniki z območja la euro in les recommandations par pays devraient créer les pogoji optimales pour des investissements publics dans des infrastrukture d'accueil des enfants de grande qualité et abordables.

Ukrepi, ki se odpirajo na pritrdilnem mestu, na minimalnem nivoju na evropski ravni

  1. Direktiva sur transparence des salaires des hommes et des femmes - salaire égal pour un travail de même valeur.
  2. Mise en œuvre de la Directive sur l'équilibre entre vie professionalnelle et vie privée
  3. Direktiva sur transparence des salaires des hommes et des femmes - salaire égal pour un travail de même valeur.
  4. Aborder la dimension de genre de manière systématique en utilisant des données genrées et un indice d'égalité des sexes; évaluer l'impact d'un point de vue sensible au žanr
  5. Soutien à l'adhésion de l'UE à la Convention d'Istanbul sur la lutte contre la nasilje à l'égard des femmes et ratification of la Convention 190 de l'OIT par tous les États membres de l'UE.

Ukrepi, povezani z konvergenco naraščajoče naraščajoče pogoje in spremembe

  1. Cibler et pallier les déséquilibres dans les pokojnine za nazaj.
  2. En lien avec les objectifs of développement trajne (ODD) 5 in 8, définir de nouveaux критерии za referenco pour l'équilibre entre vie professionalnelle et vie privée. Promotion des femmes à d'importants postes exécutifs.
  3. Dans le cadre du Semestre, utiliser l'indice d'égalité des sexes. Ocenjevalec l'application des RSP d'un point de vue sensual au žanr.
  4. Izmenjava izkušenj v kampanjah in strategijah komuniciranja za surmonter les stéréotypes de genre dans l'éducation et la education pour limiter la ségrégation fondée sur le genre dans le marché du travail.