2 principas

Les disparités liées à l'emploi ne diminuent pas vraiment et d'importantes différences entre États membres persisistent. Globalement, les diminutions de ces disparités s'accompagnent d'augmentations accrues de l'écart salarial et de l'écart de pension de retraite entre hommes et femmes. Eurostat et le suivi des ODD témoignent des désavantages dont souffrent les femmes parce qu'elles supportent le gros du fardeau des tâches ménagères. Alors que les femmes obtiennent de meilleurs résultats dans leurs études, leurs carrières professionnelles sont moins fructueuses que celles des hommes. Les femmes sont majoritaires dans des secteurs essentiels de l'économie tels que l'éducation, les soins, les services et le commerce de détail ; néanmoins, leur travail est moins valorisé que celui des hommes, aussi bien dans le même secteur qu'entre secteurs. Des forces populistes remettent en question les progrès que la société européenne a réalisés au cours de ces dernières décennies. Cela pourrait comprometre la részvétel des femmes au marché du travail (déjà très inégale dans l'ensemble de l'UE) et avoir un impact négatif sur la croissance potentielle de l'UE.

L'objectif est de parvenir à une totale égalité entre hommes et femmes, une totale égalité de salaire pour un même travail et un partage équitable des responsabilités professionnelles et familiales entre hommes et femmes.

C'est dans ce kontekste que la CES plaide pour une iniciatyv legislative pour lutter contre les écarts salariaux entre les les femmes et les hommes qui pallierait les deficiences de l'acquis communautaire actuel. La CES réclame des mesures juridiquement contraignantes en matière de rémunérations afin de favoriser une convergence legislative entre les États membres pour mieux combattre les inégalités dans ce domaine.

„La CES demande également“ yra viena direktyva, kuri apima 40 % visų horizontų moterų atstovavimo ir vykdomųjų ir nevykdomųjų administracijos tarybų.

Il serait aussi opportun de publier un guide pour la mise en œuvre de la direktiivi sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ce guide devrait skatinar la transposition de la direktiivi européenne à travers des accords interprofessionnels de manière à réduire le temps nécessaire entre l'adoption de la direktiivi et son application.

Se basant sur l'Agenda 2030 et les ODD careant la pauvreté, l'égalité des sexes et le travail décent, le Semestre européen devrait contrôler et soutenir les investissements favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, combtler entrel le professionnelle et vie privée' femmes et les hommes portant sur le nombre de jours de travail perdus pour soins à la famille et mettre l'accent sur la réduction de l'écart de pension entre les sexes. Les recommandations à la zone euro et les Recommandations par pays devraient créer les conditions optimales pour des investissements publics dans des des infrastruktūros d'accueil des enfants de grande qualité et abordables.

Veiksmai visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et travail

1. Cibler et pallier les déséquilibres dans les pensions de retraite.
2. En lien avec les objectifs de développement durable (ODD) 5 ir 8, définir de nouveaux critères de référence pour l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Promotion des Femmes à d'importants postes exécutifs.
3. Dans le cadre du Semestre, utiliser l'indice d'égalité des sexes. RSP paraiškos vertintojas pagal protingą žanrą.
4. Kampanijų ir komunikacijos strategijų keitimasis žanro stiliumi ir ugdymo stiliumi ir formavimosi keitimas, susijęs su ségrégation fondée sur le žanro dans le marché du travail.