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Egalité entre les femmes et les hommes

Les disparités liées à l'emploi ne diminuent pas vraiment et d'importantes différences entre États membres persistent. „Globalement“, „les diminutions de ces disparités“ ir „nesuderinamų aukcionų“ kaupimas atlyginimų ir pensijų „retraite entre hommes et femmes“. „Eurostat et le suivi des ODD temoignent des désavantages dont souffrent les femmes parce qu'elles supportent le gros du fardeau des tâches ménagères“. Alors que les femmes obtiennent de ourursurs resultats dans leurs études, leurs carrières professionnelles sont moins fructueuses que celles des hommes. Les femmes sont majoritaires dans des secteurs essentiels de l'économie tels que l'ucucation, les soins, les services et le commerce de détail; néanmoins, leur travail est moins valorisé que celui des hommes, aussi bien dans le même secteur qu'entre secteurs. Des force populistes remettent en question les progrès que la société européenne a réalisés au Cours de ces dernières décennies. „Cela pourrait“ kompromisinis dalyvavimas „femmes au marché du travail“ („déjà très inégale dans l'ensemble de l'UE“).

L'objectif est de parvenir à une totale égalité entre hommes et femmes, une totale égalité de salaire pour un meme travail et un partage équitable des responsabilités professionnelles et familiales entre hommes et femmes.

C'est dans ce contexte que la CES plaide pour une iniciatyva législative pour lutter contre les écarts salariaux entre les femmes et les hommes qui pallierait les déficiences de l'acquis communautaire actuel. La CES réclame des mesures juridiquement contraignantes en matière de rémunérations afin de favoriser une convergence législative entre les États membres pour mieux combattre les inégalités dans ce domaine.

„La CES“ reikalauja, kad direktyva būtų vienoda instaurant un quota contraignant de 40% de représentation des femmes de tous horizons dans les conseils d'administration exécutifs et non exécutifs.

Il serait aussi opportun de publier un guide pour la mise en œuvre de la direktyve sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ce guide devrait stimulator la transposition de la direktyva européenne à travers des accords interprofessionnels de manière à réduire le temps nécessaire entre l'adoption de la direktyva ir sūnaus taikymas.

Se basant sur l'Agenda 2030 et les ODD relatedant la pauvreté, l'égalité des sexes and le travail décent, le Semestre européen devrait contrôler et soutenir les investissements favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, combler l'écart entre les femmes et les hommes portant sur le nombre de jours de travail perdus pour soins à la famille et mettre l'accent sur la réduction de l'écart de pension entre les sexes. „Les rekomendacijos“ giminaičiai à la zone euro ir les rekomendacijos „par pay devraient créer les“ sąlygos „optimalus pour des investissements publicics dans des infrastruktures d'accueil des enfants de grande quality and abordables“.

Veiksmai visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Direktyva „Sur la skaidrumas des salaires des hommes et des femmes“ - salaire égal pour un travail de même valeur.
  2. „Mise en œuvre de la Directive sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée“
  3. Direktyva „Sur la skaidrumas des salaires des hommes et des femmes“ - salaire égal pour un travail de même valeur.
  4. „Aborder la dimension de genre de manière systématique en utilisant des données genrées et un indice d'égalité des sexes“; Vertingas „point point vue“ efektingas „au“ žanras
  5. Stambulo konvencija „Soutien à l'adhésion de l'UE“ ir „Konvencijos Nr. 190 smurtas prieš moteris ir moterų ratifikavimas“ konvencijos Nr. XNUMX „OIT par tous les États membres de l'UE“.

Veiksmai visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et travail

  1. Cibler et pallier les déséquilibres dans les retraite pensijos.
  2. „En lien avec les objectifs de développement permanent“ (ODD) 5 ir 8, naujojo kriterijaus kriterijais pasižyminti profesinė ir etinė privilegija. „Promotion des femmes à d'importants“ skelbia egzekutyvus.
  3. „Dans le cadre du Semestre“, „utiliser l'indice“ d'égalité des sexes. Vertintojo „RSP d'un point de vue sensible au žanras“ taikymas.
  4. „Echange d'expériences de campagnes et de strategies de communication“ surmonter les stéréotypes de genre dans l'éducation et la formation pour limiter la ségrégation fondée sur le genre dans le marché du travail.