Prionsabal 2
Egalité entre les femmes et les hommes
Les disparités liées à l'emploi ne diminuent pas vraiment et d'importantes difféurns entre États membres leanúnach. Globalement, les diminutions de ces disparités s'accompagnent d'augmentations fabhraíonn de l'écart salarial et de l'écart de pinsin de retraite entre hommes et femmes. Eurostat et le suivi des ODD témoignent des désavantages dont souffrent les femmes parce qu'elles supportent le gros du fardeau des tâches ménagères. Alors que les femmes obtiennent de meilleurs résultats dans leurs études, leurs carrières Professionnelles sont moins fructueuses que celles des hommes. Les femmes sont majoritaires dans des secteurs essentiels de l'économie tels que l'é EDUCATION, les soins, les services et le Commerce de détail; néanmoins, leur travail est moins valorisé que celui des hommes, aussi bien dans le même secteur qu'entre secteurs. Des force populistes remettent en question les progrès que la société européenne a réalisés au course de ces dernières décennies. Cela pourrait comhréitrererere rannpháirtíochta des femmes au marché du travail (déjà très inégale dans l'ensemble de l'UE) et avoir un impact négatif sur la croissance potentielle de l'UE.
L’objectif est de parvenir à une totale égalité entre hommes et femmes, une totale égalité de salaire pour un même travail et un partage équitable des gyfrifolabilités Professionnelles et familiales entre hommes et femmes.
C’est dans ce contexte que la CES plaide pour une Inition législative pour lutter contre les écarts salariaux entre les femmes et les hommes qui pallierait les déficiences de l'acquis communautaire actuel. La CES réclame des mesures juridiquement contraignantes en matière de rémunérations afin de faviser une convergence législative entre les États membres pour mieux combattre les inégalités dans ce domaine.
La CES demande également une directide solide instaurant un quota contraignant de 40% de représentation des femmes de tous léaslínte dans les conseils d’administration exécutifs et non exécutifs.
Il serait aussi cyfle de publier un guide pour la mise en œuvre de la directive sur l'équilibre entre vie Professionnelle et vie privée. Ce guide devrait brosnachadhger la transposition de la directive européenne à travers des accords interprofessionnels de manière à réduire le temps nécessaire entre l’adoption de la directive et son application.
Se basant sur l'Agenda 2030 et les ODD imní la pauvreté, l'égalité des sexes et le travail décent, le Semestre européen devrait contrôler et soutenir les Investissements favourite l'équilibre entre vie Professionnelle et vie privée, combler l'écart entre femmes et les hommes portant sur le nombre de jours de travail perdus pour soins à la famille et mettre l'accent sur la réduction de l'écart de pins entre les sexes. Les athmhúnlaithe gaolta à la zone euro et les athmhúnlúcháin par íocann devraient créer les coinníollacha optimales pour des Investissements publics dans des infrastructures d’accueil des enfants de grande qualité et abordables.
Caingne visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen
- Treoir sur la trédhearcacht des salaires des hommes et des femmes - salaire égal pour un travail de même valeur.
- Mise en œuvre de la directive sur l'équilibre entre vie Professionnelle et vie privée
- Treoir sur la trédhearcacht des salaires des hommes et des femmes - salaire égal pour un travail de même valeur.
- Aborder la dimension de genre de manière systématique en utilisant des données genrées et un indice d'égalité des sexes; évaluer l'impact d'un point de vue ciallmhar au genre
- Soutien à l’adhésion de l’UE à la Convention d’Istanbul sur la lutte contre la trais à l’égard des femmes et ratification de la Convention 190 de l’OIT par tous les États membres de l’UE.
Caingne visant à établir une cóineasú ascendante des coinníollacha de vie et de travail
- Cibler et pallier les déséquilibres dans les pensions de retraite.
- En lien avec les objectifs de développement durable (ODD) 5 et 8, définir de nouveaux critères de référence pour l'équilibre entre vie Professionnelle et vie privée. Postáil des femmes à d’importants postes exécutifs.
- Dans le cadre du Semestre, utiliser l'indice d'égalité des sexes. Meastóir l'application des RSP d’un point de vue sensible au genre.
- Echange d’expériences de campagnes et de stratégies de Communication pour surmonter les stéréotypes de genre dans l’éducation et la form pour limiter la ségrégation fondée sur le genre dans le marché du travail.