Inițial / Capitolul I / Egalité între femeile și bărbații

Principiul 2

Egalitate între femei și bărbați

Les disparités liées à l'emploi ne diminuent pas vraiment et d'importantes differences between States members persistent. Globalement, les diminutions de ces disparités s'accompagnent d'augments accrues de l'écart salarial et de l'écart de pension de retraite entre hommes et femmes. Eurostat et le suivi des ODD témoignent desavantages dont souffrent les femmes parce qu'elles supportent le gros du fardeau des tasks menagères. Alors que les femmes obtiennent de meilleurs résultats în studiile lor, lor profesionale profesionale sunt mai puțin fructuoase că cele des bărbați. Femeile sunt majoritare în sectoarele esențiale ale economiei, cum ar fi educația, îngrijirile, serviciile și comerțul de detalii; néanmoins, leur travail este mai puțin valorizat că celui des bărbați, aussi bien dans le même sector qu'entre secteurs. Des forces populistes remettent en question les progrès que la société européenne a realizats au cours de ces dernières décennies. Cela ar putea compromite participarea femeilor la marché du travail (déjà très inégale în ansamblul UE) și a avea un impact negativ asupra creșterii potențiale a UE.

Obiectivul este de a parveni într-o egalitate totală între bărbați și femei, o egalitate totală de salariu pentru un même lucru și un partage echitabil al responsabilităților profesionale și ale familiei între bărbați și femei.

C'est in ce context que la CES plaide pour une initiative législative pour lutter contre les écarts salariaux entre les femmes et les hommes qui pallierait les déficiences de l'acquis communautaire actuel. La CES reclamă măsurile juridice contraignante în materie de remunerări pentru a favoriza convergența legislativă între statele membre pentru mai bine combaterea inegalităților în domeniu.

La CES cere également o directivă solidă instaurant un contingent contraignant de 40% de représentation des femmes de tous horizons dans les conseils d'administration exécutifs et non exécutifs.

Ar fi de asemenea oportun de a publica un ghid pentru punerea în opera a directivei în echilibrul vieții profesionale și private. Acest ghid ar trebui să încurajeze transpunerea directivei europene à travers des accords interprofessionnels de manière à reduce le temps nécessaire entre l'adoption of the directive and son application.

Se bazează pe Agenda 2030 și pe ODD cu privire la pauvreté, l'égalité des sexes et le travail décent, le Semestre européen ar trebui să controleze și să mențină investițiile favorizante l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, combler l'écart entre les femmes et les hommes portant sur le nume de zile de muncă perdus pour soins à la familie et mettre l'accent sur la reduce de l'écart de pensiune între les sexes. Recomandările relative pentru zona euro și recomandările pentru țările creează condiții optime pentru investiții publice în infrastructurile de primire a copiilor de calitate mare și abordabile.

Acțiuni care vizează fixarea unui soclu minim de drepturi au nivel european

  1. Directive sur la transparence des salaires des hommes et des femmes – salaire égal pour un travail de même valeur.
  2. Mise en œuvre de la directive sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
  3. Directive sur la transparence des salaires des hommes et des femmes – salaire égal pour un travail de même valeur.
  4. Aborder la dimension de genre de manière systématique en utilisant des données genrées et un indice d'égalité des sexes ; évaluer l'impact d'un point de vue sensible au genre
  5. Soutien à l'adhésion de l'UE à la Convention d'Istanbul sur la lutte contre la violence à l'égard des femmes et ratification de la Convention 190 de l'OIT par tous les États membres de l'UE.

Actions visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail

  1. Cibler et pallier les déséquilibres dans les pensions de retraite.
  2. În lien cu obiectivele de dezvoltare durabilă (ODD) 5 și 8, definirea noilor criterii de referință pentru echilibrul vieții profesionale și private. Promotion des femmes à d'importants posts exécutifs.
  3. Dans le cadre du Semestre, use l'indice d'égalité des sexes. Evaluează aplicația RSP pentru un punct de vedere sensibil la gen.
  4. Schimb de experiențe de campanie și de strategii de comunicare pentru surmonter les stéréotipuri de gen în educație și formare pentru limitare a segrégației fondate pe genul în piața muncii.