2. princips

Les disparités liées à l'emploi ne diminuent pas vraiment et d'importantes différences entre États membres persistent. Globalizācija, les diminutions de ces disparités s'accompagnent d'augmentations accrues de l'écart salarial and de l'écart de pension de retraite entre hommes et femmes. Eurostat et le suivi des ODD témoignent des désavantages dont souffrent les femmes parce qu'elles supportent le gros du fardeau des tâches ménagères. Alors que les femmes obtiennent de besturs resultats dans leurs études, leurs carrières professionnelles sont moins fructueuses que celles des hommes. Les femmes sont majoritaires dans des secteurs essentiels de l'économie tels que l'ucucation, les soins, les services et le commerce de détail; néanmoins, leur travail est moins valorisé que celui des hommes, aussi bien dans le même secteur qu'entre secteurs. Des force populistes remettent en question les progrès que la société européenne a réalisés au Cours de ces dernières décennies. Cela pourrait Compromtre la Participation des femmes au marché du travail (déjà très inégale dans l'ensemble de l'UE) et avoir un impact négatif sur la croissance potentielle de l'UE.

L'objectif est de parvenir à une totale égalité entre hommes et femmes, une totale égalité de salaire pour un même travail et un partage équitable des responsabilités professionnelles et familiales entre hommes et femmes.

C'est dans ce contexte que la CES plaide pour une iniciative législative pour lutter contre les écarts salariaux entre les femmes et les hommes qui pallierait les déficiences de l'acquis communautaire actuel. La CES réclame des mesures juridiquement contraignantes en matière de rémunérations afin de favoriser une convergence législative entre les États membres pour mieux combattre les inégalités dans ce domaine.

La CES pieprasa egalement une direktīva solide instaurant un quota contraignant de 40% de représentation des femmes de tous horizonts dans les conseils d'administration exécutifs et non exécutifs.

Il serait aussi opportun de publier un guide pour la mise en œuvre de la direktīva sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ce guide devrait veicinātājs la transponēšana de la direktīva européenne à travers des accords interprofessionnels de manière à réduire le temps nécessaire entre l'adoption de la direktīva un dēla piemērošana.

Se basant sur l'Agenda 2030 et les ODD femmes et les hommes portant sur le nombre de jours de travail perdus pour soins à la famille et mettre l'accent sur la réduction de l'écart de pené entre les sexes. Les ieteikumi radinieki à la zona eiro un les ieteikumi par maksā devraient créer les apstākļi optimals pour des investissements publicics dans des infrastruktūras d'accueil des enfants de grande quality and abordables.

Darbības visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail

1. Cibler et pallier les déséquilibres dans les retraite pensijas.
2. En lien avec les objectifs de developpement izturīgs (ODD) 5 un 8, définir de nouveaux critères de référence pour l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Promotion des femmes à d'importants public exécutifs.
3. Dans le cadre du Semestre, lietojuma informācija d'égalité des dzimumiem. Novērtētāja RSP d'un point de vue jēgpilnā au žanra lietojums.
4. Nometņu un stratēģisko saziņas līdzekļu apmaiņa ar leģendu un žanru sterotiotipu veidiem, izglītība un veidošana, lai ierobežotu la ségrégation fondée sur le genre dans le marché du travail.