Prinċipju 2

Les disparités liées à l'emploi ne diminuent pas vraiment et d'importantes differenzi bejn l-Istati Membri persistenti. Globalement, les diminutions de ces disparités s'accompagnent d'augmentations accrues de l'écart salarial et de l'écart de pension de retraite entre hommes u femmes. Eurostat et le suivi des ODD témoignent desavantages dont souffrent les femmes parce qu'elles supportent le gros du fardeau des tâches ménagères. Alors que les femmes obtiennent de meilleurs résultats fl-études, leurs carrières professionnelles sont moins fructueuses que celles des hommes. Les femmes sont majoritaires dans des secteurs essentiels de l'économie tels que l'éducation, les soins, les services et le commerce de détail ; néanmoins, leur travail est moins valorisé que celui des hommes, aussi bien dans le même secteur qu'entre secteurs. Des forces populistes remettent en question les progrès que la société européenne a réalisés au cours de ces dernières décennies. Cela jista' jikkomprometti l-parteċipazzjoni ta' femmes au marché du travail (déjà très inégale dans l'ensemble de l'UE) u jkollu impatt negattiv fuq it-tkabbir potenzjali tal-UE.

L-objettiv huwa parvenir à une totale égalité entre hommes et femmes, une totale égalité de salaire pour un même travail et un partage équitable des responsabilités professionnelles et familjales entre hommes et femmes.

C'est dans ce contexte que la CES plaide pour une initiative législative pour lutter contre les écarts salariaux entre les femmes et les hommes qui pallierait les déficiences de l'acquis communautaire actuel. La CES tirreklama l-miżuri legali kontraenti fil-materja tar-remunerazzjonijiet sabiex tiffavorixxi l-konverġenza leġiżlattiva bejn l-Istati Membri biex tiġġieled aħjar l-inugwaljanza f’dan il-qasam.

Is-CES jitlob ukoll une direttiva solide instaurant un quota contraignant de 40% de représentation des femmes de tous horizons dans les conseils d'administration exécutifs et non exécutifs.

Ikun ukoll opportun ta' pubblikatur un guide pour la mise en œuvre de la directive sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Il-gwida għandha tinkoraġġixxi t-traspożizzjoni tad-direttiva Ewropea à travers des accords interprofessionnels de manière à réduire le temps nécessaire entre l'adoption de la directive et son application.

Se basant fuq l-Agenda 2030 u l-ODD dwar il-faqar, l-égalité des sexes et le travail decent, is-Semestre européen għandu jikkontrolla u jżomm l-investimenti favur l-bilanċ bejn il-ħajja professjonali u l-ħajja privata, kombler l-écart entre les. femmes et les hommes portant sur le nombre de jours de travail perdus pour soins à la famille u poġġi l-aċċent fuq ir-riduzzjoni tal-écart tal-pensjoni bejn is-sessi. Ir-rakkomandazzjonijiet qraba fiż-żona euro u r-rakkomandazzjonijiet għall-pays joħolqu l-kundizzjonijiet ottimali għall-investimenti pubbliċi fl-infrastrutturi ta' akkoljenza ta' tfal ta' kwalità kbira u ta' trattament.

Azzjonijiet viżanti biex jistabbilixxu konverġenza axxendenti mill-kundizzjonijiet tal-ħajja u tax-xogħol

1. Cibler et pallier les déséquilibres dans les pensions de retraite.
2. En lien avec les objectifs de développement durable (ODD) 5 u 8, definiti ġodda ta' kriterji ta' referenza għall-bilanċ bejn il-ħajja professjonali u l-ħajja privata. Promotion des femmes à d'importants postes exécutifs.
3. Dans le cadre du Semestre, uża l-indice d'égalité des sexes. Evalwa l-applikazzjoni tal-RSP d'un punt ta' vista sensibbli u ġeneru.
4. Skambju ta' esperjenzi ta' campagnes u strateġiji ta' komunikazzjoni għall-surmonter les stéréotypes de genre fl-edukazzjoni u l-formazzjoni biex jillimitaw is-sgregazzjoni fondée fuq il-ġeneru fil-marché du travail.