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Načelo 2

Egalité entre les femmes et les hommes

Les disparités liées à l'emploi ne deminuent pas vraiment et d'importantes différences entre États membres persistent. Globalement, les diminutions de ces disparités s'accompagnent d'augmentations prikuplja de l'écart salarial et de l'écart de penita de retraite entre hommes et femmes. Eurostat i suivi des ODO preusmjeravaju na pogodnosti dont souffrent les femmes parce qu'elles koji podržavaju gros du fardeau des tâches ménagères. Alors que les femmi obtiennent de meilleurs résultats dans leurs études, leurs carrières professionalnelles sont moins fructueuses que celles des hommes. Les femmes sont majoritaires dans des secteurs essentiels de l'économie tels que l'éducation, les soins, les services and le commerce de dtail; néanmoins, leur travail est moins valorisé que celui des hommes, aussi bien dans le même secteur qu'entre secteurs. Des sil populistes uzvraća na pitanje les progrès que la société européenne a réalisés au cours de ces dernières décennies. Cela pourrait kompromit za sudjelovanje žena u maršu du mučenja (déjà très inégale dans l'ensemble de l'UE) i avoir un impact négatif sur la croissance potentielle de l'UE.

L'objectif est de parvenir à une totale égalité entre hommes et femmes, une totale égalité de salaire pour un même travail et un partage équitable des responsabilités professionalnelles et familiales entre hommes et femmes.

C'est dans ce contexte que la CES plaide pour une Initiative législative pour lutter contre les écarts salariaux entre les femmes et les hommes qui pallierait les defficiences de l'acquis communautaire actuel. Uredba CES-a o uspostavljanju juridiquement contraignantes en matière de rémunérations afin de favoriser une convergence législative entre les États membres pour mieux combattre les inégalités dans ce domaine.

La CES zahtijeva uvođenje direktive u čvrstu instancu i neovlašćeno određivanje kvote od 40% predstavljanja feminiziranih horizonata u smislu izvršnih i neefikasnih izvršnih mjera.

Il serait aussi oportun de publier un guide pour la mise en œuvre de la direktive sur l'équilibre entre vie professionele et vie privée. Vodič će biti ohrabrujući za transpoziciju direktive européenne à travers des accords interprofessionnels de manière à réduire le temps nécessaire entre l'adoption de la Directive and son application.

Se basant sur l'Agenda 2030 et les ODD concernant la pauvreté, l'égalité des sexes et le travail decent, le Semestre européen devrait controller and soutenir les investissements favourist l'équilibre entre vie professionelle et vie privée, entlegre les les femmes et les hommes portant sur le nombre de jours de travail perdus pour soins à la famille et mettre l'accent sur la réduction de l'écart de pension entre les sexes. Les recommandations bližnji u euro zoni i les recommandations par pays devraient créer les conditions optimales pour des investissements publics dans des infrastrukture d'accueil des enfants de grande qualité et abordables.

Radnje koje se traže na popravljaču na najnižim razinama na europskom nivou

  1. Direktiva sur la transparence des salaires des hommes et des femmes - salaire égal pour un travail de même valeur.
  2. Mise en œuvre de la Directive sur l'équilibre entre vie professionalnelle et vie privée
  3. Direktiva sur la transparence des salaires des hommes et des femmes - salaire égal pour un travail de même valeur.
  4. Aborder la dimension de genre de manière systématique en utilisant des données genrées et un indice d'égalité des sexes; évaluer l'impact d'un point de vue sensible au žanr
  5. Soutien à l'adhésion de l'UE à la Convention d'Istanbul sur la lutte contre la nasilje à l'égard des femmes et ratification of la Convention 190 de l'OIT par tous les États membres de l'UE.

Radnje koje se preusmjeravaju na konvergenciju uzlazno prema uvjetima de vie i de travail

  1. Cibler et pallier les déséquilibres dans les mirovine de retraite.
  2. Osigurani su trajni objektivi razvoja (ODD) 5 i 8, definisani novi kriterijumi kritike za l'équilibre entre vie professionale et vie privée. Promotion des femmes à d'importants postavlja egzekutive.
  3. Dans le cadre du Semestre, utiliser l'indice d'égalité des sexes. Evaluer l'application des RSP d'un point de vue sensual au žanr.
  4. Izmjena eksperimentalnih kampanja i strategija komuniciranja za surmonter les stereotipe žanra u obrazovanju i obrazovanju pour limiter la ségrégation fondée sur le genre dans le marché du travail.