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Les disparités liées à l'emploi ne diminuent pas vraiment et d'importantes différences entre États membres persistent. Globalement, les diminutions de ces disparités s'accompagnent d'augmentations accrues de l'écart salarial and de l'écart de pension de retraite entre hommes et femmes. Eurostat et le suivi des ODD témoignent des désavantages dont souffrent les femmes parce qu'elles supportent le gros du fardeau des tâches ménagères. Alors que les femmes obtiennent de oururs résultats dans leurs ruok, leurs carrières professionnelles sont moins fructueuses que celles des hommes. Les femmes sont majoritaires dans des secteurs essentiels de l'économie tels que l'ucucation, les soins, les services et le commerce de détail; néanmoins, leur travail est moins valorisé que celui des hommes, aussi bien dans le même secteur qu'entre secteurs. A Des Force populistes remettent en question les progrès que la société européenne a réalisés au Cours de ces dernières décennies. Cela pourrait kompromisszum a részvétel des femmes au marché du travail (déjà très inégale dans l'ensemble de l'UE) et avoir un impact négatif sur la croissance potentielle de l'UE.

L'objectif est de parvenir à une totale égalité entre hommes et femmes, une totale égalité de salaire pour un même travail et un partage équitable des responsabilités professionnelles et familiales entre hommes et femmes.

C'est dans ce contexte que la CES plaide pour une iniciatyvis législative pour lutter contre les écarts salariaux entre les femmes et les hommes qui pallierait les déficiences de l'acquis communautaire actuel. La CES réclame des mesures juridiquement contraignantes en matière de rémunérations afin de favoriser une convergence législative entre les États membres pour mieux combattre les inégalités dans ce domaine.

A La CES követeli az egalement une direktíva solide instaurant un quota contraignant de horizon 40% de représentation des femmes de tous horizons dans les conseils d'administration exécutifs et non exécutifs.

Il serait aussi opportun de publier un guide pour la mise en œuvre de la direktíva sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Útmutató a hajlandóság ösztönzőjéhez az európai irányelv átültetése az européenne à travers des interpressessionnels de manière à réduire le temps nécessaire entre l'adoption de la direktíva és fia alkalmazásával.

Se basant sur l'Agenda 2030 et les ODD relevantant la pauvreté, l'égalité des sexes and le travail décent, le Semestre européen devrait contrôler et soutenir les investissements favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, combler l'écart entre les femmes et les hommes portant sur le nombre de jours de travail perdus pour soins à la famille et mettre l'accent sur la réduction de l'écart de pension entre les sexes. Az ajánlások hozzátartozói à la zóna euró és az ajánlások a fizetési devraient créer les feltételek optimális a befektetési kiadványokhoz közönség dans des infrastruktúra d'accueil des enfants de grande quality és abordables.

A cselekvések visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail

1. Cibler et pallier les déséquilibres dans les retraite.
2. En lien avec les objectifs de développement tartós (ODD) 5 és 8, définir de nouveaux critères de référence pour l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. A Promotion des femmes à d'importants post exécutifs.
3. A dan le cadre du Semestre, az utiliser l'indice d'égalité des sexes. Értékelő az RSP d'un point de vue értelmes au műfajának alkalmazása.
4. A kampányok és a kommunikáció stratégiai kommunikációja a műfajban, az oktatásban és az oktatásban, valamint a formációban a műfajban, a műfajban és a marché du travailban.