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Põhimõte 3

Egalité des võimalusi

L'accès à des opportunités dépend le plus souvent du groupe particulier auquel un travailleur appartient. L'objectif est d'intégrer une politique visant à supprimer les discriminations (ex-post) à des politiques proactives offrant des opportunités égales (ex-ante). Réduire la protection sur le lieu de travail augmente la diskrimineerimine. Les mesures qui adoucissent les sanktsioonid, mis lubasid väärkasutusi, piiravad le pouvoir des syndicats (ou des comités d'entreprise) sur le lieu de travail ou soosivad les contrats de travail mittestandardsed affaiblissent l'acquis diskrimineerimisvastased actuel qui prévoit de ranges sanktsioonid.

L'exclusion du marché du travail ou la sous-performance de groupes spécifiques Compet la la stabilité économique et sociale. Dès lors, là où la législation nationale présente des lacunes en matière de protection, les discriminations doivent être suivies et dénoncées, en parturier lorsqu'elles visent les LGBTQI +. L'égalité desances devrait être favorisée sur base d'indicateurs de performance economique. Des mesures correctives devraient être soutenues par un cadre juridique renforcé et devraient en outre éliminer les pratiques discriminatoires des plateformes d'emploi. Ces pratiques peuvent être découragées au travers d'une valve syndicale. Les syndicats ont déjà dénoncé ces olukordades, printsiip dans le contexte de discriminations à l'encontre de travailleurs et à leur accès à des «petits boulots» après qu'ils aient participé à n'importe à un quelconque type d'action collective. Ühenduse kollektiivne montre la voie à suivre pakub parimat kaitset LGBTQI + travailile.

Une direktiiv horisontaalne sur la mittediskrimineerimine pourrait être plus indiquée même s'il n'existe actuellement aucun consensus à ce sujet au sein du Conseil. L'égalité desances devrait également être accordée aux nõudjad d'asile qui sont encore ainuüksi du champ d'application des direktiivid diskrimineerimisvastane. Il est particulièrement important de recourir à des ressources matérielles et immatérielles pour renforcer le discours public contre la xénophobie et le racisme.

Les partenaires sociaux peuvent, ensemble ou indépendamment, développer des outils pour identifier, prévenir et sankcionier les discriminations tout en se koncentrant sur des mesures actives en faveur de groupes défavorisés. Ils peuvent établir une coopération plus étroite avec les organes nationalaux en charge de l'égalité et s'inspirer des progrès de l'Agence des droits fondamentaux de l'Union européenne (FRA).

Toimingud visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Direktiiv horisontaalne sur la mittediskrimineerimine qui reconnaît, prévient et sanctionne les discriminations.

  2. Dans la direktiivid diskrimineerimisvastased, supprimer les erandid pour les ressortissants de maksab tasemed querchent kaitse.

  3. Prochaine soovitus du Conseil sur l'égalité, kaasamine ja osalemine des Roms.

  4. Prochaine strateegie nouvelle de l'UE en matière de handicap.

Actions visant à établir une convergence ascendante des tingimused de vie et travail

  1. 1. Boîte à outils syndicale soutenant l'acquis de l'UE pour reconnaître, prévenir et sankctionner les discriminations; soutenir les organes en charge de l'égalité et s'appuyer sur les recherches et les résultats de l'Agence des droits fondamentaux (FRA.)

  2. Kommunikatsiooni strateegiad ja campagnes innovantes contre la xénophobie.

  3. Insister sur les liens entre droits syndicaux, droit du travail, égalité et diskrimineerimisvastane en commençant par les pratiques de négociation kollektiiv.