Prinċipju 1

Il est essentiel d'assurer qu'une éducation, une formation et un apprentissage tout au long de la vie inclusivifs et de qualité constituent un droit et soient également aċċessibbli pour tous les apprenants et tous les travailleurs. Fl-Ewropa, 52 miljuni d'adulti huma peu kwalifikati u, f'diversi pays, un tiers des travailleurs présentent un niveau très faible d'alphabétisation et de compétences numériques. Ir-rinfurzar tal-kompetenzi u r-rikonverżjoni professjonali tal-adulti fl-Ewropa jirrappreżentaw għalhekk ir-responsabbiltà soċjali u l-chômeurs comme il-ħaddiema għandhom ikunu soutenus fuq il-marché du travail dans le cadre d'une transition technologique et verte plus equitable. Des projets communs menés mill-imsieħba soċjali Ewropej u une Dikjarazzjoni komuni démontrent li l-accessibilité des salariés à une formation varie énormément au sein du marché unique wara s-sitwazzjoni contractuelle, il-ġeneru u l-kuntest soċjoekonomiku tal-ħaddiema u li d-drittijiet għall-formazzjoni differenti kienu fil-funzjoni tal-taille des entreprises, des industries et des. servizzi, intrapriżi pubbliċi u privati ​​jew encore skond iż-żoni ġeografiċi. L'adoption de ce principe għandha wkoll veiller à l'élimination des discriminations basées sur le statut professionnel et tenir compte de son rôle dans la lutte contre les inégalités et la promotion de l'inclusion des femmes dans le marché du travail.

Huwa kruċjali li ssostni l-mise en œuvre du premier principe du socle par des investissements publics durables fl-edukazzjoni u l-formazzjoni, b'mod améliorant le processus du Semestre européen u en définissant des objectifs clairs pour le tableau de bord social ainsi qu'en invitant les entreprises à endosser la responsabilité financière de la formation de leurs travailleurs. Le lien entre le fonds social européen plus (FSE+) et la mise en œuvre du SEDS hija evidenti. Madankollu, un engagement financier n'est en soi pas suffisant. Les négociations pour le prochain CFP (2021-2027) tinkludi proposta li tista' tkun potenzjali dwar ir-reduction double des dépenses au titre du FSE+ riżultant tas-soppressjoni tal-parti ta' finanzjament minimu ta' 23,1% eżistenti fil-politika ta' koeżjoni qui doit être consacrée mill-Istati Membri għall-proġetti FSE+. Le FSE+ devrait être utilisé de façon à ce que tous les travailleurs, quel que soit leur niveau de compétences, ikun jista 'jgawdi minn formazzjonijiet inklużivi u kwalifikanti ta' haute qualité u ta 'kongés-edukazzjoni payés.

Kull État membre de l'UE għandu jiggarantixxi l-aċċess et le droit aux modalités d'éducation et de formation pour les apprenants de tous âges. Là où ce droit n'est pas assuré, il should agir fil-cadre d'un dialogue social effectif with the partners sociaux pour mettre ce premier principe fl-applikazzjoni. L-azzjonijiet tal-Istati Membri għandhom ikollhom pour iżda jtejbu l-kapaċità tal-ħaddiema biex jaċċedu għal formazzjoni inklussiva ta’ kwalità f’rapport mal-ħiliet professjonali ta’ bażi u l-kompetenzi ewlenin, u jinkludu numériques, tout au long de leur vie active. Les meilleures pratiques montrent la valeur ajoutée des syndicats dans l'élaboration d'une approche fondée sur les droits à la formation et à l'éducation permanente des travailleurs indépendamment de leur statut professionnel et tenant compte des perspectives de genre.

L-inizjattiva Ewropea li għandha l-għan li tpoġġi fil-post tal-“comptes de formation individuels” għall-persuni fl-età ta’ ħidma tista’ tkun l-un des outils li jippermettu li jiggarantixxu dawn id-drittijiet u l-kontributur à une solution satisfaisante fil-materja tal-portabbiltà tad-drittijiet għall-formazzjoni. . Madankollu, din il-kwistjoni li għandha impatt fuq il-kundizzjonijiet tax-xogħol u n-negozjar kollettiv f'ħafna Stati Membri, il-Kummissjoni Ewropea għandha m'għandha tgħaddi r-rédaction d'une proposition sans avoir préalablement impliqué l-imsieħba soċjali fil-proċess. L-inizjattiva kollha għandha tikkombina l-aċċess għall-formazzjoni u d-drittijiet kollettivi għall-iżgurar tal-konti ta’ formazzjoni individwali rilevanti tar-responsabbiltà konġunta tal-impjegaturi u l-awtoritajiet ta’ konformità mal-prattika nazzjonali. Une initiative au niveau de l'UE għandha tiffissa l-istandards minimi kollha li jirrispettaw is-sistemi ta' formazzjoni nazzjonali u r-rwol tal-imsieħba soċjali kif ukoll il-konvenzjonijiet kollettivi u l-prattiki settorjali nazzjonali eżistenti. La protection sociale peut intervenir dans le financement du principe 1 mais doit aller de pair avec plus de protection au travail, y comprend une protection accrue contre les licenciements (collectifs). Dans le cas contraire, les employeurs seraient incouragés à opter pour des licenciements plutôt que d'investir dans leur propre main-d'œuvre afin d'affronter ensemble la transition.

Azzjonijiet viżanti biex jistabbilixxu konverġenza axxendenti mill-kundizzjonijiet tal-ħajja u tax-xogħol

1. Tissorvelja u tkejjel l-aċċess tal-impjegati għat-taħriġ biex tikseb numru minimu ta 'jiem għal kull ħaddiem u investiment ta' min iħaddem fit-taħriġ tal-ħaddiema tagħhom.
2. Fondi suffiċjenti tal-UE biex jappoġġjaw l-iżvilupp tal-ħiliet u t-tagħlim tul il-ħajja.
3. Indikaturi ta 'monitoraġġ: l-investimenti tal-kumpaniji għal kull impjegat meta mqabbla ma' aggregati ta 'pagi għal taħriġ vokazzjonali disponibbli għall-impjegati.
4. Ipprovdi appoġġ tal-gvern lit-trejdjunjins biex jipprovdu informazzjoni lill-ħaddiema fil-livell tal-kumpanija dwar opportunitajiet ta 'taħriġ
5. Ipprovdi appoġġ effettiv lil ħaddiema b'ħiliet baxxi biex jaċċessaw taħriġ dwar kompetenzi ewlenin, ħiliet bażiċi, u ħiliet professjonali.

Prinċipju 2

Les disparités liées à l'emploi ne diminuent pas vraiment et d'importantes differenzi bejn l-Istati Membri persistenti. Globalement, les diminutions de ces disparités s'accompagnent d'augmentations accrues de l'écart salarial et de l'écart de pension de retraite entre hommes u femmes. Eurostat et le suivi des ODD témoignent desavantages dont souffrent les femmes parce qu'elles supportent le gros du fardeau des tâches ménagères. Alors que les femmes obtiennent de meilleurs résultats fl-études, leurs carrières professionnelles sont moins fructueuses que celles des hommes. Les femmes sont majoritaires dans des secteurs essentiels de l'économie tels que l'éducation, les soins, les services et le commerce de détail ; néanmoins, leur travail est moins valorisé que celui des hommes, aussi bien dans le même secteur qu'entre secteurs. Des forces populistes remettent en question les progrès que la société européenne a réalisés au cours de ces dernières décennies. Cela jista' jikkomprometti l-parteċipazzjoni ta' femmes au marché du travail (déjà très inégale dans l'ensemble de l'UE) u jkollu impatt negattiv fuq it-tkabbir potenzjali tal-UE.

L-objettiv huwa parvenir à une totale égalité entre hommes et femmes, une totale égalité de salaire pour un même travail et un partage équitable des responsabilités professionnelles et familjales entre hommes et femmes.

C'est dans ce contexte que la CES plaide pour une initiative législative pour lutter contre les écarts salariaux entre les femmes et les hommes qui pallierait les déficiences de l'acquis communautaire actuel. La CES tirreklama l-miżuri legali kontraenti fil-materja tar-remunerazzjonijiet sabiex tiffavorixxi l-konverġenza leġiżlattiva bejn l-Istati Membri biex tiġġieled aħjar l-inugwaljanza f’dan il-qasam.

Is-CES jitlob ukoll une direttiva solide instaurant un quota contraignant de 40% de représentation des femmes de tous horizons dans les conseils d'administration exécutifs et non exécutifs.

Ikun ukoll opportun ta' pubblikatur un guide pour la mise en œuvre de la directive sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Il-gwida għandha tinkoraġġixxi t-traspożizzjoni tad-direttiva Ewropea à travers des accords interprofessionnels de manière à réduire le temps nécessaire entre l'adoption de la directive et son application.

Se basant fuq l-Agenda 2030 u l-ODD dwar il-faqar, l-égalité des sexes et le travail decent, is-Semestre européen għandu jikkontrolla u jżomm l-investimenti favur l-bilanċ bejn il-ħajja professjonali u l-ħajja privata, kombler l-écart entre les. femmes et les hommes portant sur le nombre de jours de travail perdus pour soins à la famille u poġġi l-aċċent fuq ir-riduzzjoni tal-écart tal-pensjoni bejn is-sessi. Ir-rakkomandazzjonijiet qraba fiż-żona euro u r-rakkomandazzjonijiet għall-pays joħolqu l-kundizzjonijiet ottimali għall-investimenti pubbliċi fl-infrastrutturi ta' akkoljenza ta' tfal ta' kwalità kbira u ta' trattament.

Azzjonijiet viżanti biex jistabbilixxu konverġenza axxendenti mill-kundizzjonijiet tal-ħajja u tax-xogħol

1. Cibler et pallier les déséquilibres dans les pensions de retraite.
2. En lien avec les objectifs de développement durable (ODD) 5 u 8, definiti ġodda ta' kriterji ta' referenza għall-bilanċ bejn il-ħajja professjonali u l-ħajja privata. Promotion des femmes à d'importants postes exécutifs.
3. Dans le cadre du Semestre, uża l-indice d'égalité des sexes. Evalwa l-applikazzjoni tal-RSP d'un punt ta' vista sensibbli u ġeneru.
4. Skambju ta' esperjenzi ta' campagnes u strateġiji ta' komunikazzjoni għall-surmonter les stéréotypes de genre fl-edukazzjoni u l-formazzjoni biex jillimitaw is-sgregazzjoni fondée fuq il-ġeneru fil-marché du travail.

Prinċipju 3

L'accès à des opportunités dépend le plus souvent du groupe particulier auquel un travailleur appartient. L'objectif est d'intégrer une politique visant à supprimer les discriminations (ex-post) à des politiques proactives offrant des opportunités égales (ex-ante). Réduire la protection sur le lieu de travail augmente the discrimination. Les mesures qui adoucissent les sanctions pour licenciements abusifs, limitant le pouvoir des syndicats (ou des commités d'entreprise) sur le lieu de travail ou favorisent les contrats de travail non standards affaiblissent l'acquis anti-discrimination actuel qui prévoit de strictes sanzjonijiet.

L-esklużjoni tal-suq tax-xogħol jew l-eżekuzzjoni ta 'gruppi speċifiċi li tinkludi l-istabilità ekonomika u soċjali Dés lors, là où la législation nationale présente des lacunes in matière de protection, les discriminations must be suivies et dénoncées, in particulier lorsqu'elles visent les LGBTQI +. L'égalité des chances għandha tkun favorizzata fuq bażi ta 'indikaturi ta' prestazzjoni ekonomika. Des mesures correctives devraient être soutenues par un cadre juridique renforcé et devraient en outre éliminer les pratiques discriminatoires des plateformes d'emploi. Ces pratiques peuvent être découragées au travers d'une surveillance syndicale. Les syndicats ont déjà dénoncé ces situations, principalement dans le contexte de discriminations à l'encontre de travailleurs et à leur accès à des «petits boulots» wara li jkunu pparteċipaw f'nimportance à un quelconque type d'action collective. La négociation collective montre la voie à suivre pour une meilleure protection des LGBTQI + au travail.

Une directive horizontale sur la non-discrimination might be plus indiquée même s'il n'existe actuellement aucun consensus à ce sujet au sein du Conseil. L'égalité des chances għandhom ukoll ikunu accordée aux demandeurs d'asile qui sont encore exclus du champ d'application des directives anti-discrimination. Il est particulièrement important de recourir à des ressources matérielles et immatérielles pour renforcer le discours public contre la xénophobie et le racisme.

Les partenaires sociaux peuvent, ensemble ou indépendamment, développer des outils pour identifier, prévenir et sanctionner les discriminations tout en se concentrant sur des mesures actives en faveur de groupes défavorisés. Huma jistgħu jistabbilixxu kooperazzjoni flimkien ma 'l-organi nazzjonali f'kariga ta' l-egalità u l-ispirazzjoni tal-progress ta 'l-Aġenzija tad-drittijiet fundamentali ta' l-Unjoni Ewropea (FRA).

Azzjonijiet viżanti biex jistabbilixxu konverġenza axxendenti mill-kundizzjonijiet tal-ħajja u tax-xogħol

1. 1. Boîte à outils syndicale soutenant l'acquis de l'UE pour reconnaître, prévenir et sanctionner les discriminations; soutenir les organes en charge de l'égalité et s'appuyer sur les recherches et les résultats de l'Agence des droits fondamentaux (FRA.)

2. Strateġiji ta' komunikazzjoni u campagnes innovantes contre la xenofobija.

3. Insister sur les liens entre droits syndicaux, droit du travail, égalité et non-discrimination en commençant par les pratiques de négociation collective.

Prinċipju 4

Le marché du travail européen s'est fortement détérioré au cours du premier semestre 2020 suite à la pandémie de Covid-19 et aux mesures prises pour endiguer la contagion. Un kompromess bejn l-istimulazzjoni ta 'l-attività ekonomika ta' parti u ħolqien ta 'mudelli ta' kwalità ta 'parti għandha dejjem tkun evitata. Les médiocres réponses politiques à la crise économique de 2008 prouvent à suffisance qu'un agenda européen pour des emplois de qualité est non seulement une question de décence mais qu'il est également bénéfique pour l'économie en raison de la relance de la demande intérieure . Il-kostitwita għalhekk un element ċar biex joħroġ minn din il-kriżi ġdida. La CES a żviluppé une définition de la qualité du travail. Mill-indikaturi għall-kontrollur li għandhom ikunu allinjati fuq din id-definizzjoni. La gouvernance économique européenne a, à maintes reprises, négligé la qualité du travail malgré les références qui y sont faites dans les lignes directrices pour l'emploi. Les indicateurs en matière d'emploi et de chômage étaient les seuls témoignant d'une convergence ascendante avant qu'éclate la crise. La tendance à la hausse du chomage à which il faut s'attendre partout en Europe pourrait en outre être particulièrement difficile à combattre dans les États membres où le taux de chômage était déjà élevé avant le debut de la pandémie. Dans ces régions, la reprise économique should be lente. Dans l'UE, entre le dernier trimestre 2019 et le premier trimestre 2020, l'indice du nombre total d'heures réellement travaillées dans l'activité principale (calculé par rapport à l'année de référence de 2006 et un indice de 100) a fortement chuté de 5,1 punti.

La pandémie de Covid-19 kontraindra l-Istati Membri ta 'l-UE ta' l-adattament tagħhom politiċi ta 'l-impjieg biex irendu aktar effikaċi u ciblées. La pandémie tirrappreżenta un défi commun et impose donc à l'UE d'adopter une approche plus ambitieuse de soutien et de coordination des politiques nationales destinées à protéger les travailleurs et les marchés du travail.

Is-servizzi pubbliċi ta 'l-impjieg għandhom ikunu msaħħa afin ta' kontributur għall-integrazzjoni tal-gruppi aktar vulnérables tas-soċjetà fil-suq tax-xogħol; des parcours de renforcement des compétences et de reconversion professionnelle devraient être tracés et les partenaires sociaux devre être impliqués dans l'élaboration et le suivi de ces politiques. Dans la crise actuelle, des stratégies de flexibilité externe (facilitant les licenciements et encourageant les contrats temporaires) ne feraient that rendre encore plus vulnérables les travailleurs non standards. Par contre, la flexibilité interne (comme la promotion d'un télétravail sain et d'une organisation flexible du travail) jista 'jkun mod effettiv ta' protettur tal-impjieg u ta 'stimulatur tal-attività ekonomika.

Renforcement des compétences et reconversion professionnelle seront des éléments clés pour adapter le marché du travail durant la crise du Covid-19 mais also pour assurer that the Europe émerge de this crise plus forte and plus competitive. L-Istati membri għandhom jiżviluppaw jew itejbu l-mekkaniżmi u s-sistemi ta ’sostenn għat-transizzjoni professjonali b’appui tal-fondi soċjali Ewropej u tal-fondi strutturali u tal-investimenti Ewropej.

La Commission européenne prépare une proposition de système européen de réassurance des allocations de chomage. L'idée de mettre en place un tel système avait déjà été discutée avant la flambée de Covid-19. Les conséquences économiques et sociales de la pandémie rendent donc cette discussion d'autant plus nécessaire. Il-prinċipju 4 għandu jkun komplementari din il-proposta u jinqeda b’armonizzazzjoni minn kritiċi ta ’prestazzjoni mill-attivitajiet politiċi tal-suq tax-xogħol (PAMT) fis-sistemi nazzjonali bbażati fuq kopertura universali, l-adattament tar-riżorsi allokati għal kull persuna mingħajr impjieg , l'égalité des chances (des contrats temporaires aux contrats à temps plein à durée indéterminée) et une réduction des périodes de transition (entre chômage et travail) en vigueur dans la région concernée.

Il-konvenjent kollu iżda ta 'noter li n-numru ta' persuni jeżerċitaw id-dritt tagħhom għaċ-ċirkolazzjoni ħielsa a doppju minn meta beda l-kriżi. Cela concerne surtout des jeunes qui travaillent (contribuant à de bons niveaux d'emploi) mais considérés sous-performants par rapport aux indicateurs de qualité d'emploi. Il est urgent d’harmoniser la performance du marché du travail des États membres en améliorant ces indicateurs en y intégrant la définition de la CES d’emploi de qualité (voir P5). Dans ce but, il est crucial d'améliorer l'accès aux PAMT et de favoriser l'égalité des chances à travers des objectifs d'investissements publics plus ambitieux liés aux mesures d'activation et aux infrastructures. A cet égard, les ressources du FSE + devrets be better orientées in function de ces objectifs.

Azzjonijiet viżanti biex jistabbilixxu konverġenza axxendenti mill-kundizzjonijiet tal-ħajja u tax-xogħol

1. Mettre l'accent sur les opportunités du marché de l'emploi et les conditions de travail des jeunes travailleurs exerçant leur droit à la libre circulation. Renforcer le rôle des partenaires sociaux dans la garantie pour la jeunesse.

2. Mise en œuvre de la recommandation sur le chômage de longue durée.

3. Nouveaux critères de référence pour la stratégie post-2020 pour contrôler les avancées in matière de PAMT et favoriser les transitions du marché du travail et l'accès aux compétences et à la formation.

4. Contrôler et évaluer l'impact du FSE + sur base de la définition de la CES d'emplois de qualité.

5. Extension de SURE (au moins durant toute l'année 2021) et élargissement sa couverture à toutes les catégories de travailleurs non standards, indépendants et précaires.