Vzdělávání, formace a výuka tout au long de la vie

Vzdělávání, formace a výuka tout au long de la vie

Domů / Kapitola I. / Vzdělávání, formace a výuka tout au long de la vie

Zásada 1

Vzdělávání, formace a výuka tout au long de la vie

Il est essentiel d'assurer qu'une edducation, une creation et un apprentissage tout au long de la vie inclusifs et de qualityité constituent un droit et soient également accessibles pour tous les apprenants et tous les travailleurs. V Evropě, 52 miliónů dospělých, kteří nejsou kvalifikovaní a platí, plusové platí, un travers des travailleurs, néseau un niveau très faible d'alphabétisation et de compétences numériques. Pracovní příležitosti pro rekonstrukci a rekonstrukční profesi pro dospělé v Evropě reprezentující evropskou společnost zodpovědnou za společenské a rodinné životy Společná travailleurs doivent être soutenus sur le marché du travail dans le cadre d'une transition technology and verte plus équitable. Des projets communs menés par les partenaires sociaux européens et une Komunita deklarace démontrent que l'accessibilité des salariés à une creation varie énormément au sein du marché unique suivant la situation contractuelle, le genre et le contexte socioéconomique des travailleurs et que les droits à une creation différent en fonction de la taille des entreprises, des industry et des služby, podnikatelské subjekty, veřejná a soukromá práva, doplňující selon les zón géographiques. L'adoption de ce principe devrait également veiller à l'elimination des discriminations basées sur le statut professionnel et tenir compte de son rôle dans la lutte contre les inégalités et la promotion de l'inclusion des femmes dans le marché du travail.

Nejzásadnější z jižních oblastí mise en œuvre du premier principe du socle par des investissements publics durables dans l'éducation et la formation, en améliorant le processus du Semestre européen et en définissant des objectifs clairs pour le tableau de bord social ainsi qu'en invitant les entreprises à endosser la responsabilité financière de la formation de leurs travailleurs. Le lien entre le fonds social européen plus (FSE +) et la mise en œuvre du SEDS est évident. Toutefois, finanční agent angažovanosti v oblasti angažovanosti n'est en soi pas stačí. Les négociations pour le prochain CFP (2021-2027) incluent une proposition qui pourrait potentiellement aboutir à une double réduction des dépenses au titre du FSE + résultant de la suppression de la part of finance finance minimum de 23,1% existante liée à la politique de cohésion qui doit être consacrée par les États membres aux projets FSE +. Le FSE + devrait être utilisé de façon à ce que tous les travailleurs, quel que soit leur niveau de compétences, puissent bénéficier de formations inclusives et qualifiantes de haute qualité et de congés-edducation payés.

Chaque État membre de l'UE devrait garantir l'accès et le droit aux modalités d'éducation et de formation pour les apprenants de tous âges. Lá où ce droit n'est pas assuré, il devrait agir dans le cadre d'un dialog social effectif avec les partenaires sociaux pour mettre ce premier principe en application. Les action des États membres devraient avoir pour but d'améliorer la Capacity des travailleurs à accéder and a formation inclusive de quality en rapport avec les compteten professionnelles de base et les comptetences clés, y compris numériques, tout au long de leur vie active. Les meilleures pratiques montrent la valeur ajoutée des syndicats dans l'élaboration d'une approachche fondée sur les droits à la formation et à l'éducation permanente des travailleurs indépendamment de leur statut professionnel et tenant compte des perspectives de genre.

Une iniciativa européenne visant à mettre en place des «comptes de formation individuels» pour les personnes en âge de travailler pourrait être l'un des outils permettant de garantir ces droits et de contributer à une solution satisfactionfaisante en matière de portabilité des droits à la . Toutefois, cette question ayant un impact sur les conditions de travail et la négociation kolektive dans de nombreux États membres, la Commission européenne ne devrait pas entamer la rédaction d'une proposition sans avoir préalablement impliqué les partenaires sociaux dans le processus. Iniciativa iniciativy Touta kombinuje akcenty na formování a sbírání sbírek pro zaručení que les compte de formations jednotlivci relèvent de la Responsibilityité Consointe des Employeurs et des Autorités en Conformity Avec Les Pratiques Nationales. Une iniciativa au niveau de l'UE devrait fixer des normes minims tout en Respective pleinement les systèmes de creation nationaux et le rôle des partenaires sociaux ainsi que les conventions collectives et les pratiques sectorielles nationales existantes. Sociální ochrana v rámci ochrany před finančními prostředky 1 Zásady ochrany osobních údajů v rámci ochrany osobních údajů při ochraně osobních údajů a ochrany před protiprávními činy. Kontaktní osoba, která zaměstnává seraient povzbuzuje a dává přednost licenčním plným kvótám na investici v hlavní organizační složce při přechodu.

Akce visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Iniciativa de l'UE visant à mettre en place des comptes jednotlivels d'apprentissage pour les personnes en âge de travailler.
  2. Doporučení pro instauréry a odborníky na haute kvalifikaci a kvalifikaci pro ověřování a / nebo průzkum průzkumu kompetencí
  3. Suivi de la mise en œuvre de la recommandation du Conseil relativní à un cadre européen pour un apprentissage efficace et de qualité.
  4. Povinnost nést podpis zaměstnavatele v kontradiktorní fázi dès le début de celui-ci.
  5. Propagace kolektivního oddělování kolektivního zřizování příspěvků na finanční příspěvky zaměstnavatelů ve výplatě důchodů a přijímání příjmů a výplaty.

Akce zaměřené na konvergenci ascendante des conditions de vie et de travail

  1. Monitorovat a měřit přístup zaměstnanců ke školení za účelem dosažení minimálního počtu dní na pracovníka a investic zaměstnavatelů do školení jejich zaměstnanců.
  2. Dostatečné finanční prostředky EU na podporu rozvoje dovedností a celoživotního učení.
  3. Monitorovací ukazatele: investice společností na zaměstnance ve srovnání s mzdovými agregáty za odborné vzdělávání dostupné zaměstnancům.
  4. Poskytovat vládní podporu odborům za účelem poskytování informací o možnostech školení pracovníkům na úrovni společnosti
  5. Poskytovat účinnou podporu pracovníkům s nízkou kvalifikací při přístupu ke školení klíčových dovedností, základních dovedností a profesionálních dovedností.

Egalité entre les femmes et les hommes

Egalité entre les femmes et les hommes

Domů / Kapitola I. / Egalité entre les femmes et les hommes

Zásada 2

Egalité entre les femmes et les hommes

Les disparités liées à l'emploi ne diminuent pas vraiment et d'importantes différences entre États membres persistent. Globalement, les diminutions de ces disparités s'accompagnent d'augmentations accrues de l'écart salarial et de l'écart de pension de retraite entre hommes et femmes. Eurostat et le suivi des ODD témoignent des désavantages dont souffrent les femmes parce qu'elles supportent le gros du fardeau des tâches ménagères. Alors que les femmes obtiennent de meilleurs résultats dans leurs etudes, leurs carrières professionnelles sont moins fructueuses que celles des hommes. Les femmes sont majoritaires dans des secteurs essentiels de l'économie tels que l'éducation, les soins, les services et le commerce de détail; néanmoins, leur travail est moins valorisé que celui des hommes, aussi bien dans le même secteur qu'entre secteurs. Des force populistes remettent en question les progrès que la société européenne a réalisés au cours de ces dernières décennies. Cela pourrait kompromitující účast na ženském trhu práce (déjà très inégale dans l'ensemble de l'UE) a zabránění dopadu négatif sur la croissance potentielle de l'UE.

L'objectif est de parvenir à une totale égalité entre hommes et femmes, une totale égalité de salaire pour un même travail et un partage équitable des responsabilités professionalnelles et Families Entre Hommes et femmes.

C'est dans ce contexte que la CES plaide pour une iniciativa législative pour lutter contre les écarts salariaux entre les femmes et les hommes qui pallierait les déficiences de l'acquis communautaire actuel. La CES réclame des mesures juridiquement contraignantes en matière de rémunérations afin de favoriser une Convergence législative entre les États membres pour mieux combattre les othergalités dans ce domaine.

La CES požaduje eregulaci a směrnici solide instaurant un quota contraignant de 40% deprésentation des femmes de tous Horizons dans les conseils d'administration exécutifs et non exécutifs.

Il serait aussi oportun de publier un guide pour la mise en œuvre de la směrnice sur l'équilibre entre vie professionalnelle et vie privée. Ce guide devrait suggestager la transposition de la Directive européenne à travers descords interprofessionnels de manière à réduire le temps nécessaire entre l'adoption de la Directive et son application.

Se basant sur l'Agenda 2030 et les ODD Concernant la pauvreté, l'égalité des sexes et le travail décent, le Semestre européen devrait contrôler et soutenir les investissements favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, combler l'écart entre les femmes et les hommes portant sur le nombre de jours de travail perdus pour soins à la famille et mettre l'accent sur la réduction de l'écart de pension entre les sexes. Doporučená doporučení příbuzní v zóně euro a doporučující doporučení platí pro devraientní podmínky Podmínky optimalizace pro investice Investice pro veřejnost v infrastruktuře a záchraně dětí v oblasti kvality a abordables.

Akce visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Direktiva sur la transparence des salaires des hommes et des femmes - salaire égal pour un travail de même valeur.
  2. Mise en œuvre de la směrnice sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
  3. Direktiva sur la transparence des salaires des hommes et des femmes - salaire égal pour un travail de même valeur.
  4. Aborder La Dimension de Genre de Manière Systematique en utilisant des Données Genrées et un indice d'égalité des sexes; évaluer l'impact d'un point de vue rozumný žánr
  5. Soutien à l'adhésion de l'UE à la Convention d'Istanbul sur la lutte contre la násilím à l'égard des femmes et ratification de la Convention 190 de l'OIT par tous les États membres de l'UE.

Akce zaměřené na konvergenci ascendante des conditions de vie et de travail

  1. Cibler et pallier les déséquilibres dans les pensions retraite.
  2. En lien avec les objectifs de développement durable (ODD) 5 et 8, définir de nouveaux critères de référence pour l'équilibre entre vie professionalnelle et vie privée. Promotion des femmes à d'importants zveřejňuje exécutifs.
  3. Dans le cadre du Semestre, utiliser l'indice d'égalité des sexes. Hodnotitel l'application des RSP d'un point de vue sensible au žánru.
  4. Echange d'expériences de campagnes et de strategies de communication pour surmonter les stéréotypes de genre dans l'éducation et la formation pour limiter la ségrégation fondée sur le genre dans le marché du travail.

Egalité des šancí

Egalité des šancí

Domů / Kapitola I. / Egalité des chances

Zásada 3

Egalité des šancí

L'accès à des oportunités dépend le plus souvent du groupe particulier auquel un travailleur appartient. L'objectif est d'intégrer une politique visant à supprimer les diskriminations (ex-post) à des politiques proactives offrant des oportunités égales (ex-ante). Ochrana před poškozením při zvyšování diskriminace. Les mesures qui adoucissent les sanctions pour licenciements abusifs, limitent le pouvoir des syndicats (ou des comités d'entreprise) sur le lieu de travail ou favorisent les contrats de travail non standards affaiblissent l'acquis antidiskriminační aktuel qui prévoit de strictes sankce.

L'exclusion du marché du travail ou la sous-performance de groupes spécifiques kompromis la stabilita économique et sociale. Dès lors, là où la législation nationale présente des lacunes en matière de protection, diskriminace doivent être suivies et dénoncées, en partulier lorsqu'elles visent les LGBTQI +. L'égalité des chances devrait être favorisée sur base d'indicateurs de performance économique. Des mesures korekční prostředky devraient être jižně v kádru juridique renforcé et devraient en outre éliminer les pratiques discriminatoires des plateformes d'emploi. Ces pratiques peuvent être découragées au travers d'une surveillance syndicale. Les syndicats ont déjà dénoncé ces situations, princip dans le contexte de diskriminations à l'encontre de travailleurs et à leur accès à des «petits boulots» après qu'ils aient participé à n'importe à un quelconque type d'action kolektivní. La négociation kolektivní monté la voie à suivre pour une meilleure protection des LGBTQI + au travail.

Une směrnice horizontální bez diskriminace pourrait être plus indiquée même s'il n'existe actellement aucun konsenzus à ce sujet au sein du Conseil. L'égalité des chances devrait également être Accordée aux demandeurs d'asile qui sont encore exclusive du champ d'application des directives anti-diskriminace. Nejvýznamnější věcná důležitost pro získání zdrojů matérielles a immatérielles pour renforcer le discours public contre la xénophobie et le racisme.

Les partenaires sociaux peuvent, ensemble ou indépendamment, développer des outils pour identifier, prévenir et sanctionner les discriminations tout en se concentrant sur des mesures actives en faveur de groupes défavorisés. Ils peuvent établir une coopération plus étroite avec les organes nationaux en charge de l'égalité et s'inspirer des progrès de l'Agence des droits fondamentaux de l'Union européenne (FRA).

Akce visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Směrnice horizontální zákaz diskriminace, diskriminace, prévient a sankce diskriminace.

  2. Dans la směrnice antidiskriminace existující, potlačovat výjimky pour les ressortissants de pays tiers qui cherchent ochrana.

  3. Prochaine recommandation du Conseil sur l'égalité, l'inclusion et la Participation des Roms.

  4. Prochaine strategie nouvelle de l'UE en matière de handicap.

Akce zaměřené na konvergenci ascendante des conditions de vie et de travail

  1. 1. Boîte à outils syndicale soutenant l'acquis de l'UE pour reconnaître, prévenir et sanctionner les diskriminations; Soutenir les organes en charge de l'égalité et s'appuyer sur les recherches et les résultats de l'Agence des droits fondamentaux (FRA.)

  2. Integrace strategických a univerzálních kampaní do oblasti xénofobie.

  3. Insister sur les liens entre droits syndicaux, droit du travail, égalité et non-diskrimination en commençant par les pratiques de négociation kolektivní.

Soutien actif à l'emploi

Soutien actif à l'emploi

Domů / Kapitola I. / Soutien actif à l'emploi

Zásada 4

Soutien actif à l'emploi

Le marché du travail européen s'est fortement détérioré au cours du premier semestre 2020 suite à la pandémie de Covid-19 et aux mesures prises pour endiguer la contagion. Unpromisní entre stimulace ekonomického a ekonomického rozvoje části a rozvoje kvalifikace a dílčí úcty k životnímu prostředí. Les médiocres réponses politiques à la crise économique de 2008 prouvent à suffisance qu'un agenda européen pour des emplois de qualityité est non seulement une question de décence mais qu'il est également bénéfique pour l'économie en raison de la relance de la demande intérieure . Vytvářejte dárky a élémenty a řiďte se cette nouvelle crise. La CES a développé une définition de la qualité du travail. Des indicateurs pour la contrôler devraient être alignés sur cette définition. La gouvernance économique européenne a, à maintes reprises, négligé la qualité du travail malgré les références qui y sont faites dans les lignes directrices pour l'emploi. Les indikátory en matière d'emploi et de chômage étaient les seuls témoignant d'une konvergence ascendante avant qu'éclate la crise. La tendence à la hausse du chômage à laquelle il faut s'attendre partout en Europe pourrait en outre être particulièrement difficile à combattre dans les États membres où le taux de chômage était déjà élevé avant le début de la pandémie. Dans ces régions, la reprise économique devrait être lente. Dans l'UE, entre le dernier trimestre 2019 et le premier trimestre 2020, l'indice du nombre total d'heures réellement travaillées dans l'activité principale (calculé par rapport à l'année de référence de 2006 et un indice de 100) chuté pevnosti 5,1 bodů.

La pandémie de Covid-19 contraindra les États membres de l'UE d'adapter leurs politiques de l'emploi pour les rendre plus efficaces et ciblées. La pandémie représente un défi commun et vložit donc à l'UE d'adopter une accche plus ambitieuse de Soutien et de coordination des politiques nationales destinées à protéger les travailleurs et les marchés du travail.

Les services publics de l'emploi devraient être renforcés afin de contributer à l'intégration des groupes les plus vulnérables de la société dans le marché du travail; des parcours de renforcement des compétences et de reconversion professionalnelle devraient être tracés et les partenaires sociaux devraient être impliqués dans l'élaboration et le suivi de ces politiques. Aktivní strategie, strategie pružnosti externího přístupu (pomocné licence a povzbuzení dočasných kontracepcí), které nejsou k dispozici, a nestandardní standardy pro travailleurs. Par contre, la flexibilité interne (comme la promotion d'un télétravail sain et d'une organization flexible du travail) peut être une manière efficace de protéger l'emploi et de stimuler l'activité économique.

Renforcement des compétences et reconversion professionalnelle seront des éléments clés pour adapter le marché du travail durant la crise du Covid-19 mais également pour assurance que l'Europe émerge de cette crise plus forte et plus compétitive. Les États membres devraient développer ou améliorer les mécanismes et systèmes de soutien à la transition professionalnelle avec l'appui du fonds social européen et des fonds structurels et d'investissement européens.

La Commission européenne připravuje systéme européen de réassurance des alocation de chômage. L'idée de mettre en place un tel système avait déjà été discutée avant la flambée de Covid-19. Les conséquences économiques et sociales de la pandémie rendent donc cette diskuse d'autant plus nécessaire. Le principe 4 devrait compléter cette proposition et s'accompagner d'une harmonization deskritères de performance des politiques actives du marché du travail (PAMT) dans les systèmes nationaux basée sur une couverture universelle, l'adéquation des ressources allouées à chaque personne sans emploi , l'égalité des chances (des contrats temporaires aux contrats à temps plein à durée indéterminée) et réduction des périodes de transition (entre chômage et travail) en vigueur dans la région koncertnée.

Přesvědčte se, že to není možné, ale pokud jde o osobní výkon, bude to dobré pro oběh a bude to mít dvojí zastoupení. Cela concertne surtout des jeunes qui travaillent (přispěvatel à de bons niveaux d'emploi) mais considérés sous-performants par rapport aux indicateurs de qualité d'emploi. Naléhavý naléhavý harmonizátor na výkon du Marche du travail des États membres en améliorant ces indikurs en y intégrant la définition de la CES d'emploi de qualité (voir P5). Nejdůležitější však je, že hlavní rozhodčí pro pomoc s PAMT a oblíbený odborník pro šance a příležitosti pro investování do veřejných publikací a dalších aktivních a aktivních infrastruktur. Cet égard, les ressources du FSE + devraient être mieux orientées en fonction de ces objectifs.

Akce visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Développer une position commune stakeant les actions et instrument entrant dans le cadre des politiques active du marché du travail (PAMT).

  2. Le droit à des indemnités de creation devrait être garanti (voir Principe 1).

  3. Régimes de chômage partiel et soutien au incomeu.

Akce zaměřené na konvergenci ascendante des conditions de vie et de travail

  1. Výroční zpráva o příležitostech na trhu práce a podmínky práce, práce s dětmi, práce v oběhu. Renforcer le rôle des partenaires sociaux dans la garantie pour la jeunesse.

  2. Mise en œuvre de la recommandation sur le chômage de longue durée.

  3. Nouveaux kritères de référence pour la strategy post-2020 pour contrôler les avancées en matière de PAMT et favoriser les transitions du marché du travail et l'accès aux compétences et à la formation.

  4. Contrôler et évaluer l'impact du FSE + sur base de la définition de la CES d'emplois de qualité.

  5. Extension de SURE (au moins durant toute l'année 2021) et élargissement sa couverture à toutes les catégories de travailleurs non standards, indépendants et précaires.