home / Kapitolu II / Informazzjonijiet dwar il-kundizzjonijiet tal-impjieg u l-protezzjoni f'każ ta 'liċenzja

Prinċipju 7

Informazzjonijiet dwar il-kundizzjonijiet tal-impjieg u protezzjoni f'każ ta 'liċenzja

Les données sur les salaires et la négociation collective montrent que les tendances salariales restent moroses sans aucune convergence à la hausse. Cela est principalement dû:

  • au manque de négociations et de conventions collectives en raison d’attaques contre les mécanismes et les processus de négociation collective ainsi qu'à une couverture réduite des conventions collectives;
  • aux règles du pacte de stabilité et de croissance (PSC) qui imposent une pression excess sur les systèmes nationaux ainsi qu'aux programmes de la Troïka qui ont détruit la négociation collective;
  • aux salaires minimums légaux qui - là où ils existent - jistgħu encore se situer sous un seuil de décence et ne garantissent pas des conditions de vie dignes aux travailleurs et à leurs familles ainsi qu'au manque d'implication des partenaires sociaux dans la fixation de ces salaires;
  • au nombre trop élevé de travailleurs non couverts par convention collective mais uniquement par contrats individuels.

Les lacunes dans les cadres institutionnels de négociation collective pénalisent aussi bien les employeurs que les travailleurs. Les récentes réformes du processus du Semestre européen propositions par la Commission ont donné lieu à des attaques contre les systèmes de négociation collective in plusieurs États membres.

D'énormes differences dans les niveaux de salaires et de négociation collective persistent entre et au sein des États membres. Cela mène à une situation de dumping social et de réduction de la demande intérieure dont les conséquences néfastes affectent principalement le segment le plus bas du marché du travail. De plus, la fixation inappropriée et injuste des salaires liée au non-respect des droits in matière de négociation collective affecte also les travailleurs à salaires moyens et dégrade la dynamique macroéconomique.

Il-hekk huwa meħtieġ ta 'l-assiguratur li d-drittijiet tax-xogħol għan-negozjar kollettiv u f'reunifikazzjoni ekwivalenti huma kompletament rispettati f'kull Stat Membru. Il faut aussi fixer des conditions de concurrence équitables au sein du marché intérieur et favoriser une convergence ascendante par des actions et des mesures, y compris à travers le Semestre européen. Une directive-cadre européenne sur des salaires minimums équitables et sur la négociation collective devra garantir that les salaires minimum légaux ne sont pas fixés sous un seuil de décence et sont définis in impliquant les partenaires sociaux. Il-fawra wkoll li din id-direttiva tiżdied il-kapaċita 'tas-sindikati ta' mod għal dak li għandhom jiffurmaw negozjatur tas-swali ekwivalenti u li għandhom is-salvagwardja tas-sistemi ta 'negozjar kollettiv u ta' relazzjonijiet industrijali.

En Europe, une convergence salariale ascendante comblerait les écarts salariaux entre et au sein des pays (singulièrement entre pays de l'Est et de l'Ouest), ittejjeb il-parti tas-salarju fl-ekonomija, tnaqqas l-inégalités et stimulerait la demande intérieure et la productivité. Cela peut être réalisé par:

  • une directive-cadre européenne sur des salaires minimums équitables et la négociation collective;
  • des actions et mesures promouvant les droits et capacités en matière de négociation collective, y compris dans le cadre des outils de gouvernance economic et social tels que le Semestre européen, les lignes directrices pour l'emploi, le SEDS et le tableau de bord social;
  • l'assurance que seuls les employeurs respectant le droit des travailleurs à la négociation collective et appliquant the convention collective pertinente jistgħu bénéficier de marchés publics, de subventions, de paiements PAC, de SURE, du plan de relance, eċċ.

Une directive européenne relative à l'écart salarial entre hommes et femmes et à des mesures contraignantes en matière de transparence des rémunérations est also required afin de combler ces écarts qu'un renforcement de la coordination in the cadre du Semestre européen n'a pas résolus .

Azzjonijiet viżanti li jiffissaw un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Assurer une mise en œuvre antiquée et efficace de la directive sur des conditions de travail transparents et prévisibles et soutenir les membres de la CES pour son application rapide et en douceur.

  2. Renforcer les droits collectifs et individuels des travailleurs concernés par les transitions technologique et verte.

  3. Ratifika tal-Konvenzjoni Nru 158 tal-OIT tal-1982 dwar il-liċenzja u approvazzjoni u applikazzjoni effettiva għal kull Stat Membru dwar l-artikoli tas-CSE dwar il-protezzjoni kontra l-liċenzji abbużivi hekk li fuq l-informazzjoni tikteb għall-ħaddiema.

  4. Décision N ° 573/2014 / UE relative à l'amélioration de la coopération entre les services publics de l'emploi (SPE) qui sera officiellement amendée par une décision du Conseil au debut de 2021.

Azzjonijiet viżanti biex jistabbilixxu konverġenza axxendenti mill-kundizzjonijiet tal-ħajja u tax-xogħol

  1. Evaluer l'acquis national et européen compte tenu des formes nouvelles de travail et se préparer pour l'avenir du travail comme mentionné dans le Principe 5.