Εκπαίδευση, σχηματισμός και μαθητεία tout au long de la vie

Εκπαίδευση, σχηματισμός και μαθητεία tout au long de la vie

Αρχική / Κεφάλαιο Ι / Education, formation et apprentissage tout au long de la vie

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Εκπαίδευση, σχηματισμός και μαθητεία tout au long de la vie

Il est essentiel d'assurer qu'une éducation, une formation et un apprentissage tout au long de la vie inclusifs et de qualité constituent un droit et soient également accessibles pour tous les apprenants et tous les travailleurs. Στην Ευρώπη, 52 εκατομμύρια ενήλικες sont peu qualifiés et, dans plusieurs pays, un tiers des travailleurs presentent un niveau très faible d'alphabétisation et de compétences numériques. Le renforcement des compétences et la reconversion professionnelle des adultes en Europe représentent donc une responsabilité sociale et les chômeurs comme les travailleurs doivent être soutenus sur le marché du travail dans le cadrechnet d'une transquité. Des projets communs menés par les partenaires sociaux européens et une Διακήρυξη κοινότητας démontrent que l'accessibilité des salariés à une formation varie énormément au sein du marché μοναδικός suivant la κατάσταση contractuelle, le genre et le contexte socioéconomique des travailleurs et que les droits à une enformation deff. des υπηρεσίες, entre entreprises publiques et privées ou encore selon les zones géographiques. L'υιοθεσία de ce principe devrait également veiller à l'élimination des disriminations basées sur le statut professionnel et tenir compte de son rôle dans la lutte contre les inégalités et la promotion de l'inclusion des femmes dans le marché.

Il est crucial de soutenir la mise en œuvre du premier principe du socle par des Investissements publics durables dans l'éducation et la formation, en améliorant le processus du Semestre européen et en définissant des objectifs clairs de bo'rd quit le table invitant les entreprises à endosser la responsabilité financière de la formation de leurs travailleurs. Le lien entre le fonds social européen plus (FSE+) et la mise en œuvre du SEDS est évident. Toutefois, un financier αρραβώνων n'est en soi pas suffisant. Les négociations pour le prochain CFP (2021-2027) incluent une proposition qui pourrait potentiellement aboutir à une double reduction des dépenses au titre du FSE+ résultant de la suppression de la part de financement à la part de finance, ελάχιστη 23,1 qui doit être consacrée par les États membres aux projets FSE+. Le FSE+ devrait être utilisé de façon à ce que tous les travailleurs, quel que soit leur niveau de compétences, puissent bénéficier de formations inclusives et qualifiantes de haute qualité et de congés-education payés.

Chaque État membre de l'UE devrait garantir l'accès et le droit aux modalités d'éducation et de formation pour les apprenants de tous âges. Là où ce droit n'est pas assuré, il devrait agir dans le cadre d'un διάλογος social effectif avec les partenaires sociaux pour mettre ce premier principe en application. Les actions des États membres devraient avoir pour αλλά d'améliorer la capacité des travailleurs à accéder à une formation inclusive de qualité en rapport avec les compétences professionnelles de base et les cométences desquere clues, les compétences desqueré clusé, les compétences des clusé, les compétences clusé, les compétences clusé, les compétences clusé, les compétences clusé, les compétences, μακροχρόνιες, μακροχρόνιες, αρμοδιότητες. Les meilleures pratiques montrent la valeur ajoutée des syndicats dans l'élaboration d'une approche fondée sur les droits à la formation και à l'éducation permanente des travailleurs ανεξαρτησία de leur statut professionnel και ενοικιαστής.

Une πρωτοβουλία européenne visant à mettre en place des « comptes de formation individuals » pour les personnes en âge de travailler pourrait être l'un des outils permettant de garantir ces droits et de contribuer à une λύση satisfaisante en matière de porta . Toutefois, cette question ayant un impact sur les condition de travail et la négociation collective dans de nombreux États membres, la Commission européenne ne devrait pas entamer la rédaction d'une proposition sans avoir préalablement impliqué les partenaires processes so. Toute πρωτοβουλία devrait combiner acès à la formation et droits collectifs pour assurer que les comptes de formation individuals relèvent de la responsabilité conjointe des employeurs et des autorités en conformité avec les pratiques nationales. Une πρωτοβουλία au niveau de l'UE devrait fixer des normes minimums tout en respectful pleinement les systemes de formation nationalaux et le rôle des partenaires sociaux ainsi que les conventions συλλογικότητες και πρακτικές τομέας των εθνικών υπαρχόντων. La προστασία sociale peut intervenir dans le financement du principe 1 mais doit aller de pair avec davantage de protection au travail, y περιλαμβάνει μια προστασία accrue contre les licenciements (συλλογικές άδειες). Dans le cas contraire, les employeurs seraient encouragés à opter pour des licencements plutôt que d'investir dans leur propre main-d'œuvre afin d'affronter ensemble la transition.

Δράσεις που βλέπουν à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Initiative de l'UE visant à mettre en place des comptes individuals d'apprentissage pour les personnes en âge de travailler.
  2. Recommandation pour instaurer un droit à une formation de haute qualité et qualifiante menant à la validation et/ou à la reconnaissance des compétences
  3. Suivi de la mise en œuvre de la recommandation du Conseil relative à un cadre européen pour un apprentissage efficace et de qualité.
  4. Υποχρέωση pour les employeurs de signer un contrat de stage dès le début de celui-ci.
  5. Promotion de la négociation collective pour établir les εισφορές financières des employeurs au droit des salariés à recevoir une formation et un congé d'études payé.

Δράσεις που βλέπουν à établir une σύγκλιση ascendante des condition de vie et de travail

  1. Παρακολούθηση και μέτρηση της πρόσβασης των εργαζομένων στην εκπαίδευση για την επίτευξη ενός ελάχιστου αριθμού ημερών ανά εργαζόμενο και επένδυση των εργοδοτών στην εκπαίδευση των εργαζομένων τους.
  2. Επαρκή κονδύλια της ΕΕ για την υποστήριξη της ανάπτυξης δεξιοτήτων και της διά βίου μάθησης
  3. Δείκτες παρακολούθησης: οι επενδύσεις των επιχειρήσεων ανά εργαζόμενο σε σύγκριση με τα αθροιστικά των μισθών για επαγγελματική κατάρτιση που διατίθενται στους εργαζομένους
  4. Παροχή κυβερνητικής υποστήριξης στα συνδικάτα για παροχή πληροφοριών στους εργαζομένους σε επίπεδο εταιρείας σχετικά με τις ευκαιρίες κατάρτισης
  5. Παρέχετε αποτελεσματική υποστήριξη σε εργαζόμενους με χαμηλή ειδίκευση για πρόσβαση σε εκπαίδευση σχετικά με βασικές ικανότητες, βασικές δεξιότητες και επαγγελματικές δεξιότητες.

Egalité entre les femmes et les hommes

Egalité entre les femmes et les hommes

Αρχική / Κεφάλαιο Ι / Egalité entre les femmes et les hommes

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Egalité entre les femmes et les hommes

Οι διαφορές και οι διαφορές μεταξύ των διαφόρων μεμβρανών είναι επίμονες. Η παγκοσμιοποίηση, οι μειώσεις και οι διαφορές των συντελεστών συσσωρεύονται από τους μισθούς και τους συνταξιούχους. Eurostat et le suivi des ODD témoignent des désavantages dont souffrent les femmes parce qu'elles υποστηρικτής le gros du fardeau des tâches ménagères. Alors que les femmes obtiennent de meilleurs résultats dans leurs études, leurs carrières professionnelles sont moins fructueuses que celles des hommes. Les femmes sont majoritaires dans des فرقeurs essentiels de l'é Economie tels que l'éducation, les soins, les services et le commerce de détail; néanmoins, leur travail est moins valorisé que celui des hommes, aussi bien dans le même sekteeur qu'entre. Το Des force αναγκάζει τους λαϊκιστές να υποκαθίστανται και να θέτουν υπό αμφισβήτηση τις εκδηλώσεις της Ευρώπης. Cela pourrait περιλαμβάνει συμμετοχή des femmes au marché du travail (déjà très inégale dans l'ensemble de l'UE) et avoir un impact négatif sur la croissance potentielle de l'UE.

L'objectif est de parvenir à une totale égalité entre hommes et femmes, une totale égalité de salaire pour un même travail et un partage équitable des responsabilités professionalnelles et familiales entre hommes et femmes.

C'est dans ce kontekse que la CES plaide pour une πρωτοβουλία νομοθετικό χύσιμο lutter contre les écarts salariaux entre les femmes et les hommes qui pallierait les déficiences de l'acquis communautaire actuel. Το La CES réclame des mesures juridiquement contraignantes en matière de rémunérations afin de favouriser une σύγκλιση των νομοθετικών δραστηριοτήτων μεμβράνες χύσει mieux combattre les inégalités dans ce domaine.

Η οδηγία CES demande également une solide instanta un quota contraignant de 40% de représentation des femmes de tous horizons και les conseils d'administration exécutifs et non exécutifs.

Ολοκληρωμένος οδηγός έκδοσης και οδηγός έκδοσης οδηγιών για την οδηγία σχετικά με την επαγγελματική δραστηριότητα και την ιδιωτική ζωή. Οδηγός αφοσίωσης ενθάρρυνσης της μεταφοράς της οδηγίας européenne à travers des συμφωνίαs interprofessionnels de manière à réduire le temps nécessaire entre l'adoption de la Directive et son application.

Se basant sur l'Agenda 2030 et les ODD ενδιαφερόμενοι la pauvreté, l'égalité des sexes et le travail décent, le Semestre européen devrait contrôler et soutenir les investissements ευνοϊκή l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, combler l'écart entre femmes et les hommes portant sur le nombre de jours de travail perdus pour soins à la famille et mettre l'accent sur la réduction de l'écart de pension entre les sexes. Les συστάσεις συγγενείς à la zona euro et les recandations par par de devaient créer les condition optimales pour des investissements publics and des des υποδομές d'accueil des enfants de grande qualité et abablesables.

Δράσεις που βλέπουν à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Οδηγία sur la transparence des salaires des hommes et des femmes - salaire égal pour un travail de même valeur.
  2. Mise en œuvre de la οδηγία sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
  3. Οδηγία sur la transparence des salaires des hommes et des femmes - salaire égal pour un travail de même valeur.
  4. Aborder la dimension de genre de manière systématique en utilisant des données genrées et un indice d'égalité des sexes; aluvaluer l'impact d'un point de vue λογικό είδος
  5. Soutien à l'adhésion de l'UE à la Convention d'Istanbul sur la lutte contre la βία à l'égard des femmes et κύρωση της Σύμβασης 190 de l'OIT par tous les États membres de l'UE.

Δράσεις που βλέπουν à établir une σύγκλιση ascendante des condition de vie et de travail

  1. Cibler et pallier les déséquilibres και les pensions de retraite.
  2. Αντίθετα ανθεκτικά στην ανάπτυξη (ODD) 5 και 8, définir de nouveaux crères de référence pour l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Προώθηση des femmes à d'importants postes exécutifs.
  3. Dans le cadre du Semestre, χρηστών l'indice d'égalité des sexes. Αξιολογητής της εφαρμογής RSP d'un point de vue λογικό είδος.
  4. Echange d'expériences de campagnes et de stratégies de Communication pour surmonter les stéréotypes de genre dans l'éducation et la form pour limiter la ségrégation fondée sur le genre dans le marché du travail.

Egalité des πιθανότητες

Egalité des πιθανότητες

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Egalité des πιθανότητες

L'accès à des oportunités dépend le plus souvent du groupe ιδιαίτερα auquel un travailleur appartient. L'objectif est d'intégrer une politique visant à suprimer les diskriminations (ex-post) και des politiques προάγει το offrant des oportunités égales (ex-ante) Réduire la protection sur le Lieu de travail augmente la διακρίσεις. Les mesures qui adoucissent les sctions ρίχνει άδειες χρήσης, περιοριστικά le pouvoir des syndicats (ou des comités d'entreprise) sur le Lieu de travail ou faisent les les contrats de travail non standard affaiblissent l'acquis actuel qui prévoit de Αυστηρές κυρώσεις.

Το L'exclusion du marché du travail ou la sous-performance de groupes spécifiques περιλαμβάνει τη σταθεροποίηση της οικονομίας και της κοινωνίας. Dès lors, là où la législation nationale présente des lacunes en matière de protection, διακρίσεις που προκαλούν διαφορές μεταξύ άλλων, και ιδιαίτερα τα lorsqu'elles visent les LGBTQI +. Το L'égalité des kemungkinan αποκλείει το πλεονέκτημα sur base d'indicateurs de de performance é Economique. Des mesures correctives devraient être soutenues par un cadre juridique renforcé et devraient en outre éliminer les pratiques diskatoires des platformes d'emploi. Ces pratiques peuvent être découragées au travers d'une παρακολούθησης. Les syndicats ont déjà dénoncé ces Situations, Principement Dans Le Conte Conte de Discriminations à l'encontre de travailleurs et à leur accès à des «petits boulots» après qu'ils aient participé à n'importe à un quelconque type d'action συλλογικό. La négociation συλλογικό montre la voie à suivre pour une meilleure protection des LGBTQI + au travail.

Une οδηγία horizontale sur la non diskriminations pourrait êt plus indiquée même s'il n'existe actuellement aucun consensus à ce sujet au sein du Conseil. Το L'égalité des kemungkinan αποκλείει το διαχωρισμό être akordée aux demandeurs d'asile qui sont κωδικοποιεί αποκλειστικές οδηγίες για την καταπολέμηση των διακρίσεων. Ιδιαίτερη σημασία είναι η επανέναρξη των εργασιών matérielles et immatérielles pour renforcer le αποθαρρύνει τις δημόσιες αντιπαραθέσεις και ρατσισμό.

Les partenaires sociaux peuvent, ensemble ou indeppendment, développer des outils pour identifier, prévenir et sanctionner les diskriminations tout en se συγκεντρωτικό sur desuresures actives en faveur de groupes défavorisés. Η συνεργασία με το καθεστώς και η συνεργασία με τα όργανα και τα έθνη nationaux en charge de l'égalité et s'inspirer des progrès de l'Agence des droits fondamentaux de l'Union européenne (FRA).

Δράσεις που βλέπουν à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Οδηγία οριζόντια, χωρίς διακρίσεις, qui reconnaét, prévient et sanctionne les diskriminations.

  2. Δεν υπάρχει οδηγία κατά των διακρίσεων, ενώ οι εξαιρέσεις υπόκεινται σε λίγες χρήσεις και πληροφόρηση για προστασία.

  3. Σύσταση Prochaine du Conseil sur l'égalité, l'inclusion et la συμμετοχή des Roms.

  4. Prochaine stratégie nouvelle de l'UE en matière de handicap.

Δράσεις που βλέπουν à établir une σύγκλιση ascendante des condition de vie et de travail

  1. 1. Boîte à outils syndicale soutenant l'acquis de l'UE pour reconnaître, prévenir et sanctionner les diskriminations. soutenir les organes en charge de l'égalité et s'appuyer sur les recherches et les résultats de l'Agence des droits fondamentaux (FRA.)

  2. Stratégies de Communication et campagnes innovantes contre la xénophobie.

  3. Insister sur les liens entre droits syndicaux, droit du travail, égalité et et non-diskrimination en commencant par les pratiques de négociation συλλογικό.

Soutien actif à l'emploi

Soutien actif à l'emploi

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Soutien actif à l'emploi

Le marché du travail européen s'est fortement détérioré au cours du premier semestre 2020 suite à la pandémie de Covid-19 και aux mesures prises pour indiguer la contagion. Un compromis entre stimulation de l'activité économique d'une part et création d'emplois de qualité d'autre part devrait toujours être évité. Les médiocres réponses politiques à la crise économique de 2008 prouvent à suffisance qu'un ατζέντα européen pour des emplois de qualité est non seulement une question de décence mais qu'il est également bénélique de la de la de la de la de la de la de la de la de la de la égament ure . Il constitue donc un élément clé pour sortir de cette nouvelle crise. La CES a développé une definition de la qualité du travail. Des signurs pour la contrôler devraient être alignés sur cette ορισμός. La gouvernance économique européenne a, à maintes reprises, négligé la qualité du travail malgré les références qui y sont faites dans les lignes directrices pour l'emploi. Les signurs en matière d'emploi et de chômage étaient les seuls témoignant d'une convergence ascendante avant qu'éclate la crise. La tendance à la hausse du chômage à laquelle il faut s'attendre partout en Europe pourrait en outre être particulièrement difficile à combattre dans les États membres où le taux de chômage était déjà éndé avété. Dans ces régions, la reprise économique devrait être lente. Dans l'UE, entre le dernier trimestre 2019 et le premier trimestre 2020, l'indice du nombre total d'heures réellement travaillées dans l'activité principale (υπολογισμός par rapport à l'année de réf2006) ένα fortement chuté de 100 πόντους.

La Pandémie de Covid-19 contraindra les États membres de l'UE d'adapter leurs politiques de l'emploi pour les rendre plus efficaces et ciblées. La pandémie représente un défi commun et impose donc à l'UE d'adopter une approche plus ambitieuse de sutien et de συντονισμός των πολιτικών εθνικών προορισμών à protéger les travailleurs et les marchés du travail.

Les services publics de l'emploi devraient être renforcés afin de contribuer à l'integration des groupes les plus vulnérables de la société dans le marché du travail ; des parcours de renforcement des compétences et de reconversion professionnelle devraient être tracés et les partenaires sociaux devraient être impliqués dans l'élaboration et le suivi de ces politiques. Dans la crise actuelle, des stratégies de flexibilité externe (διευκολύνει τις άδειες και ενθαρρύνει τις προσωρινές συμβάσεις) ne feraient que rendre encore plus vulnérables les travailleurs non standards. Par contre, la flexibilité interne (comme la promotion d'un télétravail sain et d'une organization flexible du travail) peut être une manière efficace de protéger l'emploi et de stimuler l'activité économique.

Renforcement des compétences et reconversion professionnelle seront des éléments clés pour adapter le marché du travail durant la crise du Covid-19 mais également pour assurer que l'Europe émerge de cette crise plus forte et plus compt. Les États membres devraient développer ou améliorer les mécanismes et systèmes de soutien à la transition professionnelle avec l'appui du fonds social européen et des fonds structurels et d'investissement européens.

La Commission européenne prepare une proposition de system européen de réassurance des allocations de chômage. Το L'idée de mettre en place un tel system avait déjà été discutée avant la flambée de Covid-19. Les conséquences économiques et sociales de la pandémie rentent donc cette συζήτηση d'autant plus necessaire. Le principe 4 devrait compléter cette proposition et s'accompagner d'une εναρμόνιση των κριτηρίων της απόδοσης des politiques actives du marché du travail (PAMT) dans les systèmes nationalaux basée sur une couverture universelle, l'adéquerture universelle, l'adéquation, l'adéquation, all persons , l'égalité des ευκαιρίες (des contrats temporaires aux contrats à temps plein à durée indéterminée) et une reduction des periodes de transition (entre chômage et travail) en vigueur dans la region concernée.

Il convient toutefois de noter que le nombre de personnes exerçant leur droit à la libre circulation a double depuis le début de la crise. Cela concerne surtout des jeunes qui travaillent (συνεισφέρων à de bons niveaux d'emploi) mais considérés sous-performants par rapport aux signurs de qualité d'emploi. Il est urgent d'harmoniser la performance du marché du travail des États membres en améliorant ces signurs en y intégrant la définition de la CES d'emploi de qualité (voir P5). Dans ce but, il est crucial d'améliorer l'accès aux PAMT et de favoriser l'égalité des chances à travers des objectifs d'investissements publics plus ambitieux liés aux mesures d'activation et aux υποδομές. A ce égard, les ressources du FSE+ devraient être mieux orientées en fonction de ces objectifs.

Δράσεις που βλέπουν à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Developper une position commune concernant les actions et instruments entrant dans le cadre des politiques actives du marché du travail (PAMT).

  2. Le droit à des indemnités de formation devrait être garanti (voir Principe 1).

  3. Régimes de chômage partiel et soutien au revenu.

Δράσεις που βλέπουν à établir une σύγκλιση ascendante des condition de vie et de travail

  1. Mettre l'accent sur les opportunités du marché de l'emploi et les condition de travail des jeunes travailleurs exerçant leur droit à la libre κυκλοφορία. Renforcer le rôle des partenaires sociaux dans la garantie pour la jeunesse.

  2. Mise en œuvre de la recommandation sur le chômage de longue durée.

  3. Nouveaux critères de référence pour la stratégie post-2020 pour contrôler les avncées en matière de PAMT και favoriser les transitions du marché du travail και l'accès aux compétences et à la formation.

  4. Ελεγκτής και αξιολόγησης του αντίκτυπου του FSE+ στη βάση του ορισμού του CES d'emplois de qualité.

  5. Extension de SURE (au moins durant toute l'année 2021) και élargissement sa couverture à toutes les categories de travailleurs non standards, indépendants et précaires.