Образование, обучение и стаж за дълго време

Образование, обучение и стаж за дълго време

Home / Капитър I / Образование, формиране и стаж за дълго време

Принцип 1

Образование, обучение и стаж за дълго време

Il est essentiel d'assurer qu'une education, un formation et un apprentissage tout au long de la vie inclusifs et de qualité constituent un droit et soient également accessibles pour tous les apprenants et tous les travailleurs. В Европа, 52 милиона dadultes sont peu квалификации и, освен plusieurs плаща, un tiers des travailleurs présentent un niveau très faible d'alphabétisation et de comptetences numériques. Lerenforcement des compétences и laconversion professionele des adultes en Europe reprepetent dnc un responsabilité sociale et les chômeurs comme les travailleurs doivent être soutenus sur le marché du travail dans le cadre d'une tehnologija за преход и върхове плюс équitable. Des projets communs menés par les partenaires sociaux européens et une Декларация комуна démontrent que l'accessibilité des salariés à une forma razno énormément au sein du marché уникален suivant la ситуацията договор, le genre et le contexte socioéconomique des travailleurs et que les droits à une формиране различно във fonction de la taille des entreprises, des industries et des услуги, entre entreprises publiques et privées ou encore selon les zone géographiques. L'adoption de ce principe devrait également veiller à l'élimination des дискриминация baseses sur le statut professionalnel et tenir compte de son rôle dans la lutte contre les inegalités и la промоция de l'inclusion des femmes dans le marche du travail.

Това е решаващо значение за съвременността на мизата в премиера на принципа на думата за инвестиции в публичното потребление в образованието и образованието, в амбициозния процес на европейския семестър и в дефинирането на обектите на лейбъла на борда на социалните айнси куени. поканени les entreprises à endosser la responsabilité financière de la формиране на leurs travailleurs. Leenentre le fonds social européen plus (FSE +) et la mise en œuvre du SEDS est evident. Toutefois, финансист за ангажимент, който не е ангажиран. Преговори за промоционална ОПОР (2021-2027), включително непредлагане на потенциал за двойно намаляване на задълженията по отношение на титлата на FSE + резултат от потискането на част от финансирането минимум от 23,1% съществуващи права за политическа кохезия qui doit être consacrée par les États membres aux projets FSE +. Le FSE + devrait être utilisé de façon à ce que tous les travailleurs, quel que soit leur niveau de comptetences, puissent bénéficier de formations inclusives and qualifiantes de haute qualité et de congés-education payés.

Chaque État membre de l'UE devrait гарантира за l'accès et le droit aux modalités déducation and de education pour les apprenants de tous âges. Là oùce droit n'est pas assuré, il devrait agir dans le cadre d'un dialog social efectif avec les partenaires sociaux pour mettre ce premier principe en application. Les actions des États membres devraient avoir pour but d'améliorer la capacité des travailleurs aacéder à une forma Inclusive de qualité en rapport avec les compétences professnelles de base et les competences clés, y include numeric, tout au long de leur vie active. Les meilleures pratiques montrent la valeur ajoutée des syndicats dans l'élaboration d'une approche fondée sur les droits à la education и à l'éducation permanente des travailleurs indenpendamment de leur statut professionel et tenant compte des perspektive de genre.

Une инициатива européenne visant à mettre en place des «comptes de form individuels» pour les personnes en âge de travailler pourrait être l'un des outils permettant de garantir ces droits et de вноска à une решение удовлетворително en matière де портабилити де лайт формация . Toutefois, cette въпрос не може да повлияе на някои условия на трудови и преговорни колективи в рамките на nombreux États членове, на Европейската комисия не е devrait pas entamer la rédaction d'une предложение без avoir предварителен импликус les partenaires sociaux dans le processus. Toute инициатива devrait комбинатор в съответствие с формирането и намалява collectifs за осигуряване que les comptes де формиране индивидуалисти relèvent де ла responsabilité conjointe на служители и des autorités en conformité avec les pratiques националности. Une инициатива au niveau de l'UE devrait fixer des normes minimums tout en respectant pleinement les systèmes de formation nationaux et le rôle des partenaires sociaux ainsi que les конвенции колективи и les pratiques sectorielles nationales existantes. La intercier за защита на обществото, финансиран от принципа 1, може да бъде свързан с двойката с предимство на защитата, но включва защита, натрупана по отношение на лицензи (колективи). Dans le cas contraire, les Employurs seraient стимулира à opter pour des licenciements plutôt que d'investir dans leur propre main-d'œuvre afin d'affronter ансамбъл ла преход.

Действия, търсещи фиксатор на socle минимални деита au niveau européen

  1. Initiative de l'UE visant à mettre en place des comptes individuels d'apprentissage pour les personnes en âge de travailler.
  2. Препоръка за напускане на инсталатор за намаляване на формацията от високо качество и квалификация за валидиране и / или аварийно разузнаване
  3. Suivi de la mise en œuvre de la recommandation du Conseil relative to a un cadre européen pour un apprentissage efficace et de qualité.
  4. Задължение за наемане на служители от подписващия орган по отношение на етапа от дебюта на целуи.
  5. Насърчаване на колектив за преговори за изплащане на вноски за финансиране на служители на работници и служители на работници и служители за приемане и формиране на конгреса за заплащане.

Действия, византирани за несъвместимост, възходящи възходящи условия на действие и загуба

  1. Наблюдавайте и измервайте достъпа на служителите до обучение, за да постигнете минимален брой дни на работник и инвестиции на работодателите за обучение на техните работници.
  2. Достатъчно средства от ЕС за подкрепа на развитието на умения и ученето през целия живот.
  3. Индикатори за мониторинг: инвестициите на компаниите на служител в сравнение с агрегатите на заплатите за професионално обучение, достъпни за служителите.
  4. Осигурява правителствена подкрепа на профсъюзите за предоставяне на информация на работниците на фирмено ниво за възможностите за обучение
  5. Осигурете ефективна подкрепа на нискоквалифицираните работници за достъп до обучение по ключови компетентности, основни умения и професионални умения.

Egalité entre les femmes et les hommes

Egalité entre les femmes et les hommes

Home / Капитър I / Egalité entre les femmes et les hommes

Принцип 2

Egalité entre les femmes et les hommes

Les disparités liées à l'emploi ne умалени pas vraiment et d'importantes différences entre États membres persistent. Глобално, намаление на несъответствията в сравнение с натрупването на натрупване на декларация за заплата и декларация за пенсионна пенсия за повторно въвеждане на дома и жени. Eurostat et le suivi des ODD témoignent des désavantages dont souffrent les femmes parce qu'elles supportent le gros du fardeau des tâches ménagères. Alors que les femmi obtiennent de meilleurs résultats dans leurs études, leurs carrières professionalnelles sont moins fructueuses que celles des hommes. Les femmes sont majoritaires dans des secteurs essentiels de l'économie tels que l'éducation, les soins, les services et le commerce de dtail; néanmoins, leur travail est moins valorisé que celui des hommes, aussi bien dans le même secteur qu'entre secteurs. Des sil популисти се оттеглят по въпроса les progrès que la société européenne a realisés au cours de ces dernières décennies Cela pourrait kompromettre la участие des femmes au marché du travail (déjà très inégale dans l'ensemble de l'UE) и avoir un impact négatif sur la croissance potentielle de l'UE.

L'objectif est de parvenir à une totale égalité entre hommes et femmes, une totale égalité de salaire pour un même travail et un partage équitable des responsabilités professionalnelles et familiales entre hommes et femmes.

C'est dans ce contexte que la CES plaide pour une Initiative legislative pour lutter contre les écarts salariaux entre les femmes et les hommes qui pallierait les defficiences de l'acquis communautaire actuel. Регламентът на CES за вземане на решение за съдебни решения по отношение на правото на рефинансиране и дефиниране на сближаване на законодателните актове за влизане в държавите-членки на mieux combattre les inégalités dans ce domaine.

La CES изисква директивата за директива за твърдо съоръжение и неотговаря на квотата от 40% от представяне на федерални детайли на хоризонти в рамките на административни изпълнения и неизпълнения.

Il serait aussiportport de publier un guide pour la mise en œuvre de la Directive sur l'équilibre entre vie professionalnelle и vie privée Това ръководство ще насърчи насърчаването на транспонирането на директивата européenne à travers des accords interprofessionnels de manière à réduire le temps nécessaire entre l'adoption de la Directive and son application.

Se basant sur l'Agenda 2030 et les ODD concernant la pauvreté, l'égalité des sexes et le travail décent, le Semestre européen devrait contrôler et soutenir les investissements favourisant l'équilibre entre vie professionalnelle et vie privée, entlierre les'écart femmes et les hommes portant sur le nombre de jours de travail perdus pour soins à la famille et mettre l'accent sur la reduction de l'écart de pentre entre les sexes. Лесните препоръки на роднините в еврозоната и други препоръки, но плащат неблагоприятни условия, оптимални условия за инвестиции в публични сгради и инфраструктури за защита на градовете за качество и прекратяване.

Действия, търсещи фиксатор на socle минимални деита au niveau européen

  1. Директива sur la transparence des salaires des hommes et des femmes - salaire égal pour un travail de même valeur.
  2. Mise en œuvre de la директива sur l'équilibre entre vie professionalnelle et vie privée
  3. Директива sur la transparence des salaires des hommes et des femmes - salaire égal pour un travail de même valeur.
  4. Aborder la dimension de genre de manière systématique en utilisant des données genrées et un indice d'égalité des sexes; оценител l'impact d'un point de vue разумен ау жанр
  5. Soutien à l'adhésion de l'UE à la Convention d'Istanbul sur la lutte contre la насилие à l'égard des femmes и ратификация на Конвенция 190 de l'OIT par tous les États membres de l'UE.

Действия, византирани за несъвместимост, възходящи възходящи условия на действие и загуба

  1. Cibler et pallier les déséquilibres dans les pension de retraite.
  2. Съдържанието на обективите за дълготрайно развитие (ODD) 5 и 8, дефиниране на нови критерии за референция за l'équilibre entre vie professionalnelle et vie privée. Promotion des femmes à d'importants postes exécutifs.
  3. Dans le cadre du Semestre, utiliser l'indice d'égalité des sexes. Оценител на приложението на RSP за изключителна точка за разумен ау жанр.
  4. Echange d'expériences de campagnes et de стратегии за комуникация за surmonter les stéréotypes de genre dans l'éducation и la forma pour limiter la ségrégation fondée sur le genre dans le marché du travail.

Egalité des шансове

Egalité des шансове

Home / Капитър I / Egalité des шансове

Принцип 3

Egalité des шансове

L'accès à desportunités зависят от plus souvent du groupe particulier auquel un travailleur appartient. L'objectif est d'intégrer une politique visant à supprimer les diskriminations (ex-post) à des politiques proactives offrant desportunités égales (ex-ante). Редуциране на защитата на основата на нарастваща дискриминация. Les mesures qui adoucissent les sanktions pour licenciements abusifs, limitent le pouvoir des sindicats (ou des comités d'entreprise) sur le lieu de travail или favourite les contrats de travail nonstandaffa affaiblissent l'acquis антидискриминационен акт qui prévoit de strictes санкции.

L'exclusion du marché du travail ou la sous-performance de groupes spécifiques компрометира la stabilité économique et sociale. Dès lors, là o l la lagislation nationale présente des lacunes en matière de protection, намаляване на дискриминацията, без да се допускат съдебни дела и денонси, и по-конкретно lorsqu'elles посещават LGBTQI +. L'égalité des Chance devrait être Favorisée sur base d'indicateurs de performance économique. Des mesures коригиращи devraient être soutenues par un cadre juridique renforcé et devraient en outre éliminer les pratiques дискриминации des plateformes d'emploi. Ces pratiques peuvent être découragées au travers d'une наблюдение синдикали. Les syndicats ont déjà denoncé ces ситуации, principalement dans le contexte de diskriminations a l'encontre de travailleurs et à leur access as des "petits boulots" après qu'ils aient участие в n'importe в un quelconque type d'action колектив. Колектив за преговори montre la voie à suivre pour une meilleure protection des LGBTQI + au travail.

Une директива horizontale sur la недискриминация pourrait être плюс indiquée même s'il n'existe actuellement aucun консенсус à ce sujet au sein du Conseil. L'égalité des chance devrait également être accordée aux demandeurs d'asile qui sont encore изключва du champ d'application des директиви за борба с дискриминацията. Il est particulièrement important de recourir à des ressources matérielles et immatérielles pour renforcer le discours public contre la xénophobie et le racisme.

Les partenaires sociaux peuvent, ансамбъл или индепендамент, développer des outils pour identifier, prévenir et sanctionner les diskrimitions tout en se koncentrant sur des mesures actives en faveur de groupes défavorisés. Ils peuvent établir une coopération плюс étroite avec les organes nationaux en charge de l'égalité et s'inspirer des progrès de l'Agence des droits fondamentaux de l'Union européenne (FRA).

Действия, търсещи фиксатор на socle минимални деита au niveau européen

  1. Директива horizontale sur la недискриминация qui reconnaît, предишни и санкционирани дискриминации.

  2. Освен съществуващите директиви за борба с дискриминацията, изключенията се ограничават до допълнителни защитни нива.

  3. Препоръка на Prochaine du Conseil sur l'égalité, включване и участие на Roms.

  4. Prochaine stratégie nouvelle de l'UE en matière de handicap.

Действия, византирани за несъвместимост, възходящи възходящи условия на действие и загуба

  1. 1. Boîte à outils syndicale soutenant l'acquis de l'UE pour reconnaître, prévenir et sanctionner les diskriminations; soutenir les organes en charge de l'égalité и s'appuyer sur les recherches et les reultatalts de l'Agence des droits fondamentaux (FRA.)

  2. Стратегии за комуникация и кампании за инновации, свързани с ксенофобията.

  3. Insister sur les liens entre droits syndicaux, droit du travail, egalité и недискриминация en commençant par les pratiques de ngogoation колектив.

Soutien actif à l'emploi

Soutien actif à l'emploi

Home / Капитър I / Soutien actif à l'emploi

Принцип 4

Soutien actif à l'emploi

Le marché du travail européen s'est fortement détérioré au cours du premier semestre 2020 suite à la pandémie de Covid-19 et aux mesures prises pour endiguer la zaragion. Unpromis entre stimulation de l'activité économique d'une part et création d'emplois de qualité d'autre part devrait toujours être évité. Les médiocres отговаря на политиките за кризисна икономика от 2008 г., посветена на изборът на дневен ред européen pour des emplois de qualité est non seulement une question de décence mais qu'il est également bénéfique pour l'économie en raison de la relance de la demande int lamende . Il constitue donc un élément clé pour sortir de cette nouvelle crise. La CES разработва неопределение за качество на мъките. Des indicurs pour la contrôler devraient être alignés sur cette deffinition. La gouvernance économique européenne a, à maintes reprises, négligé la qualité du travail malgré les références qui y sont faites dans les lignes directrices pour l'emploi. Les indicurs en matière d'emploi et de chômage etaient les seuls témoignant d'une convergence ascendante avant qu'éclate la crise. La tendance à la hausse du chômage à laquelle il faut s'attendre partout en Europe pourrait en outre être particulière difficile à battletre dans les États membres où le taux de chômage était déjà élevé avant le débute de la pandé de la pandé de la pandé de la pande. Dans ces régions, la reprise économique devrait être lente. Dans l'UE, entre le dernier trimestre 2019 и le premier trimestre 2020, l'indice du nombre total d'heures réellement travaillées dans l'activité principale (calculé par rapport à l'année de référence de 2006 и un indice de 100) укрепление chuté de 5,1 точки.

La pandémie de Covid-19 contraindra les États membres de l'UE d'adapter leurs politiques de l'emploi pour les rendre плюс efficaces et ciblées. La pandémie représente un défi commun et налагат donc à l'UE d'adopter une approche плюс ambitieuse de soutien et de координация des politiques nationales destinées à protéger les travailleurs и les marchés du travail.

Лесните публични услуги за l'emploi devraient être renforcés afin de вноски за l'intégration des groupes les plus vulnérables de la société dans le marché du travail; des parcours de renforcement des compétences et de reconversion professionalnelle devraient être tracés et les partenaires sociaux devraient être impliqués dans l'élaboration et le suivi de ces politiques. Dans la crise actuelle, des stétégies de flexibilité externe (fasitant les licenciements et стимулан les contrats temporaires) ne feraient que rendre encore plus vulnérables les travailleurs nonstandards. Par contre, la flexibilité interne (comme la promotion d'un télétravail sain et d'une organisation du du travail) peut être une manière efficace de protéger l'emploi et de stimuler l'activité économique.

Подобряване на компетенциите и реконверсия на професията на серонта на елементите за адаптер за марш дю травил дюран ла Крис Дю Covid-19 е по-голям елемент за осигуряване на европейската криза плюс форте и плюс. Les États membres devraient développer или améliorer les mécanismes et systèmes de soutien à la presofessionelle avec l'appui du fonds social européen et des fonds structls et d'investissement européens.

Европейската комисия La Européenne подготвя предложението за европейска система за презастраховане на разпределенията на chomage. L'idée de mettre en place un tel système avait déjà été discutée avant la flambée de Covid-19. Les conséquences économiques et sociales de la pandémie rendent donc cette дискусия dautant плюс nécessaire. Le principe 4 devrait compléter cette предложение и s'accompagner d'une хармонизация де критерий за изпълнение на политически активи на марша по време на мъките (PAMT) в les systèmes nationaux basée sur une couverture universelle, l'adéquation des ressources allouées à chaque personne sans , l'égalité des šanses (des contrats temporaires aux contrats à temps plein à durée indéterminée) и une reduction des periodes de prelaz (entre chômage et travail) en vigueur dans la région koncernée.

Il convient toutefois de noter que le nombre de personnes exerçant leur droit à la libre circulation a dual dupe depuis le debut de la crye. Cela concerne surtout des jeunes qui travaillent (contributant à de bons niveaux d'emploi) може да обмисли sous-performants par rapport aux indicurs de qualité d'emploi. Това е най-спешният хармонизатор на изпълнението на марша по време на мъките в САЩ, който се състои от амелиоранти, които са индикатори за интегрирана дефиниция за качество на CES (voir P5). Данните не са, но това е решаващо значение за аматьора l'accès aux PAMT и де факторизиране на легализацията на шансовете за пътуване до обекти за инвестиции публици плюс ambitieux liés aux mesures d'activation и aux инфраструктура Cet égard, les ressources du FSE + devraient être mieux orientées en fonction de ces objectifs.

Действия, търсещи фиксатор на socle минимални деита au niveau européen

  1. Разработчикът не позиционира комунистически съгласувани действия и инструменти на участниците в длъжността на политическите активи на марша по време на мъките (PAMT).

  2. Le droit à des indemnités de education devrait être garanti (voir Principe 1).

  3. Régimes de chômage partiel et soutien au revenu.

Действия, византирани за несъвместимост, възходящи възходящи условия на действие и загуба

  1. Mettre l'accent sur lesportportitites du marché de l'emploi et les conditions de travail des jeunes travailleurs exerçant leur droit à la libre circulation. Renforcer le rôle des partenaires sociaux dans la garantie pour la jeunesse.

  2. Mise en œuvre de la recommandation sur le chômage de longue durée.

  3. Nouveaux критерий за референция за стратегията след 2020 г. за contrôler les avancées en matière de PAMT и фаворизант за преходи на марш по време на раждането и l'accès aux compétences и à la формиране.

  4. Контролер и оценка на въздействието на FSE + върху базата за дефиниция на CES за използване на качеството.

  5. Удължаване на SURE (au moins durant toute l'année 2021) и élargissement sa couverture à toutes les catégories de travailleurs нестандартни, независими и специални.