Išsilavinimas, formavimas ir mokymasis tout au long de la vie

Išsilavinimas, formavimas ir mokymasis tout au long de la vie

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1 principas

Išsilavinimas, formavimas ir mokymasis tout au long de la vie

„Est estentiel d'assurer qu'une éducation“, „une formation et un apprentissage tou au de la vie inclusifs“ ir „quality quality“ sudedamųjų dalių ir „droit et soient également“ prieinamumas „tous les apprenants“ ir „tous les travailleurs“. „Europa Europoje“, 52 milijonai suaugusiųjų, kurie moka ir moka, ir moka „plius“, vienkartiniai ir naujieji „trabai“, skirtingi abėcėlėms ir numeriams. Le renforcement des compétences et la recversion professionnelle des adultes en Europe représentent donc une responsabilité sociale et les chômeurs comme les travailleurs doivent être soutenus sur le marché du travail dans le cadre d'une pereinamojo laikotarpio technologijos ir verte plius equitable. Des projets communs menés par les partenaires sociaux européens et une Deklaracijos bendruomenė démontrent que l'accessibilité des salariés à une formation varie énormément au du du marché unique suivant la situacija contractuelle, le genre et le contexte socioéconomique des travailleurs et que les droits à une formation diffèrent en fonction de la taille des et deseprises, paslaugos, entre entreprises publiques et privées ou encore selon les zone géographiques. „L'adoption de ce principe devrait également veiller à l'élimination des discriminations basees sur le statut professionnel et tenir compte de son rôle dans la lutte contre les inégalités et la promotion de l'inclusion des femmes dans le marché du travail“.

„Il est essential de soutenir la mise en œuvre du premier principe du socle par des investissements publics durables dans l'éducation et la formation, en améliorant le processus du Semestre européen et en définissant des objectifs clairs pour le tableau de bord social ainsi qu'en“ invitant les entreprises à endosser la responsabilité financière de la formation de leurs travailleurs. Le lien entre le fonds social européen plus (FSE +) ir la mise en œuvre du SEDS est évident. Toutefoisas, nenuoseklus finansininkas n'est en soi pas. „Les négociations pour le prochain CFP“ (2021–2027) įtrauktas vienas pasiūlymas qui pourrait potenciaellement aboutir à une double réduction des dépenses au titre du FSE + resésant de la suppression de finances minimum de 23,1% egzistante lée à la politique de cohésion qui doit être consacrée par les États membranes aux projets FSE +. Le FSE + devrait être utilisé de fçon à ce que tous les travailleurs, quel que soit leur niveau de compétences, puissent bénéficier de formations inclusives et qualifiantes de haute qualité et de congés-éducation payés.

Chaque État membre de l'UE devrait garantir l'accès et le droit aux modalités d'éducation et formation pour les apprenants de tous âges. Là où ce droit n'est pas assuré, il devrait agir dans le cadre d'un dialog social effectif avec les partenaires sociaux pour mettre ce premier principe en application. „Les actions des États membres devraient avoir pour but d'améliorer la capacité des travailleurs à accéder à une formation inclusive de quality and rapport avec les compétences professionnelles de base et les compétences clés, y compris numériques, tout au de leur vie active. „Geriausias montrent la valeur ajoutée des syndicats dans l'élaboration d'une approche fondée sur les droits à la formation et à l'éducation permanentente des travailleurs indépendamment de leur statut professionnel and rentant compte des perspectives de genre“.

Vienos iniciatyvos européenne visant à mettre en place des «comptes de formation individualels» pour les personnes en âge de travailler pourrait être l'un des outils permettant de garantir ces droits et de contribuer à une solution complatisante en matière de portabilité des droits à la formation . Toutefois, cette question ayant un impact sur les conditions de travail et la négociationective dans de nombreux États membres, la Commission européenne ne devrait pas entamer la rédaction d'une proposition sans avoir préalablement impliqué les partenaires sociaux dans le processus. „Inout iniciative devrait combiner accès à la formation and droits collectifs pour assurer que les comptes de formation individualels relèvent de la responseabilité conjointe des darbdavių ir autoritetų ir atitikties avac les pratiques nationales“. Vienos iniciatyvos „au niveau de l'UE devrait fixer des normes minimums tout en respectant pleinement les systèmes de formation nationalaux et le rôle des partenaires sociaux ainsi que les“ konvencijų kolektyvai ir nacionaliniai egzistentai. La protection sociale peut intervenir dans le financement du principe 1 mais doit aller de pair avec davantage de protection au travail, y compris une protection accrue contre les licenciements (kolekcijos). Dans le cas contraire, lesployeurs seraient ergagés à opter pour des licenciements plutôt que d'investir dans leur propre main-d'œuvre afin d'affronter ansamblis la perėjimas.

Veiksmai visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. „Initiative de l'UE visant à mettre en place des comptes individualels d'apprentissage pour les personnes en âge de travailler“.
  2. Rekomendacija išpirkti un droit à une formation de haute qualité et qualifiante menant à la validation et / ou à la reconnaissance des compétences
  3. „Suivi de la mise“ ir „Conseil“ giminaičio rekomendacija „à un cadre européen pour un apprentissage effectace et de quality“.
  4. Įpareigojimas išleisti pasirašiusius darbuotojus ir scenos prieštaravimus le debut de celui-ci.
  5. Kolegijos „Promotion de la négociation“ skatinimas įdarbinti finansinius įdarbinimo įdarbinimo darbuotojus, besirūpinančius salėmis, susikūrimu ir užmokesčiu.

Veiksmai visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et travail

  1. Stebėkite ir vertinkite darbuotojų galimybes mokytis, kad būtų pasiektas minimalus dienų skaičius vienam darbuotojui ir darbdavių investicijos į darbuotojų mokymus.
  2. Pakankama ES lėšų įgūdžių ugdymui ir mokymuisi visą gyvenimą remti.
  3. Stebėsenos rodikliai: įmonių investicijos vienam darbuotojui, palyginti su darbuotojams prieinamomis profesinio mokymo darbo užmokesčio suvestinėmis.
  4. Teikti vyriausybės paramą profsąjungoms, kad įmonės darbuotojai teiktų informaciją apie mokymo galimybes
  5. Teikti veiksmingą paramą žemos kvalifikacijos darbuotojams, norintiems mokytis pagrindinių gebėjimų, pagrindinių įgūdžių ir profesinių įgūdžių.

Egalité entre les femmes et les hommes

Egalité entre les femmes et les hommes

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2 principas

Egalité entre les femmes et les hommes

Les disparités liées à l'emploi ne diminuent pas vraiment et d'importantes différences entre États membres persisistent. Globalement, les diminutions de ces disparités s'accompagnent d'augmentations accrues de l'écart salarial et de l'écart de pension de retraite entre hommes et femmes. Eurostat et le suivi des ODD témoignent des désavantages dont souffrent les femmes parce qu'elles supportent le gros du fardeau des tâches ménagères. Alors que les femmes obtiennent de meilleurs résultats dans leurs études, leurs carrières professionnelles sont moins fructueuses que celles des hommes. Les femmes sont majoritaires dans des secteurs essentiels de l'économie tels que l'éducation, les soins, les services et le commerce de détail ; néanmoins, leur travail est moins valorisé que celui des hommes, aussi bien dans le même secteur qu'entre secteurs. Des forces populistes remettent en question les progrès que la société européenne a réalisés au cours de ces dernières décennies. Cela pourrait comprometre la részvétel des femmes au marché du travail (déjà très inégale dans l'ensemble de l'UE) et avoir un impact négatif sur la croissance potentielle de l'UE.

L'objectif est de parvenir à une totale égalité entre hommes et femmes, une totale égalité de salaire pour un même travail et un partage équitable des responsabilités professionnelles et familiales entre hommes et femmes.

C'est dans ce kontekste que la CES plaide pour une iniciatyv legislative pour lutter contre les écarts salariaux entre les les femmes et les hommes qui pallierait les deficiences de l'acquis communautaire actuel. La CES réclame des mesures juridiquement contraignantes en matière de rémunérations afin de favoriser une convergence legislative entre les États membres pour mieux combattre les inégalités dans ce domaine.

„La CES demande également“ yra viena direktyva, kuri apima 40 % visų horizontų moterų atstovavimo ir vykdomųjų ir nevykdomųjų administracijos tarybų.

Il serait aussi opportun de publier un guide pour la mise en œuvre de la direktiivi sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ce guide devrait skatinar la transposition de la direktiivi européenne à travers des accords interprofessionnels de manière à réduire le temps nécessaire entre l'adoption de la direktiivi et son application.

Se basant sur l'Agenda 2030 et les ODD careant la pauvreté, l'égalité des sexes et le travail décent, le Semestre européen devrait contrôler et soutenir les investissements favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, combtler entrel le professionnelle et vie privée' femmes et les hommes portant sur le nombre de jours de travail perdus pour soins à la famille et mettre l'accent sur la réduction de l'écart de pension entre les sexes. Les recommandations à la zone euro et les Recommandations par pays devraient créer les conditions optimales pour des investissements publics dans des des infrastruktūros d'accueil des enfants de grande qualité et abordables.

Veiksmai visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Direktyva sur la transparence des salaires des hommes et des femmes – salaire égal pour un travail de même valeur.
  2. Mise en œuvre de la direktiivi sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
  3. Direktyva sur la transparence des salaires des hommes et des femmes – salaire égal pour un travail de même valeur.
  4. Aborder la dimension de genre de manière systématique en utilisant des données genrées et un indice d'égalité des sexes; évaluer l'impact d'un point de vue sensible au žanras
  5. Soutien à l'adhésion de l'UE à la Convention d'Stambul sur la lutte contre la smurt à l'égard des femmes et ratification de la Convention 190 de l'OIT par tous les États membres de l'UE.

Veiksmai visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et travail

  1. Cibler et pallier les déséquilibres dans les pensions de retraite.
  2. En lien avec les objectifs de développement durable (ODD) 5 ir 8, définir de nouveaux critères de référence pour l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Promotion des Femmes à d'importants postes exécutifs.
  3. Dans le cadre du Semestre, utiliser l'indice d'égalité des sexes. RSP paraiškos vertintojas pagal protingą žanrą.
  4. Kampanijų ir komunikacijos strategijų keitimasis žanro stiliumi ir ugdymo stiliumi ir formavimosi keitimas, susijęs su ségrégation fondée sur le žanro dans le marché du travail.

Egalité des šansai

Egalité des šansai

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3 principas

Egalité des šansai

L'accès à des opportunités dépend le plus souvent du groupe particulier auquel and travailleur appartient. L'objectif est d'intégrer une politique visant à supprimer les discriminations (ex-post) à des politiques proactives offrant des opportunités égales (ex-ante). Réduire la protection sur le lieu de travail augmente la diskriminacija. Les mesures qui adoucissent les sankcijos išleisti licenciements piktnaudžiavimus, ribotieji le pouvoir des sindicats (ou des comités d'entreprise) sur le lieu de travail ou favorisent les contrats de travail nestandartiniai affaiblissent l'acquis antidiskriminaciniai actuel qui prévoit de strictes sankcijos.

L'exclusion du marché du travail ou la sous spektaklis de grupes spécifiques Compet la la stabilité économique et sociale. Dès lors, là où la législation nationale présente des lacunes en matière de protection, les discriminations doivent être suivies et dénoncées, ypač lorsqu'elles visent les LGBTQI +. „L'égalité des options devrait être favorisée sur base d'indicateurs de performance économique“. Des mesures correctives devraient être soutenues par un cadre juridique renforcé et devraient en outre éliminer les pratiques discriminatoires des plateformes d'emploi. Ces pratiques peuvent être découragées au travers d'une priežiūros sindikatas. „Les syndicats ont déjà dénoncé ces“ situacijos, principiniai principai ir diskriminacijos kontekstai à l'encontre de travailleurs ir à leur accès à des «petits boulots» après qu'ils aient dalyviai à n'importe à un quelconque tipo veikimo kolektyvai. „Kolekcijos kolektyvo montavimo la voie à suivre“ programa yra geriausia LGBTQI + travail apsauga.

Viena direktyva horizontaliai sur la nediskriminavimo principu être plus indiquée même s'il n'existe actuellement aucun consensus à ce sujet au sein du Conseil. „L'égalité des mahdollisuus devrait également être accordée aux demandeurs d'asile qui sont encore Išskirtinis du champ d'appplication des direktyvų antidiskriminavimas. „Il est particulièrement important de recourir à des ressources matérielles et immatérielles pour renforcer le discours public contre la xénophobie et le racisme“.

Les partenaires sociaux peuvent, ensemble ou indépendamment, développer des outils pour identifier, prévenir et sankcionier les discriminations tout en se koncentrant sur des mesures actives en faveur de groupes défavorisés. „Ils peuvent établir une cooperation plus étroite avec les organes nationalaux en charge de l'égalité et s'inspirer des progrès de l'Agence des droits fondamentaux de l'Union européenne (FRA)“.

Veiksmai visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Direktyva horizontale sur la nediskriminavimo qui reconnaît, prévient et sanctionne les discriminations.

  2. Dans la direktyva egzistuoja antidiskriminacija, supprimer les išimtys pour les ressortissants de pays pakopos qui cherchent apsauga.

  3. Prochaine rekomendacija du Conseil sur l'égalité, įtraukimas ir dalyvavimas romuose.

  4. „Prochaine strategie nouvelle de l'UE“ ir „Handicap“ matematika.

Veiksmai visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et travail

  1. 1. Boîte à outils syndicale soutenant l'acquis de l'UE pour reconnaître, prévenir et sankcionier les discriminations; soutenir les organes en charge de l'égalité et s'appuyer sur les recherches ir les résultats de l'Agence des droits fondamentaux (FRA).

  2. „Stratégies de communication et campagnes innovantes contre la xénophobie“.

  3. „Insister sur les liens entre droits syndicaux“, „droit du travail“, „egalité et nediskriminavimas“ ir „commençant par les pratiques de négociation“ kolektyvas.

Soutien actif à l'emploi

Soutien actif à l'emploi

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4 principas

Soutien actif à l'emploi

Le marché du travail européen s'est fortement détérioré au Cours du premier semestre 2020 suite à la pandémie de Covid-19 et aux mesures prises pour endiguer la contagion. „Un Compromis entre stimulation de l'activité économique d'une part et et création d'emplois de qualité d'autre part devrait toujours être évité“. „Les médiocres réponses politiques à la crise économique de 2008“ prouvent à suffisance qu'un agenda européen pour des emplois de qualité est non seulement une question de décence mais qu'il est également benéfique pour l'économie en raison de la relance de la demande intérieure . Il Constue donc un élément clé pour sortir de cette nouvelle crise. „La CES a developpé une définition de la qualityité du travail“. Des indicurs pour la contrôler devraient être alignés sur cette définition. La gouvernance économique européenne a, à maintes reprises, négligé la qualité du travail malgré les références qui y sont faites dans les lignes directrices pour l'emploi. „Les indicurs en matière d'emploi et de chômage étaient les seuls témoignant d'une convergence ascendante avant qu'éclate la crise“. La tendance à la hausse du chômage à laquelle il faut s'attendre partout en Europe pourrait en outre être particulièrement difficile à combattre dans les États membres où le taux de chômage était déjà élevé avant le début de la pandémie. Dans ces régions, la reprise économique devrait être lente. „Dans l'UE“, „2019 m. Trimestras“ ir „2020 m. Premjeras“, „Nombre total d'heures réellement travaillées dans l'activité printale“ (skaičiuojama nuo 2006 m. Ir 100 indeksų) a fortement chuté de 5,1 balo.

„Covid-19 pandemie“ yra kontraindikuotinas „Les d'Apple Adapter“ politinių pavyzdžių politinių pavyzdžių rinkinys, taip pat efektyvumas ir kibernetika. La pandémie représente un défi commun et kehtestinti donc à l'UE d'adopter une approche plus ambitieuse de soutien ir de koordination des nationalques nationales destinées à protéger les travailleurs et les marchés du travail.

„Les services publicics de l'emploi devraient être renforcés afin de contribuer à l'intégration des groupes les plus vulnérables de la société dans le marché du travail“; des parcours de renforcement des compétences et de pertvarkymo professionnelle devraient être tracés et les partenaires sociaux devraient être impliqués dans l'élaboration et le suivi de ces politiques. Dans la crise actuelle, des strategies de flexibilité externe (palengvinantis licencijų išdavimą ir skatinimą bei kontrastavimą laikinosiose situacijose) ne standartinis standartinis „que rendre encore“ ir „vulnérables les travailleurs“. Par contre, la flexibilité interne (comme la promotion d'un télétravail sain et d'une organization Flexible du travail) peut être une manière effectace de protéger l'emploi ir de stimuler l'activité économique.

„Renforcement des compétences et recversion professionnelle seront des éléments clés pour adapter le marché du travail durant la crise du Covid-19 mais dangalement pour assurer que l'Europe émerge de cette crise plus forte et plus compétitive. „Les États membres devraient développer ou améliorer les mécanismes et systèmes de soutien à la transit professionnelle avec l'appui du fonds social européen et des fonds structurels et d'investissement européens“.

„La Commission européenne prépare une proposition de système européen de réassurance des chômage“. L'idée de mettre en place un tel système avait déjà été discutée avant la flambée de Covid-19. „Les conséquences économiques et sociales de la pandémie“ tapo „donc cette“ diskusijomis ir autoriumi. „Principas 4 devrait completer cette proposition et s'accompagner d'une harmonization des critères de performance des politiques actives du marché du travail“ (PAMT) dans les systèmes nationalaux basée sur une couverture universelle, l'adéquation des ressources allouées à chaque personne sans emploi , l'égalité des chanses (des contrats temporaires aux contrats à temps plein à durée indéterminée) ir une réduction des périodes de pāreja (entre chômage et travail) en vigueur dans la région susirūpinęs.

Il convient toutefois de noter que le nombre de personnes exerçant leur droit à la libre cirkuliacija a doublelé depuis le début de la crise. „Cela concerne surtout des jeunes qui travaillent“ („Contribant à de bons niveaux d'emploi“) „Consusérés sous-performants“ par rapport aux indicurs de qualité d'emploi. „Esminis skubus derybininkas“ „Laikrodis du marché du travail des États membres en améliorant ces indicurs en y intégrant la définition de la CES d'emploi de qualité“ (voir P5). Dans ce, bet, svarbiausia, „améliorer l'accès aux PAMT“ ir „Favoriteser l'égalité des esélyes à travers des objifs d'investissements public plus ambitieux liés aux mesures d'activation et aux infrastruktures“. A set égard, les ressources du FSE + devraient être mieux orientées en fonction de ces objectifs.

Veiksmai visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Developper une position commune susirūpinęs les veiksmų ir instrumentų, leidžiančių įeiti į davėjų politiką (PAMT).

  2. Le droit à des indemnités de formation devrait être garantija (voir Principe 1).

  3. Régimes de chômage partiel et soutien auvenue.

Veiksmai visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et travail

  1. Mettre l'accent sur les opportunités du marché de l'emploi ir les conditions de travail des jeunes travailleurs exerçant leur droit à la libre kraujotaką. Renforcer le rôle des partenaires sociaux dans la garantie pour la jeunesse.

  2. Mise en œuvre de la Recommendation sur le chômage de longue durée.

  3. „Nouveaux kritikos de référence“ po strategijos po 2020 m. „PAMT“ ir „avancées en matière de PAMT“ etikos ir palankumo „les transitions du marché du travail et l'accès aux compétences et à la formation“.

  4. Kontroleris ir vertinimas „FSE impact“ + „CES d'emplois de qualité“ pagrindas.

  5. „Extension de SURE“ (au moins durant toute l'année 2021) et élargissement sa couverture à toutes les catégories de travailleurs nonstand, indépendants and précaires.