Educação, formação e aprendizagem tout au long de la vie

Educação, formação e aprendizagem tout au long de la vie

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Princípio 1

Educação, formação e aprendizagem tout au long de la vie

Il est essentiel d'assurer qu'une éducation, uneformation et un apprentissage tout au long de la vie inclusifs et de qualité constituent un droit et soient également accessibles pour tous les apprenants et tous les travailleurs. Na Europa, 52 milhões de adultos sont peu qualifiés et, dans plusieurs pays, un tiers des travailleurs présentent un niveau très faible d'alphabétisation et de compétences numériques. Le reforcement des compétences et la reconversion professionnelle des adultes en Europe representado donc une responsabilité sociale et les chômeurs comme les travailleurs doivent être soutenus sur le marché du travail dans le cadre d'une transição technologique et verte plus équitable. Des projets communs menés par les partenaires sociaux européens et une Comuna de declaração démontrent que l'accessibilité des salariés à une formação varie énormément au sein du marché único suivant la situação contratuelle, le gênero et le contexto socioeconômico des travailleurs et que les droits em uma formação diferente en fonction de la taille desprises, des Industries et des serviços, entre entreprises publiques et privées ou encore selon les zones géographiques. L'adoption de ce principe devrait également veiller à l'élimination des discriminations basées sur le statut professionnel et tenir compte de son rôle dans la lutte contre les inégalités et la promotion de l'inclusion des femmes dans le marché du travail.

O mais importante é o soutenir la mise en œuvre du premier principe du socle par des investissements publics durables dans l'éducation et la training, en melhorador le processus du Semestre européen et en définissant des objectifs clairs pour le tableau de bord social ainsi qu'en invitant les entreprises à endosser la responsabilité financière de laformation de leurs travailleurs. Le lien between le fonds social européen plus (FSE +) et la mise en œuvre du SEDS est évident. Toutefois, un engagement financier n'est en soi pas suffisant. Les négociations pour le prochain CFP (2021-2027) inclui uma proposição qui pourrait potentiellement aboutir à une double réduction des dépenses au titre du FSE + resultante da supressão da parte de financement mínimo de 23,1% existante liée à la politique de cohésion qui doit être consacrée par les États membres aux projets FSE +. Le FSE + devrait être utilisé de façon à ce que tous les travailleurs, quel that soit leur niveau de compétences, puissent bénéficier de formations inclusives et qualifiantes de haute qualité et de congés-éducation payés.

Chaque État membre de l'UE devrait garantir l'accès et le droit aux modalités d'éducation and de training pour les apprenants de tous âges. Là où ce droit n'est pas assuré, il devrait agir dans le cadre d'un diálogo social effectif avec les partenaires sociaux pour mettre ce premier principe en application. Les actions des États membres devraient avoir pour but d'améliorer la capacité des travailleurs à accéder à une formação inclusive de qualité en rapport avec les compétences professionnelles de base et les compétences clés, y compris numériques, tout au long de leur vie active. Les meilleures pratiques montrent la valeur ajoutée des syndicats dans l'élaboration d'une approche fondée sur les droits à la training et à l'éducation permanente des travailleurs indépendamment de leur statut professionnel et tenant compte des perspectives de gênero.

Une Initiative européenne visant à mettre en place des «comptes de formation individuels» pour les personnes en âge de travailler pourrait être l'un des outils permettant de garantir ces droits et de contribuer à une solução satisfaisante en matière de portabilité des droits à la formação . Toutefois, cette question ayant un impact sur les conditions de travail et la négociation coletivo dans de nombreux États membres, la Commission européenne ne devrait pas entamer la rédaction d'une proposition sans avoir préalablement impliqué les partenaires sociaux dans le processus. Iniciativa Toute devrait combinador accès à la formation et droits collectifs pour assegurador que les comptes de formacao individuels relèvent de la responsabilité conjointe des Employeurs et des autorités en conforma avec les pratiques nationales. Uma iniciativa au niveau de l'UE devrait fixer des normes minimums tout en respectant pleinement les systèmes deformation nationaux et le rôle des partenaires sociaux ainsi que les convenções coletivas et les pratiques sectorielles nationales existantes. La protection sociale peut intervir dans le financement du principe 1 mais doit aller de pair avec davantage de protection au travail, y compris une protection accrue contre les licenciements (collectifs). Dans le cas contraire, les Employeurs seraient encoraagés à opter pour des licenciements plutôt que d'investir dans leur propre main-d'œuvre afin d'affronter ensemble la transaction.

Ações visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Initiative de l'UE visant à mettre en place des comptes individuels d'apprentissage pour les personnes en âge de travailler.
  2. Recommandation pour instaurer un droit à une training de haute qualité et qualifiante menant à la validation et / ou à la reconhecimento des compétences
  3. Suivi de la mise en œuvre de la recommandation du Conseil relative à un cadre européen pour un apprentissagefficient et de qualité.
  4. Obligation pour les Employeurs de signer un contract de stage dès le début de celui-ci.
  5. Promotion de la négociation coletivo pour établir les contribues financières des Employeurs au droit des salariés à recevoir uneformation et un congé d'études payé.

Ações visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail

  1. Monitorar e medir o acesso dos funcionários ao treinamento para atingir um número mínimo de dias por trabalhador e o investimento dos empregadores nos treinamentos de seus trabalhadores.
  2. Fundos comunitários suficientes para apoiar o desenvolvimento de competências e a aprendizagem ao longo da vida.
  3. Indicadores de monitoramento: investimentos das empresas por empregado em relação aos agregados salariais para formação profissional à disposição dos empregados.
  4. Fornecer apoio governamental aos sindicatos para fornecer informações aos trabalhadores a nível da empresa sobre oportunidades de treinamento
  5. Fornecer apoio efetivo a trabalhadores pouco qualificados para acesso a treinamento em competências-chave, habilidades básicas e habilidades profissionais.

Igualdade entre les femmes et les hommes

Igualdade entre les femmes et les hommes

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Princípio 2

Igualdade entre les femmes et les hommes

Les disparités liées à l'emploi ne diminuent pas vraiment et d'importantes différences between États membres persistent. Globalement, les diminutions de ces disparités s'accompagnent d'augmentations acumula de l'écart salarial et de l'écart de pension de retraite entre hommes et femmes. Eurostat et le suivi des ODD témoignent des désavantages dont souffrent les femmes parce qu'elles supportent le gros du fardeau des tâches ménagères. Alors que les femmes obtiennent de meilleurs résultats dans leurs études, leurs carrières professionnelles sont moins fructueuses que celles des hommes. Les femmes sont majoritaires dans des secteurs essentiels de l'économie tels que l'éducation, les soins, les services et le commerce de détail; néanmoins, leur travail est moins valorisé que celui des hommes, aussi bien dans le même secteur qu'entre secteurs. Des forces populistes remettent en question les progrès que la société européenne a réalisés au cours de ces dernières décennies. Cela pourrait compromete a participação des femmes au marché du travail (déjà très inégale dans l'ensemble de l'UE) e avoir un impact négatif sur la croissance potentielle de l'UE.

L'objectif est de parvenir à une total égalité entre hommes et femmes, une total égalité de salaire pour un même travail et un partage equitable des responsabilités professionnelles et familiales between hommes et femmes.

C'est dans ce contexte that la CES plaide pour une Initiative législative pour lutter contre les écarts salariaux between les femmes et les hommes qui pallierait les déficiences de l'acquis communautaire actuel. La CES réclame des mesures juridiquement contraignantes en matière de remunérations afin de favoriser une convergence législative entre les États membres pour mieux combattre les inégalités dans ce domaine.

La CES demande également une Directive solide instaurant un quota contraignant de 40% de représentation des femmes de tous horizons dans les conseils d'administration exécutifs et non exécutifs.

Il serait aussi oportun de publier un guide pour la mise en œuvre de la Directive sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Este guia deve encorajar a transposição da diretiva européia para atravessar os acordos interprofissionais de manière à réduire le temps nécessaire entre a adoção da diretiva e sua aplicação.

Se basant sur l'Agenda 2030 et les ODD concernant la pauvreté, l'égalité des sexes et le travail décent, le Semestre européen devrait contrôler et soutenir les investissements favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, combler l'écart entre les femmes et les hommes portant sur le nombre de jours de travail perdus pour soins à la famille et mettre l'accent sur la reduction de l'écart de pension between les sexes. Les recommandations relatives à la zone euro et les recommandations par pays devraient créer les conditions optimales pour des investissements publics dans des infrastructures d'accueil des enfants de grande qualité et abordables.

Ações visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Directive sur la transparence des salaires des hommes et des femmes - salaire égal pour un travail de même valeur.
  2. Mise en œuvre de la Directive sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
  3. Directive sur la transparence des salaires des hommes et des femmes - salaire égal pour un travail de même valeur.
  4. Aborder la dimension de genre de manière systématique en utilisant des données genrées et un índice d'égalité des sexes; évaluer l'impact d'un point de vue sensible au genre
  5. Soutien à l'adhésion de l'UE à la Convention d'Istanbul sur la lutte contra a violência à l'égard des femmes et ratification de la Convention 190 de l'OIT par tous les États membres de l'UE.

Ações visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail

  1. Cibler e pallier les déséquilibres dans les pensions de retraite.
  2. En lien avec les objectifs de développement durabilidade (ODD) 5 e 8, definição de novos critérios de referência para o equilíbrio entre vie professionnelle et vie privée. Promotion des femmes à d'importants postes exécutifs.
  3. Dans le cadre du Semestre, utiliser l'indice d'égalité des sexes. Evaluer l'application des RSP d'un point de vue sensible au genre.
  4. Echange d'expériences de campagnes et de stratégies de communication pour surmonter les stéréotypes de gênero dans l'éducation et la training pour limiter la ségrégation fondée sur le gênero dans le marché du travail.

Egalité des Chances

Egalité des Chances

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Princípio 3

Egalité des Chances

L'accès à desportunités dépend le plus souvent du groupe particulier auquel un travailleur appartient. L'objectif est d'intégrer une politique visant à supprimer les discriminações (ex-post) à des politiques proactives ofrant des oportunités égales (ex-ante). Réduire la protection sur le lieu de travail aumentará a discriminação. Les mesures qui adoucissent les sanctions pour licenciements abusifs, limitent le pouvoir des syndicats (ou des comités d'entreprise) sur le lieu de travail ou favorisent les contrats de travail non standards affaiblissent l'acquis anti-discriminação actuel qui prévoit de strictes sanctions.

L'exclusion du marché du travail ou la sous-performance de groupes spécifiques comprometem la stable économique et sociale. Dès lors, là où la législation nationale présente des lacunes en matière de protection, les discriminações doivent être suivies et dénoncées, en particulier lorsqu'elles visent les LGBTQI +. L'égalité des chance devrait être favorisée sur base d'indicateurs de performance économique. Des mesures corretives devraient être soutenues par un cadre juridique renforcé et devraient en outre éliminer les pratiques discriminatoires des plateformes d'emploi. Ces pratiques peuvent être découragées au travers d'une vigilância syndicale. Os sindicatos em situações déjà dénoncé ces, principalement no contexto de discriminações à l'encontre de travailleurs et à leur accès à des «petits boulots» après qu'ils aient participé à n'importe à un quelconque tipo d'action coletivo. La négociation coletivo montre la voie à suivre pour une meilleure protection des LGBTQI + au travail.

Une diretiva horizontale sur la non-discrimination pourrait être plus indiquée même s'il n'existe atuellement aucun consensus à ce sujet au sein du Conseil. L'égalité des Chances Devrait également être Accordée aux demandeurs d'asile qui sont encore exclusivo du champ d'aplication des directives antidiscriminação. Il est particulièrement important de recourir à des resource matérielles et imatérielles pour renforcer le discours public contre la xénophobie et le racisme.

Les partenaires sociaux peuvent, ensemble ou indépendamment, développer des outils pour identifier, prévenir et sanctionner les discriminations tout en se concentrant sur des mesures actives en faveur de groupes défavorisés. Ils peuvent établir une coopération plus étroite avec les organes nationaux en charge de l'égalité et s'inspirer des progrès de l'Agence des droits fondamentaux de l'Unionéenne (FRA).

Ações visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Directiva horizontale sur la non-discriminações qui reconnaît, prévient et sanctionne les discriminações.

  2. Dans la directiva anti-discriminação existante, supprimer les exceptions pour les ressortissants de pays tiers qui cherchent protection.

  3. Prochaine recommandation du Conseil sur l'égalité, l'inclusion et la Participation des Roms.

  4. Prochaine stratégie nouvelle de l'UE en matière de handicap.

Ações visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail

  1. 1. Boîte à outils syndicale soutenant l'acquis de l'UE pour reconnaître, prévenir et sanctionner les discriminations; soutenir les organes en charge de l'égalité et s'appuyer sur les recherches et les résultats de l'Agence des droits fondamentaux (FRA.)

  2. Estratégias de comunicação e campanhas inovadoras contra a xénofobia.

  3. Insister sur les liens entre droits syndicaux, droit du travail, égalité et non-discrimination en commençant par les pratiques de négociation coletivo.

Soutien actif à l'emploi

Soutien actif à l'emploi

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Princípio 4

Soutien actif à l'emploi

Le marché du travail européen s'est fortement détérioré au cours du premier semestre 2020 suite à la pandémie de Covid-19 et aux mesures prises pour endiguer la contagion. Un compromis entre stimulation de l'activité économique d'une part et création d'emplois de qualité d'autre part devrait toujours être évité. Les médiocres réponses politiques à la crise économique de 2008 prouvent à suffisance qu'un agenda européen pour des emplois de qualité est non seulement une question de décence mais qu'il est également bénéfique pour l'économie en raison de la relance de la demande intérieure . Il constitue donc un élément clé pour sortir de cette nouvelle crise. La CES a développé une définition de la qualité du travail. Des indicurs pour la contrôler devraient être alignés sur cette définition. La gouvernance économique européenne a, à maintes reprises, négligé la qualité du travail malgré les références qui y sont faites dans les lignes directrices pour l'emploi. Les indicurs en matière d'emploi et de chômage étaient les seuls témoignant d'une convergence ascendante avant qu'éclate la crise. La tendance à hausse du chômage à laquelle il faut s'attendre partout en Europe pourrait en outre être particulièrement difficile à combattre dans les États membres ou le taux de chômage était déjà élevé avant le debut de la pandémie. Dans ces régions, la reprise économique devrait être lente. Dans l'UE, entre o terceiro trimestre de 2019 e o primeiro trimestre de 2020, o índice do número total de ouro travaillées dans l'activité principale (cálculo par rapport à l'année de référence de 2006 et um índice de 100) a fortement chuté de 5,1 pontos.

La pandémie de Covid-19 contraindra les États membres de l'UE d'adapter leurs politiques de l'emploi pour les rendre plus Effaces et ciblées. La pandémie représente un défi commun et impor donc à l'UE d'adopter une approche plus ambitieuse de soutien et de coordenação des politiques nationales destinées à protéger les travailleurs et les marchés du travail.

Les services publics de l'emploi devraient être renforcés afin de contribuer à l'intégration des groupes les plus vulnérables de la société dans le marché du travail; des parcours de reforcement des compétences et de reconversion professionnelle devraient être tracés et les partenaires sociaux devraient être impliqués dans l'élaboration et le suivi de ces politiques. Dans la crise actuelle, des stratégies de flexibilité externe (facilitant les licenciements et encoraageant les contrats temporaires) ne feraient que rendre encore plus vulnérables les travailleurs non standards. Par contre, la flexibilité interne (comme la promotion d'un télétravail sain et d'une organization Flexible du travail) peut être une manière Efface de protéger l'emploi et de estimuler l'activité économique.

Reforcement des compétences et reconversion professionnelle seront des éléments clés pour adapter le marché du travail durant la crise du Covid-19 mais également pour assegurador que l'Europe émerge de cette crise plus forte et plus compétitive. Les États membres devraient développer ou améliorer les mécanismes et systèmes de soutien à la transition professionnelle avec l'appui du fonds social européen et des fonds structurels et d'investissement européens.

La Commission européenne prépare une proposition de système européen de réassurance des alocations de chômage. L'idée de mettre en place un tel système avait déjà été discutée avant la flambée de Covid-19. Les conséquences économiques et sociales de la pandémie rendent donc cette Discussion d'autant plus nécessaire. Le principe 4 devrait compléter cette proposition et s'accompagner d'une harmonization des critères de performance des politiques actives du marché du travail (PAMT) dans les systèmes nationaux basée sur une couverture universelle, l'adéquation deses emources allouées à chaque pessoa , l'égalité des chance (des contrats temporaires aux contrats à temps plein à durée indéterminée) et une réduction des périodes de transição (entre chômage et travail) en vigueur dans la région concernée.

Il convient toutefois de noter que le nombre de personnes exerçant leur droit à la livre circulação a doublé depuis le debut de la crise. Cela concerne surtout des jeunes qui travaillent (contribuinte à de bons niveaux d'emploi) mais considérés sous-performants par rapport aux indicurs de qualité d'emploi. É urgente harmonizar a performance du março du travail des États membres en améliorant ces indicaurs en y intégrant la definição de la CES d'emploi de qualité (voir P5). Dans ce but, it is important d'améliorer l'accès aux PAMT et de favoriser l'égalité des chance to travers des objectifs d'investissements publics plus ambitieux liés aux mesures d'activation et aux infrastructures. A cet égard, les ressources du FSE + devraient être mieux orientées en fonction de ces objectifs.

Ações visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Développer une position commune concernant les actions et instrumentos entrant dans le cadre des politiques actives du marché du travail (PAMT).

  2. Le droit à des indemnités de training devrait être garanti (voir Principe 1).

  3. Regimes de chômage partiel et soutien au revenu.

Ações visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail

  1. Mettre l'accent sur les oportunités du marché de l'emploi et les conditions de travail des jeunes travailleurs exerçant leur droit à la libre movement. Renforcer le rôle des partenaires sociaux dans la garantie pour la jeunesse.

  2. Mise en œuvre de la recommandation sur le chômage de longue durée.

  3. Novos critérios de referência para a estratégia pós-2020 para o controle das avancées no matière de PAMT e favorecer as transições do março do travail e do acesso às competências e à formação.

  4. Contrôler et évaluer l'impact du FSE + sur base de la définition de la CES d'emplois de qualité.

  5. Extension de SURE (au moins durant toute l'année 2021) et alargissement sa couverture à toutes les catégories de travailleurs non standards, indépendants et précaires.