Koulutus, muodostuminen ja oppisopimus tout au long de la vie

Koulutus, muodostuminen ja oppisopimus tout au long de la vie

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Periaate 1

Koulutus, muodostuminen ja oppisopimus tout au long de la vie

Ilest essentiel d'assurer qu'une éducation, une formation et un apprentissage tou au de de la vie inclusifs and de qualité ingredientit and droit and soient également accessibles pour tous les apprenants et tous les travailleurs. En Europe, 52 miljoonaa aikuista, jotka maksavat, plus plusieurs -palvelut maksavat, travailleurs-tasot ennakkoon ja niveau-très-faksit aakkoset ja muut numerot. Le renforcement des compétences et la recversion professionnelle des adultes en Europe représentent donc une responsabilité sociale et les chômeurs comme les travailleurs doivent être soutenus sur le marché du travail dans le cadre d'une siirtotekniikka et verte plus equitable. Des projets communs menés par les partenaires sociaux européens et une Déclaration-yhteisö démontrent que l'accessibilité des salariés à une formation varie énormément au du du marché ainutlaatuinen suivant la tilanteesta contractuelle, le genre et le contexte socioéconomique des travailleurs et que les droits à une formation diffèrent en fonction de la taille des entreprises, palvelut, entre entreprises publiques et privées ou encore selon les zone géographiques. L'adoption de ce principe devrait également veiller à l'élimination des syrjinnän perusta sur le statut professionnel et tenir compte de son rôle dans la lutte contre les inégalités et promotion de l'inclusion des femmes dans le marché du travail.

Il est essential de soutenir la mise en œuvre du premier principe du socle par des investissements publicics durants dans l'éducation et la formation, en améliorant le processus du Semestre européen et en définissant des objectifs clairs pour le tableau de bord social ainsi qu'en invitant les entreprises à endosser la responsabilité financière de la formation de leurs travailleurs. Le lien entre le fonds social européen plus (FSE +) et la mise en œuvre du SEDS est évident. Toutefois, sitoutumattomuusrahoittaja n'est en soi pas suvaitsevainen. YKP: n (2021--2027) liittymättömät yhdistykset sisältävä ehdotus qui pourrait potentiellement about à une double réduction des dépenses au titre du FSE + résultant de la suppression de la part de finance minimum de 23,1% egzistante lée à la politique de cohésion qui doit être consacrée par les États membres aux projets FSE +. Le FSE + devrait être utilisé de façon à ce que tous les travailleurs, quel que soit leur niveau de compétences, puissent bénéficier de formations inclusives et qualifiantes de haute qualité et de congés-éducation payés.

Chaque État membre de l'UE devrait garantir l'accès et le droit aux modalités d'éducation et formation pour les apprenants de tous âges. Là où ce droit n'est pas assuré, il devrait agir dans le cadre d'un dialogue social effectif avec les partenaires sociaux pour mettre ce premier principe en application. Les actions des États membres devraient avoir pour but d'améliorer la capacité des travailleurs à accéder à une formation inclusive de quality and rapport avec les compétences professionnelles de base et les compétences clés, y compris numériques, tout au de de leur vie active. Parasta montrent la valeur ajoutée des syndicats dans l'élaboration d'une approche fondée sur les droits à la formation et à l'éducation permanentente des travailleurs indépendamment de leur statut professionnel and tenant compte des perspectives de genre.

Une-aloite eurooppalainen visant à mettre en place des «comptes de formation individualels» pour les personnes en âge de travailler pourrait être l'un des outils permettant de garantir ces droits et de Contributore à une solution tyydyttävä en matière de portabilité des droits à la formation . Toutefois, cette question ayant un impact sur les conditions de travail et la négociation collectives dans de nombreux États membres, la Commission européenne ne devrait pas entamer la rédaction d'une proposition sans avoir préalablement impliqué les partenaires sociaux dans le processus. Toute-aloitteen devrait combiner accès à la formation and droits collectifs pour assurer que les comptes de formation individualels relèvent de la responseabilité conjointe des darbeurs et des autorités en complité avec les pratiques nationales. Une-aloite au niveau de l'UE devrait fixer des normes minimums tout en respectant pleinement les systèmes de formation nationalaux et le rôle des partenaires sociaux ainsi que les yleissopimukset kollektiivit ja les pratiques sectorielles nationales egzistantes. La protection sociale peut intervenir dans le financement du principe 1 mais doit aller de pair avec davantage de protection au travail, y compris une protection accreue contre les licenciements (collectifs). Dans le cas contraire, lesployeurs seraient julgustukset à opter pour des licenciements plutôt que d'investir dans leur propre main-d'œuvre afin d'affronter -yhtye la pāreja.

Toiminnot visant à fixer ja socle minimum de droits au niveau européen

  1. Initiative de l'UE visant à mettre en place des comptes individualels d'apprentissage pour les personnes en âge de travailler.
  2. Suositus: Instaurer un droit à une formation de haute qualité et qualifiante menant à la validation et / ou à la reconnaissance des compétences
  3. Suivi de la mise ja Conseilin sukulaisten suositus à un cadre européen pour un apprentissage effectace et de quality.
  4. Velvoite allekirjoittaa työnantajia ja sopimuksettomia vaiheita dès de celui-ci.
  5. Edistysneuvottelujen kollektiivinen kampanja, joka kattaa rahoituksen rahoittajien työnantajat au droit des salariés à recevoir une formation et un congé d'études payé.

Toiminnot, jotka liittyvät lähentymiseen ascendante des conditions de vie et de travail

  1. Seurataan ja mitataan työntekijöiden mahdollisuuksia saada koulutusta, jotta saavutetaan vähimmäismäärä päiviä työntekijää kohden, ja työnantajat investoivat työntekijöiden koulutuksiin.
  2. Riittävät EU-varat taitojen kehittämisen ja elinikäisen oppimisen tukemiseksi.
  3. Seurantaindikaattorit: yritysten investoinnit työntekijää kohti verrattuna työntekijöiden käytettävissä olevaan ammatillisen koulutuksen palkkasummiin.
  4. Antaa valtion tukea ammattiyhdistyksille työntekijöiden koulutustilaisuuksien tarjoamiseksi yritystasolla
  5. Tarjotaan tehokasta tukea matalan ammattitaidon omaaville työntekijöille avaintaitoja, perustaitoja ja ammattitaitoa koskevan koulutuksen saamiseksi.

Egalité entre les femmes et les hommes

Egalité entre les femmes et les hommes

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Periaate 2

Egalité entre les femmes et les hommes

Les disparités liées à l'emploi ne diminuent pas vraiment et d'importantes différences entre Étates membres persistent. Globalisaatio, les diminutions de ces disparités saccompagnent d'augmentations accrues de l'écart palarial and de l'écart de pension de retraite entre hommes et femmes. Eurostat et le suivi des ODD témoignent des désavantages dont souffrent les femmes parce qu'elles supportent le gros du fardeau des tâches ménagères. Alors que les femmes obtiennent de besturs resultats dans leurs études, leurs carrières professionnelles sont moins fructueuses que celles des hommes. Les femmes sont majoritaires dans des secteurs essentiels de l'économie tels que lucucation, les soins, les services et le commerce de détail; néanmoins, leur travail est moins valorisé que celui des hommes, aussi bien dans le même secteur qu'entre secteurs. Des Force populistes remettent en question les progrès que la société européenne a réalisés au Cours de ces dernières décennies. Cela pourrait Compromtre la Participation des femmes au marché du travail (déjà très inégale dans l'ensemble de l'UE) et avoir un impact négatif sur la croissance potentielle de l'UE.

L'objectif est de parvenir à une totale égalité entre hommes et femmes, une totale égalité de salaire pour un meme travail et un partage équitable des responsabilités professionnelles et familiales entre hommes et femmes.

C'est dans ce contexte que la CES plaide pour une Initiative législative pour lutter contre les écarts salariaux entre les femmes et les hommes qui pallierait les déficiences de l'acquis communautaire actuel. La CES réclame des mesures juridiquement contraignantes en matière de rémunérations afin de favoriser une convergence législative entre les États membres pour mieux combattre les inégalités dans ce domaine.

La CES vaatii yhtenäistä direktiiviä solide instaurant un quota contraignant de 40% de représentation des femmes de tous horizons dans les conseils d'administration exécutifs et non exécutifs.

Il serait aussi opportun de publier un guide pour la mise en œuvre de la Directive sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ohjeen suuntaus kannustin direktiivin saattamiseksi osaksi kansallista lainsäädäntöä eurooppalainen à travers des accords interpressionnels de manière à réduire le temps nécessaire entre l'adoption de la Directive et son application.

Se basant sur l'Agenda 2030 et les ODD huoltaja la pauvreté, l'égalité des sexes et le travail décent, le Semestre européen devrait contrôler et soutenir les investissements favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, combler l'écart entre les femmes et les hommes portant sur le nombre de jours de travail perdus pour soins à la famille et mettre l'accent sur la réduction de l'écart de pension entre les sexes. Kaikki suosittelevat sukulaiset à la-vyöhykkeellä ja suositukset par pay devraient créer les conditions optimes pour des investissements publicics dans des infrastruktures d'accueil des enfants de grande quality and abordables.

Toiminnot visant à fixer ja socle minimum de droits au niveau européen

  1. Direktiivi läpinäkyvyydestä des salaires des hommes et des femmes - salaire égal pour un travail de même valeur.
  2. Mise en œuvre de la Directive sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
  3. Direktiivi läpinäkyvyydestä des salaires des hommes et des femmes - salaire égal pour un travail de même valeur.
  4. Aborder la dimension de genre de manière systématique en utilisant des données genrées et un indice d'égalité des sexes; évaluer l'impact d'un point de vue järkevä au-tyylilaji
  5. Soutien à l'adhésion de l'UE à la Istanbul d'Istanbul sur la lutte contre la la terrorism à l'égard des femmes et ratification de la Convention 190 de l'OIT par tous les États membres de l'UE.

Toiminnot, jotka liittyvät lähentymiseen ascendante des conditions de vie et de travail

  1. Cibler et pallier les déséquilibres dans les retraite.
  2. En lien avec les objectifs de développement kestävä (ODD) 5 ja 8, uusintakriteerit uudelleenkäyttötarkoituksille, jotka vastaavat ammatillista ja yksityistä yksityisyyttä. Promotion des femmes à d'importants post executifs.
  3. Dans le cadre du Semestre, hyödyllisyysindeksi d'égalité des sukupuolet. Evaluer l'application des RSP d'un point de vue senssible au genre.
  4. Kampanjoiden ja strategisten viestintätekniikoiden lyhytelokuvan stenotyypit, koulutuksen ja muodonmuodostuksen rajoitukset, piirustukset, le genre dans le marché du travail.

Egalité des mahdollisuudet

Egalité des mahdollisuudet

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Periaate 3

Egalité des mahdollisuudet

L'accès à des opportunités dépend le plus souvent du groupe particulier auquel and travailleur appartient. L'objectif est d'intégrer une politique visant à supprimer les syrjinnät (jälkikäteen) à des politiques proactives offrant des opportunités égales (ex-ante). Réduire la protection sur le lieu de travail augmente la syrjintä. Les mesures qui adoucissent les sankties pour licençums abusifs, limitent le pouvoir des syndicats (ou des comités d'entreprise) sur le lieu de travail ou favorisent les contrats de travail non standards affaiblissent l'acquis syrjinnän vastaiset actuel qui prévoit de ranges sanktiot.

L'exclusion du marché du travail ou la sous-performance de groupes spécifiques kompromissi la stabilité économique et sociale. Dès lors, là où la législation nationale présente des lacunes en matière de protection, les syrjinnät doivent être suivies et dénoncées, erityisesti lorsqu'elles visent les LGBTQI +. L'égalité desances devrait être favorisée sur base d'indicateurs de performance econique. Des mesures correctives devraient être soutenues par un cadre juridique renforcé et devraient en outre éliminer les pratiques discriminatoires des plateformes d'emploi. Ces pratiques peuvent être découragées au travers d'une -valvontasyndikaali. Les syndicats ont déjà dénoncé ces -tilanteissa, periaatteessa annetuissa syrjinnöissä à l'encontre de travailleurs ja à leur accès à des «petits boulots» après qu'ils aient osallistumisesta à n'importe à un quelconque -tyyppiseen vuorovaikutukseen. Yhteistyön kollektiivinen montre la voie à suivre tarjoaa parhaan suojan LGBTQI + -tuotteille.

Une direktiivi horizontale sur la syrjimättömyys pourrait être plus indiquée même s'il n'existe actuellement aucun consensus à ce sujet au sein du Conseil. L'égalité des mahdollisuudet devrait également être accordée aux demandeurs d'asile qui sont encore yksinomainen du champ d'application des direktiivien syrjinnän vastainen. Il est particulièrement important de recourir à des ressources matérielles et immatérielles pour renforcer le discours public contre la xénophobie et le racisme.

Les partenaires sociaux peuvent, ensemble ou indépendamment, développer des outils pour identifier, prévenir et sankctionner les discriminations tout en se keskittymä sur des mesures actives en faveur de groupes défavorisés. Ils peuvent établir une coopération plus étroite avec les organes nationalaux en charge de l'égalité et s'inspirer des progrès de l'Agence des droits fondamentaux de l'Union européenne (FRA).

Toiminnot visant à fixer ja socle minimum de droits au niveau européen

  1. Direktiivi horizontale sur la syrjimättömyys qui reconnaît, prévient et sanktionne les syrjinnät.

  2. Dans la -direktiivi syrjinnän torjunnasta, supprimer les -poikkeukset pour les ressortissants de maksaa tasot qui cherchent.

  3. Prochaine suositus du Conseil sur l'égalité, inkluusio ja osallistuminen Roms.

  4. Prochaine strategie nouvelle de l'UE en handicap.

Toiminnot, jotka liittyvät lähentymiseen ascendante des conditions de vie et de travail

  1. 1. Boîte à outils syndicale soutenant l'acquis de l'UE pour reconnaître, prévenir et sankctionner les syrjinnät; soutenir les organes en charge de l'égalité et s'appuyer sur les recherches et les résultats de l'Agence des droits fondamentaux (FRA).

  2. Viestintästrategiat ja leirintäalueiden innovaatiot contre la xénophobie.

  3. Insister sur les liens entre droits syndicaux, droit du travail, égalité et syrjimättömyys en commençant par les pratiques de négociation kollektiivi.

Soutien actif à l'emploi

Soutien actif à l'emploi

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Periaate 4

Soutien actif à l'emploi

Le marché du travail européen s'est fortement détérioré au Cours du premier semestre 2020 -sarja à la pandémie de Covid-19 et aux mesures prises pour endiguer la contagion. Ei kompromisseja, stimuloinnin aktivointi, taloudellinen osa, osavaltioiden laadukas osavaltioiden osavaltioiden osavaltioiden devraatio, toujours Les médiocres réponses politiques à la crise économique de 2008 prouvent à suffisance qu'un agenda européen pour des emplois de qualité est non seulement une question de décence mais qu'il est également bénéfique pour l'économie en raison de la relance de la demande intérieure . Il constue donc un élément clé pour sortir de cette nouvelle crise. La CES a développé une définition de la qualité du travail. Des indicurs pour la contrôler devraient être alignés sur cette définition. La gouvernance économique européenne a, à maintes reprises, négligé la qualité du travail malgré les références qui y sont faites dans les lignes directrices pour l'emploi. Les indicurs en matière d'emploi et de chômage étaient les seuls témoignant d'une convergence ascendante avant qu'éclate la crise. La tendance à la hausse du chômage à laquelle il faut s'attendre partout en Europe pourrait en outre être particulièrement difficile à combattre dans les États membres où le taux de chômage était déjà élevé avant le début de la pandémie. Dans ces régions, la reprise économique devrait être lente. Dans l'UE, entre le dernier trimestre 2019 et the premier trimestre 2020, l'indice du nombre total d'heures réellement travaillées dans l'activité principale (calculé par rapport à l'année de référence de 2006 et and indice de 100) a fortement chuté de 5,1 pistettä.

La pandémie de Covid-19 vasta-aineet, jotka ovat vasta-aiheisia l'UE d'adapter -lehden leikkipolitiikkojen mallien ja tehokkuuden ja cibléen kaltaisten politiikkojen kanssa. La pandémie représente un défi commun ja määrätä donc à l'UE d'adopter une approche plus ambitieuse de soutien ja de koordination des politiques nationales destinées à protéger les travailleurs et les marchés du travail.

Les services publicics de l'emploi devraient être renforcés afin de contribuer à l'intégration des groupes les plus vulnérables de la société dans le marché du travail; des parcours de renforcement des compétences et de recversion professionnelle devraient être tracés et les partenaires sociaux devraient être impliqués dans l'élaboration et le suivi de ces politiques. Dans la crise actuelle, des strategies de flexibilité externe (facilitator les licencesiem et rohkaisevia les contrats temporaires) ei feraient que rendre encore plus vulnérables les travailleurs ei-standardeja. Par contre, la flexibilité interne (comme la promotion d'un télétravail sain ja d'une organization joustava du travail) peut être une manière effectace de protéger l'emploi et de stimuler l'activité économique.

Renforcement des compétences et recversion professionnelle seront des éléments clés pour adapter le marché du travail durant la crise du Covid-19 mais également pour assurer que l'Europe émerge de cette crise plus forte et plus compétitive. Les États membres devraient développer ou améliorer les mécanismes et systèmes de soutien à la pāreja ammatillisen avec l'appui du fonds social européen et des fonds structurels et d'investissement européens.

La Commission européenne prépare une proposition de système européen de réassurance des chômage. L'idée de mettre en place ja tel système avait déjà été discutée avant la flambée de Covid-19. Les conséquences économiques et sociales de la pandémie rendent donc cette keskustelu d'autant plus nécessaire. 4. periaatteen täydennysvirhe cette proposition et s'accompagner d'une harmonization des critères de performance des politiques actives du marché du travail (PAMT) dans les systèmes nationaux basée sur une couverture universelle, l'adéquation des ressources allouées à chaque personne sans emploi , l'égalité desances (des contrats temporaires aux contrats à temps plein à durée indéterminée) et une réduction des périodes de pāreja (entre chômage et travail) en vigueur dans la région aggree.

Mukava toutefois de noter que le nombre de personnes exerçant leur droit à la libre distribution a doublelé depuis le début de la crise. Cela concerne surtout des jeunes qui travaillent (avustaja à de bons niveaux d'emploi) lisää konsertteja sous-esiintyjiä par rapport aux indicurs de qualité d'emploi. Ilest urgent d'harmoniser la performance du marché du travail des Étates membres en améliorant ces indicurs en y intégrant la définition de la CES d'emploi de qualité (voir P5). Dans ce but, ilest essential d'améliorer l'accès aux PAMT and de favoriser l'égalité desances à travers des objectifs d'investissements public plus ambitieux liés aux mesures d'activation et aux infrastructure. A set égard, les ressources du FSE + devraient être mieux orientées en fonction de ces objectifs.

Toiminnot visant à fixer ja socle minimum de droits au niveau européen

  1. Kehittäjä une position commune aggressiiviset les action et instruments entrant dans le cadre des politiques actives du marché du travail (PAMT).

  2. Le droit à des indemnités de format devrait être garanti (Voir Principe 1).

  3. Régimes de chômage partiel et soutien auvenue.

Toiminnot, jotka liittyvät lähentymiseen ascendante des conditions de vie et de travail

  1. Mettre l'accent sur les opportunités du marché de l'emploi et les conditions de travail des jeunes travailleurs exerçant leur droit à la libre distribution. Renforcer le rôle des partenaires sociaux dans la garantie pour la jeunesse.

  2. Mise en œuvre de la suositus sur le chômage de longue durée.

  3. Nouveaux critères de référence pour la strategie 2020 post-pour contrôler les avancées en matière de PAMT and favoriser les transitions du marché du travail et l'accès aux compétences et à la formation.

  4. Contrôler et évaluer l'impact du FSE + CES d'emplois de qualité -säätiön perustana.

  5. Extension de SURE (au moins durant toute l'année 2021) et elargissement sa couverture à toutes les catégories de travailleurs non standards, indépendants and précaires.