Zasada 1

Il est essentiel d'assurer qu'une éducation, une formation et un apprentissage tout au long de la vie inclusifs et de qualité component un droit et soient également available pour tous les apprenants et tous les travailleurs. En Europe, 52 miliony d'adultes sont peu qualifiés et, dans plusieurs pays, un tiers des travailleurs présentent un niveau très faible d'alphabétisation et de compétences numériques. Le renforcement des compétences et la reconversion professionalnelle des adultes en Europe représentent donc une responsabilité sociale et les chômeurs comme les travailleurs doivent être soutenus sur le marché du travail dans le cadre d'une transition technologique et verte plus équitable. Des projets communs menés par les partenaires sociaux européens et une Gmina Deklaracja démontrent que l'accessibilité des salariés à une formation varie énormément au sein du marché unique suivant la sytuacjach contractuelle, le gatunek et le contexte socjoéconomique des travailleurs et que les droits à une formation diffèrent en fonction de la taille des entreprises, des industrys et des usługi, entreprises publiques et privées ou encore selon les zones géographiques. L'adoption de ce principe devrait également veiller à l'élimination des distributions baseées sur le statut professionalnel et tenir compte de son role dans la lutte contre les inégalités et la Promotion de l'inclusion des femmes dans le marché du travail.

Il est decydujący de soutenir la mise en œuvre du premier principe du socle par des investissements publics Durables dans l'éducation et la formation, en améliorant le processus du Semestre européen et en définissant des objectifs clairs pour le tableau de bord social ainsi qu'en invitant les entreprises à endosser la responsabilité financière de la formation de leurs travailleurs. Le lien entre le fonds social européen plus (FSE+) et la mise en œuvre du SEDS est évident. Toutefois, un zaangażowania financier n'est en soi pas suffisant. Les négociations pour le prochain CFP (2021-2027) incluent une proposition qui pourrait potentiellement aboutir à une double réduction des dépenses au titre du FSE+ résultant de la supion de la part de financement minimum de 23,1% Existante liée à la politique de cohésion qui doit être consacrée par les États membres aux projets FSE+. Le FSE+ devrait être utilisé de façon à que tous les travailleurs, quel que soit leur niveau de compétences, puissent bénéficier de Formations inclusives et qualifiantes de haute qualité et de congés-éducation payés.

Chaque État membre de l'UE devrait garantir l'accès et le droit aux modalités d'éducation et de Formation pour les apprenants de tous âges. Là où ce droit n'est pas assuré, il devrait agir dans le cadre d'un dialog efekt społeczny avec les partenaires sociaux pour mettre ce premier principe en application. Lesactions des États membres devraient avoir pour but d'améliorer la capacité des travailleurs à accéder à une formation inclusive de qualité en rapport avec les compétences professionalnelles de base et les compétences clés, y compris numériques, tout au long de leur vie active. Les meilleures pratiques montrent la valeur ajoutée des syndicats dans l'élaboration d'une approche fondée sur les droits à la formation et à l'éducation permanente des travailleurs indépendamment de leur statut professionalnel et najemca compte des perspektywy de gatunku.

Inicjatywa Une européenne visant à mettre en place des « comptes de Formation individuels » pour les personnes en âge de travailler pourrait être l'un des outils permettant de garantir ces droits et de contribuer à une solution satisfaisante en matière de portabilité des droits à la formacja . Toutefois, cette question ayant un impact sur les condition de travail et la négociation zbiorowe dans de nombreux États membres, la Commission européenne ne devrait pas entamer la rédaction d'une proposition sans avoir préalablement impliqué les partenaires sociaux dans le processus. Inicjatywa Toute devrait Combiner accès à la formation et droits collectifs pour assurer que les comptes de Formation individuels relèvent de la responsabilité conjointe des Employers et des Autorités en Conformité avec les pratiques nationales. Une initiative au niveau de l'UE devrait fixer des normes minimums tout en respektant pleinement les systèmes de Formation nationaux et le rôle des partenaires sociaux ainsi que les konwencje kolektywy et les pratiques sektorielles nationales egzystujące. La protection sociale peut intervenir dans le financement du principe 1 mais doit aller de pair avec davantage de protection au travail, y compris une protection accrue contre les licenciements (collectifs). Dans le cas contraire, les Employers seraient encouragés à opter pour des licenciements plutôt que d'investir dans leur propre main-d'œuvre afin d'affronter zespół la przejściowy.

Działania visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail

1. Monitoruj i mierz dostęp pracowników do szkoleń, aby osiągnąć minimalną liczbę dni na pracownika i inwestycję pracodawców w szkolenia pracowników.
2. Wystarczające fundusze UE na wspieranie rozwoju umiejętności i uczenia się przez całe życie.
3. Wskaźniki monitoringu: inwestycje przedsiębiorstw na pracownika w porównaniu z agregatami płac na szkolenia zawodowe dostępne dla pracowników.
4. Zapewnienie rządowego wsparcia związkom zawodowym w dostarczaniu pracownikom na poziomie przedsiębiorstwa informacji na temat możliwości szkolenia
5. Zapewnij skuteczne wsparcie nisko wykwalifikowanym pracownikom, aby uzyskać dostęp do szkoleń w zakresie kompetencji kluczowych, umiejętności podstawowych i umiejętności zawodowych.

Zasada 2

Les disparités liées à l'emploi ne diminuent pas vraiment et d'importantes différences entre États membres persistent. Globalement, les diminutions de ces disparités s'accompagnent d'augmentations accrues de l'écart salarial et de l'écart de emerytura de retraite entre hommes et femmes. Eurostat et le suivi des ODD témoignent des désavantages dont souffrent les femmes parce qu'elles supportent le gros du fardeau des tâches ménagères. Alors que les femmes obtiennent de meilleurs résultats dans leurs études, leurs carrières professionalnelles sont moins fructueuses que celles des hommes. Les femmes sont majoritaires dans des secteurs essentiels de l'économie tels que l'éducation, les soins, les services et le commerce de détail; néanmoins, leur travail est moins valorisé que celui des hommes, aussi bien dans le même secteur qu'entre secteurs. Des force populistes remettent en question les progrès que la société européenne a réalisés au cours de ces dernières décennies. Cela pourrait claromettre la Participation des femmes au marché du travail (déjà très inégale dans l'ensemble de l'UE) et avoir un impact négatif sur la croissance potentielle de l'UE.

L'objectif est de parvenir à une totale égalité entre hommes et femmes, une totale égalité de salaire pour un même travail et un partage équitable des responsabilités professionalnelles et familiales entre hommes et femmes.

C'est dans ce contexte que la CES plaide pour une strategy législative pour lutter contre les écarts salariaux entre les femmes et les hommes qui pallierait les déficiences de l'acquis communautaire actel. La CES réclame des mesures juridiquement contraignantes en matière de rémunérations afin de favoriser une convergence législative entre les États membres pour mieux combattre les inégalités dans ce domaine.

La CES demande également une Directive solide instaurant un quota contraignant de 40% de représentation des femmes de tous Horizons dans les conseils d'administration exécutifs et non exécutifs.

Il serait aussi oportun de publier un guide pour la mise en œuvre de la Directive sur l'équilibre entre vie professionalnelle et vie privée. Ce guide devrait incentager la transposition de la Directive européenne à travers des accords interprofessionnels de manière à réduire le temps nécessaire entre l'adoption de la Directive et son application.

Se basant sur l'Agenda 2030 et les ODD issuant la pauvreté, l'égalité des sexes et le travail décent, le Semestre européen devrait contrôler et Soutenir les investissements favorisant l'équilibre entre vie professionalnelle et vie privée, combler l'écart entre les femmes et les hommes portant sur le nombre de jours de travail perdus pour soins à la famille et mettre l'accent sur la réduction de l'écart de emerytury entre les sexes. Les rekomendations relatives à la zone euro et les rekomendations par pays devraient créer les conditions optimes pour des investissements publics dans des infrastructures d'accueil des enfants de grande qualité et abordables.

Działania visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail

1. Cibler et pallier les déséquilibres dans les de retraite emerytury.
2. En lien avec les objectifs de développement Durable (ODD) 5 et 8, définir de nouveaux krytyków de référence pour l'équilibre entre vie professionalnelle et vie privée Promotion des femmes à d'importants postes exécutifs.
3. Dans le cadre du Semestre, utiliser l'indice d'égalité des sexes. Evaluer l'application des RSP d'un point de vue sensible au genre.
4. Echange d'expériences de campagnes et de stratégies de communication pour surmonter les stéréotypes de genre dans l'éducation et la formation pour limiter la ségrégation fondée sur le genre dans le marché du travail.

Zasada 3

L'accès à des oportunités dépend le plus souvent du groupe partulier auquel un travailleur appartient. L'objectif est d'intégrer une politique visant à supprimer les dyskryminations (ex-post) à des politiques proactives offrant des oportunités égales (ex-ante). Réduire la protection sur le lieu de travail augmente la dyskryminacja. Les mesures qui adoucissent les sankctions pour licenciements abusifs, limitent le pouvoir des syndicats (ou des comités d'entreprise) sur le lieu de travail ou favorisent les contrats de travail non standard affaiblissent l'acquis antydyskryminacja actel qui prévoit de strictes sanctions.

L'exclusion du marché du travail ou la sous-performance de groupes spécifiques claromet la stabilité économique et sociale. Dès lors, là où la législation nationale présente des lacunes en matière de protection, les dyskryminations doivent être suivies et dénoncées, en partulier lorsqu'elles visent les LGBTQI +. L'égalité des chances devrait être favorisée sur base d'indicateurs de performance économique. Des mesures koryguje devraient être soutises par un cadre juridique renforcé et devraient en outre éliminer les pratiques dyskryminatoires des plateformes d'emploi. Ces pratiques peuvent être découragées au travers d'une monitoring syndicale. Les syndicats ont déjà dénoncé ces events, principement dans le contexte de dyskryminations à l'encontre de travailleurs et à leur accès à des «petits boulots» après qu'ils aient Participé à n'importe à un quelconque type d'action zbior. La négociation zbiorowy montre la voie à suivre pour une meilleure protection des LGBTQI + au travail.

Une Directive horizontale sur la nondyskryminacja pourrait être plus indiquée même s'il n'existe aktuellement aucun consensus à ce sujet au sein du Conseil. L'égalité des chances devrait également être accordée aux demandeurs d'asile qui sont encore exclusive du champ d'application des directives antydyskryminacja. Il est partulièrement important de recourir à des ressources matérielles et immatérielles pour renforcer le discours public contre la xénophobie et le racisme.

Les partenaires sociaux peuvent, ensemble ou indépendamment, développer des outils pour identifier, prévenir et sanctionner les dyskryminations tout en se concentrant sur des mesures actives en faveur de groupes défavorisés. Ils peuvent établir une coopération plus étroite avec les organes nationaux en charge de l'égalité et s'inspirer des progrès de l'Agence des droits fondamentaux de l'Union européenne (FRA).

Działania visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail

1. 1. Boîte à outils syndicale Soutenant l'acquis de l'UE pour reconnaître, prévenir et sanctionner les dyskryminations; Soutenir les organes en charge de l'égalité et s'appuyer sur les recherches et les résultats de l'Agence des droits fondamentaux (FRA.)

2. Stratégies de communication et campagnes innovantes contre la ksenofobie.

3. Insister sur les liens entre droits syndicaux, droit du travail, égalité et non -imination en commençant par les pratiques de négociation zbiorowy.

Zasada 4

Le marché du travail européen s'est fortement détérioré au cours du premier semestre 2020 suite à la pandémie de Covid-19 et aux mesures prises pour endiguer la contagion. Uncommis entre stimulation de l'activité économique d'une part et création d'emplois de qualité d'autre part devrait toujours être évité. Les médiocres réponses politiques à la crise économique de 2008 prouvent à suffisance qu'un agenda européen pour des emplois de qualité est non seulement une question de décence mais qu'il est également bénéfique pour l'économie en raison de la relance de la demande intérie . Il constue donc un élément clé pour sortir de cette nouvelle crise. La CES a développé une définition de la qualité du travail. Des indicurs pour la contrôler devraient être alignés sur cette définition. La gouvernance économique européenne a, à maintes reprises, négligé la qualité du travail malgré les références qui y sont faites dans les lignes directrices pour l'emploi. Les indicurs en matière d'emploi et de chômage étaient les seuls témoignant d'une convergence ascendante avant qu'éclate la crise. La tendance à la hausse du chômage à laquelle il faut s'attendre partout en Europe pourrait en outre être partulièrement difficile à combattre dans les États membres où le taux de chômage était déjà élevé avant le début de la pandémie. Dans ces régions, la reprise économique devrait être lente. Dans l'UE, entre le dernier trimestre 2019 et le premier trimestre 2020, l'indice du nombre total d'heures réellement travaillées dans l'activité principale (calcé par rapport à l'année de référence de 2006 et un indice de 100) a fortement chuté de 5,1 punktów.

La pandémie de Covid-19 contraindra les États membres de l'UE d'adapter leurs politiques de l'emploi pour les rendre plus effaces et ciblées. La pandémie représente un défi commun et impose donc à l'UE d'adopter une Approche plus ambitieuse de soutien et de koordynacja des politiques nationales destinées à protéger les travailleurs et les marchés du travail.

Les services publics de l'emploi devraient être renforcés afin de contribuer à l'intégration des groupes les plus vulnérables de la société dans le marché du travail; des parcours de renforcement des compétences et de recversion professionalnelle devraient être tracés et les partenaires sociaux devraient être impliqués dans l'élaboration et le suivi de ces politiques. Dans la crise activelle, des stratégies de flexibilité externe (upgrant les licenciements et incentant les contrats temporaires) ne feraient que rendre encore plus vulnérables les travailleurs non standard. Par contre, la flexibilité interne (comme la Promotion d'un télétravail sain et d'une organization flexible du travail) peut être une manière efface de protéger l'emploi et de stimuler l'activité économique.

Renforcement des compétences et recversion professionalnelle seront des éléments clés pour adapter le marché du travail durant la crise du Covid-19 mais également pour assurer que l'Europe émerge de cette crise plus forte et plus compétitive. Les États membres devraient développer ou améliorer les mécanismes et systèmes de Soutien à la przejściowy professionalnelle avec l'appui du fonds social européen et des fonds structurels et d'investissement européens.

La Commission européenne prépare une proposition de système européen de réassurance des assignations de chômage. L'idée de mettre en place un tel système avait déjà été discutée avant la flambée de Covid-19. Les conséquences économiques et sociales de la pandémie rendent donc cette Discussion d'autant plus nécessaire. Le principe 4 devrait compléter cette proposition et s'accompagner d'une harmonization des krytères de performance des politiques actives du marché du travail (PAMT) dans les systèmes nationaux basée sur une couverture universelle, l'adéquation des ressources allouées à chaque personne sansoi , l'égalité des chances (des contrats temporaires aux contrats à temps plein à durée indéterminée) et une réduction des périodes de transit (entre chômage et travail) en vigueur dans la région problems.

Il convient toutefois de noter que le nombre de personnes exerçant leur droit à la libre Circuit a doublé depuis le début de la crise. Cela concerne surtout des jeunes qui travaillent (contribuant à de bons niveaux d'emploi) mais considérés sous-performants par rapport aux indicurs de qualité d'emploi. Il est urgent d'harmoniser la performance du marché du travail des États membres en améliorant ces indicurs en y intégrant la définition de la CES d'emploi de qualité (voir P5). Dans ce but, il est key d'améliorer l'accès aux PAMT et de favoriser l'égalité des chances à travers des objectifs d'investissements publics plus ambitieux liés aux mesures d'activation et aux infrastructures. A cet égard, les ressources du FSE + devraient être mieux orientées en fonction de ces objectifs.

Działania visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail

1. Mettre l'accent sur les oportunités du marché de l'emploi et les conditions de travail des jeunes travailleurs exerçant leur droit à la libre Circuit. Renforcer le rôle des partenaires sociaux dans la garantie pour la jeunesse.

2. Mise en œuvre de la Commandation sur le chômage de longue durée.

3. Nouveaux Crères de Référence pour la stratégie post-2020 pour contrôler les avancées en matière de PAMT et favoriser les transitions du marché du travail et l'accès aux compétences et à la formation.

4. Contrôler et évaluer l'impact du FSE + sur base de la définition de la CES d'emplois de qualité.

5. Extension de SURE (au moins durant toute l'année 2021) et élargissement sa couverture à toutes les catégories de travailleurs non standard, indépendants et précaires.