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Prinċipju 3

Egalité des chances

L'accès à des opportunités dépend le plus souvent du groupe particulier auquel un travailleur appartient. L'objectif est d'intégrer une politique visant à supprimer les discriminations (ex-post) à des politiques proactives offrant des opportunités égales (ex-ante). Réduire la protection sur le lieu de travail augmente the discrimination. Les mesures qui adoucissent les sanctions pour licenciements abusifs, limitant le pouvoir des syndicats (ou des commités d'entreprise) sur le lieu de travail ou favorisent les contrats de travail non standards affaiblissent l'acquis anti-discrimination actuel qui prévoit de strictes sanzjonijiet.

L-esklużjoni tal-suq tax-xogħol jew l-eżekuzzjoni ta 'gruppi speċifiċi li tinkludi l-istabilità ekonomika u soċjali Dés lors, là où la législation nationale présente des lacunes in matière de protection, les discriminations must be suivies et dénoncées, in particulier lorsqu'elles visent les LGBTQI +. L'égalité des chances għandha tkun favorizzata fuq bażi ta 'indikaturi ta' prestazzjoni ekonomika. Des mesures correctives devraient être soutenues par un cadre juridique renforcé et devraient en outre éliminer les pratiques discriminatoires des plateformes d'emploi. Ces pratiques peuvent être découragées au travers d'une surveillance syndicale. Les syndicats ont déjà dénoncé ces situations, principalement dans le contexte de discriminations à l'encontre de travailleurs et à leur accès à des «petits boulots» wara li jkunu pparteċipaw f'nimportance à un quelconque type d'action collective. La négociation collective montre la voie à suivre pour une meilleure protection des LGBTQI + au travail.

Une directive horizontale sur la non-discrimination might be plus indiquée même s'il n'existe actuellement aucun consensus à ce sujet au sein du Conseil. L'égalité des chances għandhom ukoll ikunu accordée aux demandeurs d'asile qui sont encore exclus du champ d'application des directives anti-discrimination. Il est particulièrement important de recourir à des ressources matérielles et immatérielles pour renforcer le discours public contre la xénophobie et le racisme.

Les partenaires sociaux peuvent, ensemble ou indépendamment, développer des outils pour identifier, prévenir et sanctionner les discriminations tout en se concentrant sur des mesures actives en faveur de groupes défavorisés. Huma jistgħu jistabbilixxu kooperazzjoni flimkien ma 'l-organi nazzjonali f'kariga ta' l-egalità u l-ispirazzjoni tal-progress ta 'l-Aġenzija tad-drittijiet fundamentali ta' l-Unjoni Ewropea (FRA).

Azzjonijiet viżanti li jiffissaw un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Direttiva orizzontali dwar in-nondiskriminazzjoni li tirrikonoxxi, previst u sanzjonat id-diskriminazzjonijiet.

  2. Fil-direttiva kontra d-diskriminazzjoni eżistenti, jissupprimu l-eċċezzjonijiet għar-riżorsi ta 'pagamenti li jħarsu l-cherchent.

  3. Prochaine recommandation du Conseil sur l'égalité, l'inclusion et la participation des Roms.

  4. Prochaine stratégie nouvelle de l'UE en matière de handicap.

Azzjonijiet viżanti biex jistabbilixxu konverġenza axxendenti mill-kundizzjonijiet tal-ħajja u tax-xogħol

  1. 1. Boîte à outils syndicale soutenant l'acquis de l'UE pour reconnaître, prévenir et sanctionner les discriminations; soutenir les organes en charge de l'égalité et s'appuyer sur les recherches et les résultats de l'Agence des droits fondamentaux (FRA.)

  2. Strateġiji ta' komunikazzjoni u campagnes innovantes contre la xenofobija.

  3. Insister sur les liens entre droits syndicaux, droit du travail, égalité et non-discrimination en commençant par les pratiques de négociation collective.