1 elv

Ez az essentiel d'assurer qu'une éducation, az une formáció és az apprentissage minden hosszú be la vie befogadás és minőségi alkotóelem, valamint az egészséges également hozzáférhetőség az összes jóváhagyó és a táska árusítói számára. Európában, 52 millió felnőtt felnőtt személyi minősítés és több, mint plusz díjazások, univerzális előkészületek és niveau trés változatos alfabetizálás és számok összetétele. Le renforcement des compétences et la recversion professionnelle des adultes en Europe représentent donc une responsabilité sociale et les chômeurs comme les travailleurs doivent être soutenus sur le marché du travail dans le cadre d'une pāreja technológiai és verte plus équitable. Des projets communs menés par les partenaires sociaux européens et une Deklarációs kommün démontrent que l'accessibilité des salariés à une formation varie énormément au sein du marché egyedi suivant la Situation contractuelle, le genre et le contexte socioéconomique des travailleurs et que les droits à une formation diffèrent en fonction de la taille des entreprises, szolgáltatások, entre entreprises publiques et privées ou encore selon les zone géographiques. L'adoption de ce principe devrait également veiller à l'élimination des discriminations basées sur le statut professionnel et tenir compte de son rôle dans la lutte contre les inégalités et la promotion de l'inclusion des femmes dans le marché du travail.

Ez az alapvető fontosságú de soutenir la mise en œuvre du premier principe du socle par des investissements public durables dans l'éducation et la formation, en améliorant le processus du Semestre européen et en définissant des objectifs clairs pour le tableau de bord social ainsi qu'en invitant les entreprises à endosser la responsabilité financière de la formation de leurs travailleurs. Le lien entre le fonds social européen plus (FSE +) et la mise en œuvre du SEDS est évident. Toutefois, az elkötelezettség finanszírozója nem en soi pas elégedett. A leányvállalatok a CFP (2021-2027) folyamatban beáramló une proposition qui pourrait potentiellement aboutir à une double réduction des dépenses au titre du FSE + résultant de la suppression de an financial minimum de 23,1% egzistante liée à la politique de kohézió qui doit être consacrée par les États membres aux projets FSE +. Le FSE + devrait être utilisé de façon à ce que tous les travailleurs, quel que soit leur niveau de compétences, puissent bénéficier de formations inclusives et qualifiantes de haute qualité et de congés-éducation payés.

Chaque État membre de l'UE devrait garantir l'accès et le droit aux modalités d'éducation et formation pour les apprenants de tous âges. Là où ce droit n'est pas assuré, il decent agir dans le cadre d'un dialog social effectif avec les partenaires sociaux pour mettre ce premier principe en application. A Les Action des États membres devraient avoir pour but d'améliorer la capacité des travailleurs à accéder à une formation inclusive de quality and en rapport avec les compétences professionnelles de base et les compétences clés, y compris numériques, tout au de de leur vie active. A legjobb montrent la valeur ajoutée des syndicats dans l'élaboration d'une approche fondée sur les droits à la formáció és à l'éducation permanentente des travailleurs indépendamment de leur statut professionnel and rentant compte des perspectives de genre.

Egyetlen kezdeményezés européenne visant à mettre en place des «comptes de formation individualels» pour les personnes en âge de travailler pourrait être l'un des outils permettant de garantir ces droits et de közreműködő à egy megoldást kielégítő en matière de portabilité des droits à la formáció . Toutefois, cette question ayant un impact sur les conditions de travail et la négociation kollektív dans de nombreux États membres, la Commission européenne ne devrait pas entamer la rédaction d'une proposition sans avoir préalablement impliqué les partenaires sociaux dans le processus. A kezdeményezéshez kapcsolódó devrait combiner accès à la formation and droits collectifs pour assurer que les comptes de formation individualels relèvent de la responseabilité conjointe des darbeurs et des autorités en complité avec les pratiques nationales. Az egyik kezdeményezés a niveau de l'UE devrait fixer des normes minimums tout en respectent pleinement les systèmes de formation nationalaux et le rôle des partenaires sociaux ainsi que les konvenciók kollektívák és les pratiques sectorielles nationales egzistantes. La protection sociale peut intervenir dans le financement du principe 1 mais doit aller de pair avec davantage de protection au travail, y compris une protection accreue contre les licenciements (collectifs). Dans le cas contraire, les darbeurs seragent julgings à opter pour des licenciements plutôt que d'investir dans leur propre main-d'œuvre afin d'affronter ensemble la pāreja.

A cselekvések visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail

1. Figyelemmel kíséri és méri az alkalmazottak képzéshez való hozzáférését, hogy munkavállalónként minimális napszámot érjenek el, valamint a munkaadók befektetéseit a munkavállalók képzéseibe.
2. Elegendő uniós forrás a készségfejlesztés és az egész életen át tartó tanulás támogatására.
3. Monitoringmutatók: a vállalatok beruházásai egy munkavállalóra vonatkoztatva a munkavállalók számára elérhető szakképzés bérösszegéhez viszonyítva.
4. Kormányzati támogatás nyújtása a szakszervezeteknek, hogy vállalati szinten tájékoztassák a munkavállalókat a képzési lehetőségekről
5. Hatékony támogatást nyújt az alacsony képzettségű munkavállalók számára a kulcskompetenciákkal, az alapkészségekkel és a szakmai készségekkel kapcsolatos képzéshez való hozzáféréshez.

2 elv

Les disparités liées à l'emploi ne diminuent pas vraiment et d'importantes différences entre États membres persistent. Globalement, les diminutions de ces disparités s'accompagnent d'augmentations accrues de l'écart salarial and de l'écart de pension de retraite entre hommes et femmes. Eurostat et le suivi des ODD témoignent des désavantages dont souffrent les femmes parce qu'elles supportent le gros du fardeau des tâches ménagères. Alors que les femmes obtiennent de oururs résultats dans leurs ruok, leurs carrières professionnelles sont moins fructueuses que celles des hommes. Les femmes sont majoritaires dans des secteurs essentiels de l'économie tels que l'ucucation, les soins, les services et le commerce de détail; néanmoins, leur travail est moins valorisé que celui des hommes, aussi bien dans le même secteur qu'entre secteurs. A Des Force populistes remettent en question les progrès que la société européenne a réalisés au Cours de ces dernières décennies. Cela pourrait kompromisszum a részvétel des femmes au marché du travail (déjà très inégale dans l'ensemble de l'UE) et avoir un impact négatif sur la croissance potentielle de l'UE.

L'objectif est de parvenir à une totale égalité entre hommes et femmes, une totale égalité de salaire pour un même travail et un partage équitable des responsabilités professionnelles et familiales entre hommes et femmes.

C'est dans ce contexte que la CES plaide pour une iniciatyvis législative pour lutter contre les écarts salariaux entre les femmes et les hommes qui pallierait les déficiences de l'acquis communautaire actuel. La CES réclame des mesures juridiquement contraignantes en matière de rémunérations afin de favoriser une convergence législative entre les États membres pour mieux combattre les inégalités dans ce domaine.

A La CES követeli az egalement une direktíva solide instaurant un quota contraignant de horizon 40% de représentation des femmes de tous horizons dans les conseils d'administration exécutifs et non exécutifs.

Il serait aussi opportun de publier un guide pour la mise en œuvre de la direktíva sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Útmutató a hajlandóság ösztönzőjéhez az európai irányelv átültetése az européenne à travers des interpressessionnels de manière à réduire le temps nécessaire entre l'adoption de la direktíva és fia alkalmazásával.

Se basant sur l'Agenda 2030 et les ODD relevantant la pauvreté, l'égalité des sexes and le travail décent, le Semestre européen devrait contrôler et soutenir les investissements favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, combler l'écart entre les femmes et les hommes portant sur le nombre de jours de travail perdus pour soins à la famille et mettre l'accent sur la réduction de l'écart de pension entre les sexes. Az ajánlások hozzátartozói à la zóna euró és az ajánlások a fizetési devraient créer les feltételek optimális a befektetési kiadványokhoz közönség dans des infrastruktúra d'accueil des enfants de grande quality és abordables.

A cselekvések visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail

1. Cibler et pallier les déséquilibres dans les retraite.
2. En lien avec les objectifs de développement tartós (ODD) 5 és 8, définir de nouveaux critères de référence pour l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. A Promotion des femmes à d'importants post exécutifs.
3. A dan le cadre du Semestre, az utiliser l'indice d'égalité des sexes. Értékelő az RSP d'un point de vue értelmes au műfajának alkalmazása.
4. A kampányok és a kommunikáció stratégiai kommunikációja a műfajban, az oktatásban és az oktatásban, valamint a formációban a műfajban, a műfajban és a marché du travailban.

3 elv

L'accès à des opportunités dépend le plus souvent du groupe particulier auquel and travailleur appartient. L'objectif est d'intégrer une politique visant à supprimer les discriminations (ex-post) à des politiques proactives offrant des opportunités égales (ex-ante). Réduire la protection sur le lieu de travail augmente la diszkrimináció. Les mesures qui adoucissent les szankciók pour licenciements abusifs, limitent le pouvoir des syndicats (ou des comités d'entreprise) sur le lieu de travail ou favorisent les contrats de travail non standards affaiblissent l'acquis antidiszkriminációs actuel qui prévoit de szigorú szankciók.

L'exclusion du marché du travail ou la sous-performance de groupes spécifiques Compet la la stabilité économique et sociale. Dès lors, là où la législation nationale présente des lacunes en matière de protection, les discriminations doivent être suivies et dénoncées, és különösen lorsqu'elles visual les LGBTQI +. A L'égalité des esélyei devrait être favorisée sur base d'indicateurs de performance économique. Des mesures correctives devraient être soutenues par un cadre juridique renforcé et devraient en outre éliminer les pratiques discriminatoires des plateformes d'emploi. A Ces pratiques peuvent être découragées au travers d'une monitoring syndicale. Les syndicats ont déjà dénoncé ces Situations, principement dans le contexte de discriminations à l'encontre de travailleurs et à leur accès à des «petits boulots» après qu'ils aient participé à n'importe à un quelconque type d'action collective. A kollektív kollektív monten la la voie à suivre a legjobb védelem az LMBTQI + travail számára.

Une irányelv horizontale sur la megkülönböztetésmentesség tilrait être plus indiquée meme s'il n'existe actuellement aucun consensus à ce sujet au sein du Conseil. A megkülönböztetésellenes irányelvek kizárólagos érvényesítése az egyenlő követelések diktátorai részéről. Il est particulièrement important de recourir à des ressources matérielles et immatérielles pour renforcer le discours public contre la xénophobie et le racisme.

Les partenaires sociaux peuvent, ensemble ou indépendamment, développer des outils pour identifier, prévenir et sankcionier les discriminations tout en se koncentrátor sur des mesures actives en faveur de groupes défavorisés. Ils peuvent établir une cooperation plus étroite avec les organes nationalaux en charge de l'égalité et s'inspirer des progrès de l'Agence des droits fondamentaux de l'Union européenne (FRA).

A cselekvések visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail

1. 1. Boîte à outils syndicale soutenant l'acquis de l'UE pour reconnaître, prévenir et sanctionner les diskriminations; soutenir les organes en charge de l'égalité et s'appuyer sur les recherches et les résultats de l'Agence des droits fondamentaux (FRA.)

2. Kommunikációs stratégiák és innovatív campagnes contre la xénophobie.

3. Az Insister sur les liens entre droits syndicaux, droit du travail, égalité et dis -kriminációmentesség és commençant par les pratiques de négociation kollektíva.

4 elv

Le marché du travail européen s'est fortement détérioré au Cours du premier semestre 2020 suite à la pandémie de Covid-19 et aux mesures prises pour endiguer la contagion. Un kompromisszum nélküli stimuláció de l'activité économique d'une part et et création d'emplois de qualité d'autre part devrait toujours être évité. Les médiocres réponses politiques à la crise économique de 2008 prouvent à suffisance qu'un agenda européen pour des emplois de qualité est non seulement une question de décence mais qu'il est également bénéfique pour l'économie en raison de la relance de la demande intérieure . Il conce donc un élément clé pour sortir de cette nouvelle crise. A La CES a developpé une définition de la qualité du travail. Des indicurs pour la contrôler devraient être alignés sur cette définition. La gouvernance économique européenne a, à maintes reprises, négligé la qualité du travail malgré les références qui y sont faites dans les lignes directrices pour l'emploi. Les indicurs en matière d'emploi et de chômage étaient les seuls témoignant d'une convergence ascendante avant qu'éclate la crise. La tendance à la hausse du chômage à laquelle il faut s'attendre partout en Europe pourrait en outre être particulièrement difficile à combattre dans les États membres où le taux de chômage était déjà élevé avant le début de la pandémie. Dans ces régions, la reprise économique devrait être lente. Dans l'UE, entre le dernier trimestre 2019 and the premier trimestre 2020, l'indice du nombre total d'heures réellement travaillées dans l'activité principale (calculé par rapport à l'année de référence de 2006 and 100 index) a fortement chuté de 5,1 pont.

A Covid-19-es pandémia ellenjavallata az „EU d'adapter” leendő politikai politikájának, a mintáknak a renderre és a hatékonyságra és a ciblére. La pandémie représente un défi commun et donc à l'UE d'adopter une approche plus ambitieuse de soutien et de de koordination des nationalques nationales destinées à protéger les travailleurs et les marchés du travail.

Les services publicics de l'emploi devraient être renforcés afin de contribuer à l'intégration des groupes les plus vulnérables de la société dans le marché du travail; des parcours de renforcement des compétences et de rekonstrukció professionnelle devraient être tracés et les partenaires sociaux devraient être impliqués dans l'élaboration et le suivi de ces politiques. Dans la crise actuelle, des strategies de flexibilité externe (facilitator les licenciements et bátorítás les temporats ellen) ne feraient que rendre encore plus vulnérables les travailleurs non standards. Par contre, la flexibilité interne (comme la promotion d'un télétravail sain et d'une organization flex du travail) peut être une manière effectace de protéger l'emploi et de stimuler l'activité économique.

Renforcement des compétences et recversion professionnelle seront des éléments clés pour adapter le marché du travail durant la crise du Covid-19 mais également pour assurer que l'Europe émerge de cette crise plus forte et plus compétitive. Les États membres devraient développer ou améliorer les mécanismes et systèmes de soutien à la pāreje professionnelle avec l'appui du fonds social européen et des fonds structurels et d'investissement européens.

La Commission européenne prépare une proposition de système européen de réassurance des allocation de chômage. L'idée de mettre en place un tel système avait déjà été discutée avant la flambée de Covid-19. Les conséquences économiques et sociales de la pandémie donc cette vita d'autant plus nécessaire. Le principe 4 devrait completer cette proposition et s'accompagner d'une harmonization des critères de performance des politiques actives du marché du travail (PAMT) dans les systèmes nationaux basée sur une couverture universelle, l'adéquation des ressources allouées à chaque personne sans emploi , l'égalité des esélyek (des contrats temporaires aux contrats à temps plein à durée indéterminée) és une réduction des périodes de átmenet (entre chômage et travail) en vigueur dans la région aggályok.

A convient toutefois de noter que le nombre de personnes exerçant leur droit à la libre distribution a doublé depuis le début de la crise. Cela concerne surtout des jeunes qui travaillent (közreműködő à de bons niveaux d'emploi), a konzultációk sous-performants par rapport aux indicurs de qualité d'emploi. A sürgősségi harmonizáló előadása a marché du travail des États membres en améliorant ces indicurs en y intégrant la définition de la CES d'emploi de qualité (voir P5). Dans ce but, ilest essential d'améliorer l'accès aux PAMT et de favoriser l'égalité des esélyek à travers des objifs d'investissements public plus ambitieux liés aux mesures d'activation et aux infrastruktures. A cet égard, les ressources du FSE + devraient être mieux orientées en fonction de ces objectifs.

A cselekvések visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail

1. Mettre l'accent sur les opportunités du marché de l'emploi et les conditions de travail des jeunes travailleurs exerçant leur droit à la libre distribution. Renforcer le rôle des partenaires sociaux dans la garantie pour la jeunesse.

2. Mise en œuvre de la ajánló sur le chômage de longue durée.

3. A 2020 utáni stratégiai stratégia új stratégiája a PAMT és az avancées en matière de PAMT és kedvezőbb átmenetek a maravé du travail et l'accès aux compétences et à la formations számára.

4. Contrôler et évaluer 'impact du FSE + a CES d'emplois de quality alapja.

5. A SURE kiterjesztése (a 2021-es évek végleges eligazítása) és az élargissement sa couverture (normál, indépendánsok és előszobák).