Načelo 8

Le Semestre européen favourite des desforme qui assouplissent ou réduisent les mesures de protection des travailleurs ainsi que les règles nationales in matière of licenciences individuels (par sample, le plafonnement des indemnités de dpart ali ou refus de réintégration en casi licence de casi de licence de cas de licence de cas de licence de cas de licence un casi de licence itd.). Il ya corrélation directe entre ces réformes et la réduction d'accès à la ngogoation kolektiv.

L'analyse d'impact de la Directive CTTP établit l'existence de tous les grands défis que présente ce principe.

Comme omenné plus haut, la pandémie de Covid-19 a davantage encore démontré que les formes nouvelles de travail doivent être juridiquement garant afin que les travailleurs aient acès à la protection dont ils ont besoin et que les travailleant de platen en . Certaines mesures font déjà partie du plan d'action parmi lesquelles l'instrument juridique annoncé relatif au salaire minimum et à la ngogaation collection, l'accès à la protection sociale, la réduction des écarts salariaux entre hommes et femmes ou la mise en œuvre de la recommandation sur l'accès à la protection sociale. La Commission européenne a en outre annoncé une réglementation prochaine concernant les travailleurs nestandardi in les travailleurs des entreprises de plateforme.

Les transitions numérique, verte et demographique modifient le fabric productif de l'UE mais les travailleurs sont rarement proteithes des effets néfastes que ces modifications peuvent avoir sur leur situa individuelle. La majorité des États membres n'enregistrent aucun progrès; des mesures plus efficaces garantissant des tranzitions plus justes sont nécessaires pour renforcer les droits collectifs et individuels des travailleurs vpliva na prehodno numerično številko ali verte. Ces mesures concernent:

• le droit les travailleurs sous emploi de bénéficier d'une formation professionalnelle ou d'une validacija de kompetenc;
• le droit de bénéficier des PAMT durant les tranzitions professioneles;
• l'obligation pour l'employeur de ngogocier des plans de prehod afin d'anticiper les changes, de definir des stratégies pour sauvegarder le niveau d'emploi et de limiter les externalisations et les consequences néfastes sur les chaînes d'approvisionnement;
• le droit des syndicats à l'information in à la posvetovanja en cas de décisions concernant plus de 5 personnes dans un ou plusieurs pays ainsi que l'obligation d'entamer des ngogoations avec les sindicats représentatifs en cas de décisions liées aux transitions technologique et environmentnementale afektant le travail de plus 5 personnes;
• des plans for tranzition destinés aux PME au niveau local ou couvrant un teritorial ali un group of dentreprises.

Ukrepi, povezani z konvergenco naraščajoče naraščajoče pogoje in spremembe

1. Načrtujte strategijo za oblikovanje zmogljivosti in priložnosti za dialog o socialni in nacionalni ravni.

2. Soutien des partenaires sociaux pour la mise en œuvre d'accords-cadres autonomes, en particulier dans les pays olils font défaut.

3. Accroissement des ressources dans le cadre financeer pluriannuel (CFP) pour la formation in les organes représentatifs des travailleurs. Accroissement des ressources pour des goals soutenant l'établissement et le bon fonctionnement des CEE et autres organes transnationaux d'information and de advice des travailleurs.