Načelo 1

Il est essentiel d'assurer qu'une education, une education et un vaprentissage tout au long de la vie inclusifs et de qualité constituent un droit et soient également accessibles pour tous les apprenants et tous les travailleurs. V Evropi 52 milijonov dadultes sont peu kvalifikacij in dans plusieurs pays, un tiers des travailleurs présentent un niveau très favable d'alphabétisation et de comptetences numériques. Le reforcement des competences in laconversion professionale des adultes en Europe reprepretent donc une responsabilité sociale et les chômeurs comme les travailleurs doivent être soutenus sur le marché du travail dans le cadre d'une tranzicijska tehnologija in verte plus équitable. Des projets communs menés par les partenaires sociaux européens et une Občina deklaracije démontrent que l'accessibilité des salariés à une forma varie énormément au sein du marché edinstven suivant la situacija contractuelle, le žanr in le contexte socioéconomique des travailleurs et que les droits à une formacija različna f fonction de la taille des entreprises, des industry et des storitve, entre entreprises publiques et privées ou encore selon les zone géographiques. L'adoption de ce principe devrait également veiller à l'élimination des diskriminacije basées sur le statut professionel et tenir compte de son rôle dans la lutte contre les inegalités in la promocija de l'inclusion des femmes dans le marché du travail.

Najpomembnejši de soutenir la mise en œuvre du premier principe du socle par des investissements publics durables dans l'éducation and la education, en améliorant le processus du Semestre européen et en définissant des objectifs clairs pour le tableau de bord social ainsi qu'en vabljive les entreprises à endosser la responsabilité financière de laformation de leurs travailleurs. Leientre le fonds social européen plus (FSE +) et la mise en œuvre du SEDS est évident. Toutefois, finančnik, ki se ukvarja z zaroko, n'est en soi pas sustain. Les pogajanja za prochain CFP (2021–2027), vključno z nepredložitvijo potencialnega potenciala v zvezi z dvojno uvedbo naslova FSE + rezultatom zatiranja dela financiranja, ki znaša najmanj 23,1% obstoječe pravice do politične kohezije qui doit être consacrée par les États membres aux projets FSE +. Le FSE + devrait être utilisé de façon à ce que tous les travailleurs, quel que soit leur niveau de competences, puissent bénficifier de formations inclusives and qualifiantes de haute qualité et de congés-éducation payés.

Chaque État membre de l'UE devrait garantira l'accès et le droit aux modalités déducation and de formation pour les apprenants de tous âges. Là oùce droit n'est pas assuré, il devrait agir dans le cadre d'un dialog socialni učinek avec les partenaires sociaux pour mettre ce premier principe en application. Les actions des États membres devraient avoir pour but d'améliorer la capacité des travailleurs aacéder à une forma incluit de qualité en rapport avec les competences professionalnel de base et les competences clés, y obsega številke, tout au long de leur vie active. Les meilleures pratiques montrent la valeur ajoutée des syndicats dans l'élaboration d'une approche fondée sur les droits à la education in à l'éducation permanente des travailleurs indépendamment de leur statut professionalnel in tenant compte des perspektive de žanr.

Evropska pobuda européenne visant à mettre en place des «comptes de formation individuels» pour les personnes en âge de travailler pourrait être l'un des outils permettant de garantis ces droits et de contributor à une solution Zadovoljivo v matière de portabilité des droits à la formacija . Toutefois, vprašanje, ki ni vplivalo na nekatere pogoje travail et lagogaciation kolektiv dans de nombreux États membres, la européenne ne devrait pas entamer la rédaction d'une proposition sans avoir prealablement impliqué les partenaires sociaux dans le processus. Pobuda Toute odvzema kombinacijo skladb za oblikovanje in znižanje zbirk za zavarovalnice, ki se ukvarjajo z oblikovanjem, posamezniki, odgovorni za usklajenost zaposlenih in pooblaščencev za usklajevanje s sledljivci. Pobuda un niveau de l'UE devrait fixer des normes minimums tout en respectant pleinement les systèmes de formation nationaux et le rôle des partenaires sociaux ainsi que les конвенции kolektivi in ​​les pratiques sectorielles nationales existentes. Zaščita sociale peut intervenir dans le financement du principe 1 mais doit aler de par avec davantage de protection au travail, y vsebuje ne zaščito, pridobljeno na podlagi licenc (collectifs). Dans le cas contraire, les Employers seraient spodbuja à opter pour des licenciements plutôt que d'investir dans leur propre main-d'œvre avfin afronski ansambel prehod.

Ukrepi, povezani z konvergenco naraščajoče naraščajoče pogoje in spremembe

1. Spremljajte in merite dostop zaposlenih do usposabljanja, da dosežete minimalno število dni na delavca in naložbe delodajalcev v usposabljanje njihovih delavcev.
2. Zadostna sredstva EU za podporo razvoju spretnosti in vseživljenjskega učenja.
3. Kazalniki spremljanja: naložbe podjetij na zaposlenega v primerjavi s plačnimi agregati za poklicno usposabljanje, ki so na voljo zaposlenim.
4. Zagotoviti vladno podporo sindikatom za zagotavljanje informacij delavcem na ravni podjetja o možnostih usposabljanja
5. Zagotoviti učinkovito podporo nizkokvalificiranim delavcem pri dostopu do usposabljanja o ključnih kompetencah, osnovnih spretnostih in poklicnih spretnostih.

Načelo 2

Les disparités liées à l'emploi ne diminuent pas vraiment et d'importantes différences entre États membres persistent. Globalement, znižanje neskladnosti s privzetimi razvrstitvami se pripisuje plačilu izposojevalca in pokojninskemu upravičenju do ponovne uveljavitve domov in žensk. Eurostat in le suivi des ODD témoignent des désavantages dont souffrent les femmes parce qu'elles podpirajo le gros du fardeau des tâches ménagères. Alors que les femmi obtiennent de meilleurs résultats dans leurs études, leurs carrières professionalnelles sont moins fructueuses que celles des hommes. Les femmes sont majoritaires dans des secteurs essentiels de l'économie tels que l'éducation, les soins, les services and le commerce de dtail; néanmoins, leur travail est moins valorisé que celui des hommes, aussi bien dans le même secteur qu'entre secteurs. Des sil populistes se upirajo na vprašanje les progrès que la société européenne a réalisés au cours de ces dernières décennies. Cela pourrait kompromitre za sodelovanje des femmes au marché du travail (déjà très inégale dans l'ensemble de l'UE) in avoir un impact négatif sur la croissance potentielle de l'UE.

L'objectif est de parvenir à une totale égalité entre hommes et femmes, une totale égalité de salaire pour un même travail et un partage équitable des responsabilités professionalnelles et familiales entre hommes et femmes.

C'est dans ce contexte que la CES plaide pour une Initiative législative pour lutter contre les écarts salariaux entre les femmes et les hommes qui pallierait les deficiences de l'acquis communautaire actuel. La CES réclame des mesures juridiquement contraignantes en matière de rémunérations afin de favoriser une convergence législative entre les États membres pour mieux combattre les inégalités dans ce domaine.

La CES zahteva zahtevo po direktivi o trdnem nastanku in neupravičeni kvoti za 40-odstotno zastopanje žensk iz obzorja v zvezi z izvršnimi izvršitvami in neizvršitvami.

Il serait aussiportun de publier un guide pour la mise en œuvre de la Directive sur l'équilibre entre vie professionalnelle et vie privée. Vodič bo spodbudil k prenosu direktive o evropski direktivi o prevozih med soglasji med strokovnimi delavci za redne ure za nadaljnje sprejetje direktive in sprejetju direktive.

Se basant sur l'Agenda 2030 et les ODD concernant la pauvreté, l'égalité des sexes et le travail décent, le Semestre européen devrait contrôler et soutenir les investissements favourist l'équilibre entre vie professionalnelle et vie privée, entbler l'écart femmes et les hommes portant sur le nombre de jours de travail perdus pour soins à la famille et mettre l'accent sur la réduction de l'écart de pension entre les sexes. Les recommandations sorodniki z območja la euro in les recommandations par pays devraient créer les pogoji optimales pour des investissements publics dans des infrastrukture d'accueil des enfants de grande qualité et abordables.

Ukrepi, povezani z konvergenco naraščajoče naraščajoče pogoje in spremembe

1. Cibler et pallier les déséquilibres dans les pokojnine za nazaj.
2. En lien avec les objectifs of développement trajne (ODD) 5 in 8, définir de nouveaux критерии za referenco pour l'équilibre entre vie professionalnelle et vie privée. Promotion des femmes à d'importants postes exécutifs.
3. Dans le cadre du Semestre, utiliser l'indice d'égalité des sexes. Ocenjevalec l'application des RSP d'un point de vue sensual au žanr.
4. Izmenjava izkušenj v kampanjah in strategijah komuniciranja za surmonter les stéréotypes de genre dans l'éducation et la education pour limiter la ségrégation fondée sur le genre dans le marché du travail.

Načelo 3

L'accès à desportunités so odvisni od plus souvent du groupe particulier auquel un travailleur appartient. L'objectif est d'intégrer une politique visant à supprimer les dismissions (ex-post) à des politiques proactives offrant desportunités égales (ex-ante). Zmanjšajte zaščito nad lažjo, da bi povečali diskriminacijo. Les mesures qui adoucissent les sanktions pour licenciements abusifs, limitent le pouvoir des sindikatov (ou des comités d'entreprise) sur le lieu de travail ali favourite les contrats de travail nestandardni affaiblissent l'acquis protidiskriminacijski akt qui prévoit de strotsks sankcije.

L'exclusion du marché du travail ou la sous-performance de groupes spécifiques kompromet la stabilité économique et sociale. Dès lors, la la lagislation nationale présente des lacunes in matière de protection, manj diskriminacije, ki ne veljajo za tujce in denonce, in zlasti lorsqu'elles visent les LGBTQI +. L'égalité des chance devrait être favourise sur base d'indicateurs de performance économique. Des mesures korektivni devraient être soutenues par un cadre juridique renforcé et devraient en outre éliminer les pratiques disinimatoires des plateformes d'emploi. Ces pratiques peuvent être découragées au travers d'une nadzor nadzornega združenja. Les Syndicats ont déjà denonote ces situations, principalement dans le contexte de diskriminacije à l'encontre de travailleurs et à leur access a des "petits boulots" après qu'ils aient participate à n'importe à un quelconque type d'action колектив. Pregovoren kolektiv montre la voie à suivre pour une meilleure protection des LGBTQI + au travail.

Une direktiva horizontale sur la nediskriminacija pourrait être plus indiquée même s'il n'existe actuellement aucun konsenz à ce sujet au sein du Conseil. L'égalité des šanse devrait également être accordée aux demandeurs d'asile qui sont encore izključuje načela uporabe direktiv proti diskriminaciji. Il est particulièrement important de recourir à des ressources matérielles et immatérielles pour renforcer le discours public contre la xénophobie et le racisme.

Les partenaires sociaux peuvent, ansambel ali neodvisnost, développer des outils pour identifier, prévenir et sanctionner les diskriminacije tout en se koncentrant sur des mesures actives en faveur de groupes défavorisés. Ils peuvent établir une coopération plus étroite avec les organes nationaux en charge de l'égalité et s'inspirer des progrès de l'Agence des droits fondamentaux de l'Union européenne (FRA).

Ukrepi, povezani z konvergenco naraščajoče naraščajoče pogoje in spremembe

1. 1. Boîte à outils syndicale soutenant l'acquis de l'UE pour reconnaître, prévenir et sanctionner les diskriminacije; soutenir les organes en charge de l'égalité et s'appuyer sur les recherches et les résultats de l'Agence des droits fondamentaux (FRA.)

2. Strategija komuniciranja in kampanj innovantes contre la xénophobie.

3. Insister sur les liens entre droits syndicaux, droit du travail, egalité in nediskriminacija en commençant par les pratiques de pregovarjanje kolektiv.

Načelo 4

Le marché du travail européen s'est fortement détérioré au cours du premier semestre 2020 suite à la pandémie de Covid-19 et aux mesures prises pour endiguer la zaraze. Unpromis entre stimulation de l'activité économique d'une part et création d'emplois de qualité d'autre part devrait toujours être évité. Les médiocres odgovarja politikam za krizno ekonomijo iz leta 2008 prouvent à suffisance qu'un agenda européen pour des emplois de qualité est non seulement une question de décence mais qu'il est également bénéfique pour l'économie en raison de la relance de la demande intre . Il constitue donc un élément clé pour sortir de cette nouvelle crise. La CES je razvila novo opredelitev kakovosti pregona. Des indicurs pour la contrôler devraient être alignés sur cette definicija. La gouvernance économique européenne a, à maintes reprises, négligé la qualité du travail malgré les références qui y sont faites dans les lignes directrices pour l'emploi. Les indicurs en matière d'emploi et de chômage etaient les seuls témoignant d'une convergence ascendante avant qu'éclate la crise. La tendence à la hausse du chômage à laquelle il faut s'attendre partout en Europe pourrait en outre être particulièrement difficile à combattre dans les États membres où le taux de chômage était déjà élevé avant le débute de la pand. Dans ces régions, la reprise économique devrait être lente. Dans l'UE, entre le dernier trimestre 2019 in le premier trimestre 2020, l'indice du nombre total d'heures réellement travaillées d l'activité principale (calculé par rapport à l'année de référence de 2006 et un indice de 100) utrdba chuté de 5,1 točke.

Pandémie de Covid-19 contraindra les États membres de l'UE d'adapter leurs politiques de l'emploi pour les rendre plus efficaces et ciblées. La pandémie représente un défi commun et impose donc à l'UE d'adopter une approche plus ambitieuse de soutien in de координаcija des des des des des des des des des des des des trail, travailleurs and les marches du travail.

Les services publics de l'emploi devraient être renforcés afin de prispevnik à l'intégration des groupes les plus vulnérables de la société dans le marché du travail; des parcours de renforcement des competences et deconversion conversionnelle devraient être tracés et les partenaires sociaux devraient être impliqués dans l'élaboration et le suivi de ces politiques. Dans la crise actuelle, des stratégies de flexibilité externe (facilitant les licenciements et spodbutant les contrats temporaires) ni feraient que rendre encore plus vulnérables les travailleurs nonstandards. Par contre, la flexibilité interne (comme la promotion d'un télétravail sain et d'une organization prilagodljiv du travail) peut être une manière efficace de protéger l'emploi et de stimuler l'activité économique.

Izboljšanje kompetenc in preusmeritev profesionalnelle seront des éléments clés za adapter le marché du travail durant la crise du Covid-19 je večji element za zagotavljanje varnosti v Evropi émerge de cette kriza plus forte et plus compétitive. Les États membres devraient développer ali améliorer les mécanismes et systèmes de soutien à la prehodna profesnelle avec l'appui du fonds social européen et des fonds structls et d'investissement européens.

Evropska komisija pripravlja nepristranski predlog za evropsko varnostno odločitev o dodelitvi sredstev. L'idée de mettre en place un tel système avait déjà été discutée avant la flambée de Covid-19. Les conséquences économiques et sociales de la pandémie rendent donc cette debate in d'autant plus nécessaire. Le principe 4 devrait compléter cette proposition et s'acpapagner d'une harmonization des критерии uspešnosti političnih aktivistov iz marša travail (PAMT) dans les systèmes nationaux basée sur une couverture universelle, l'adéquation des ressources allouées à chaque personne sans , l'égalité des chance (des contrats temporaires aux contrats à temps plein à durée indéterminée) in une reduction des périodes de tranzition (entre chômage et travail) en vigueur dans la région koncern.

Il convient toutefois de noter que le nombre de personnes exerçant leur droit à la libre cirkulacija dvojni depuis le début de la crise. Cela concerne surtout des jeunes qui travaillent (prispevek à de bons niveaux d'emploi) lahko preuči sous-performans par rapport aux indicurs de qualité d'emploi. Najpomembnejši harmonizator uspešnosti marša du Travail des États membres en améliorant ces indicurs en y intégrant la opredelitev la CES d'emploi de qualité (voir P5). Poleg tega pa to ni ključnega pomena za amaterje PAMT in favorizirajoče pravne možnosti za traverze za objektivi investicijskih publikacij plus ambitieux liés aux mesures d'activation in aux infrastrukture. Cet égard, les ressources du FSE + devraient être mieux orientées en fonction de ces objectifs.

Ukrepi, povezani z konvergenco naraščajoče naraščajoče pogoje in spremembe

1. Mettre l'accent sur lesportunités du marché de l'emploi et les conditions de travail des jeunes travailleurs exerçant leur droit à la libre cirkulacija. Renforcer le rôle des partenaires sociaux dans la garantie pour la jeunesse.

2. Mise en œuvre de la recommandation sur le chômage de longue durée.

3. Nouveaux critères de reférence za strategijo po letu 2020 za contrôler les avancées in matière de PAMT in favourise les prehode du marché du travail et l'accès aux compétences et à la formacija.

4. Nadzornik in ocenjevalec učinka FSE + na osnovi določitve opredelitve kakovosti CES.

5. Podaljšanje SURE (au moins durant toute l'année 2021) in élargissement sa couverture à toutes les catégories de travailleurs nestandardne, neodvisne in précaires.