Zásada 12

Posúdenie vplyvu návrhu a Odporúčanie o prístupe k sociálnej ochrane výstižne popisuje výzvy, ktoré stoja za zásadou 12. EOK predložila v rámci semestra EÚ v roku 2019 argument pre sociálnu ochranu a poskytuje dôkazy o zaujatom prístupe EÚ, v ktorom sa udržateľnosť národných systémov považuje za hlavný a často jediný cieľ politiky konkrétnej krajiny odporúčania.

O štyri roky by malo hodnotenie vplyvu vyvodiť závery o tom, či je odporúčanie vhodným nástrojom na dosiahnutie tohto cieľa, alebo či by bola vhodnejšia smernica.

Prístup k sociálnej ochrane úzko súvisí s kvalitou zamestnania. Preto bude táto zásada musieť byť v súlade so zásadou 5. Pokiaľ ide o sociálnu ochranu, mali by sa monitorovať tieto položky:

• pokrytie a primeranosť dávok sociálnej ochrany bez ohľadu na formu zamestnania;
• záruka účinná minimálna ochrana pre všetkých;
• vyvážený kompromis medzi prvkami flexibility zamestnanosti a prístupom, trvaním a úrovňou dávok sociálnej ochrany;
• úrovne zamestnanosti pracovných síl;
• stanoviť primerané dávky (najmä pre dôchodky));
• zlepšiť prístup pracovníkov k odbornej príprave;
• nástrojov na zabezpečenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom;
• zabezpečiť prístup k zdravotnej starostlivosti a predchádzať úrazom pri práci.
• medzery v dôsledku profesionálnej kariéry v prípade dlhých období nezamestnanosti, najmä medzery založené na pohlaví alebo veku alebo vyplývajúce z neistých foriem zamestnania.

ostatné prvky možno skúmať prostredníctvom sociálneho dialógu, ako napríklad budúcnosť práce vrátane ochrany pred nespravodlivým prepúšťaním, práva na zamestnanie na plný úväzok a zvrchovanosti pracovného času.

Akcie zamerané na zabezpečenie vzostupnej konvergencie životných a pracovných podmienok

1. Hodnotiaca tabuľka sociálnej ochrany - konvergencia smerom nahor s cieľmi v rámci programu Kvalitné pracovné miesta.