Domov / Kapitola II Informácie týkajúce sa podmienok ochrany a ochrany licencií

Zásada 7

Informácie týkajúce sa pracovných podmienok a ochrany a licencií licencií

Les données sur les salaires et la négociation kolektívne montrent que les tendences salariales restent moroses sans aucune conversgence à la hausse. Cela est principement dû:

  • kolektívne kolektívne zmluvy a kolektívne zmluvy o združení;
  • aux règles du pacte de stabilité et de croissance (PSC) qui Impozantn Un Pressing nadmerný sur les systèmes nationaux ainsi qu'aux programs de la Troïka qui ont détruit la négociation kolektív;
  • aux salaires minimums légaux qui - là où ils existent - peuvent encore se situer sous un seuil de décence et ne garantissent pas des conditions de vie dignes aux travailleurs et à leurs familles ainsi qu'au manque d'implication des partenaires sociaux dans la fixation de ces salaires;
  • au nombre trop élevé de travailleurs non couverts par konvencia hromadný najväčší unikát par contrats jednotlivels.

Les lacunes dans les cadres institutenels de négociation kolektívne penálisent aussi bien les employedeurs que les travailleurs. Les récentes réformes du processus du Semestre européen offeres par la Commission ont donné lieu à des adjques contre les systèmes de négociation kolektívne v plusoch États membres.

D'énormes différences dans les niveaux de salaires et de négociation kolektívne perzistentné entre et au sein des États membres. Cela mène à une situation de dumping social and de réduction de la demande intérieure dont les conséquences néfastes impactent principement le segment le plus bas du marché du travail. De plus, la fixation inappropriée et injuste des salaires liée au non-respect des droits en matière de négociation kolektívne ovplyvnenie également les travailleurs à salaires moyens et dégrade la dynamique macroéconomique.

Il est donc nécessaire de s'assurer que les droits des travailleurs à la négociation kolektívne et à une rémunération équitable sont pleinement Respectes dans tous les États membres. Il faut aussi fixer des conditions de concurrence équitables au sein du marché intérieur and favoriser une conversgence ascendante par des actions et des mesures, y compris à travers le Semestre européen. Une direktive-cadre européenne sur des salaires minimums équitables et sur la négociation kolektívne devra garantir que les salaires minimum légaux ne sont pas fixés sous un seuil de décence et sont définis en impliquant les partenaires sociaux. Il faudra également que cette directive augmente la Capacity des syndicats de manière à ce qu'ils puissent négocier des salaires équitables et qu'elle sauvegarde les systèmes performants de négociation kolektívne et de relations Industrielles.

En Europe, une conversgence salariale ascendante comblerait les écarts salariaux entre et au sein des pays (singulièrement entre pays de l'Est et de l'Ouest), améliorerait la part salariale dans l'économie, réduirait les inégalités et stimulerait la demande intérieure la productivité. Cela peut être réalisé par:

  • un smernica-káder européenne sur des salaires minimums équitables et la négociation kolektív;
  • des actions et mesures promouvant les droits et kapacit en en matière de négociation kolektív, y compris dans le cadre des outils de gouvernance économique et sociale tels que le Semestre européen, les lignes directrices pour l'emploi, le SEDS et le tableau de bord social;
  • l'assurance que seuls les Employeurs Respective Le Droit des Travailleurs à la Négociation Collective et Appliquant La Convention Collective Pertinente Peuvent bénéficier de marchés publics, de subventions, de paiements PAC, de SURE, du plan de relance, etc.

Direktíva Une Európska príbuzná príbuzná à l'écart salarial entre hommes et femmes et à des mesures contraignantes en matière de transparence des rémunérations est également nécessaire afin de combler ces écarts qu'un renforcement de la coordination dans le cadre du Semestre européen n'a pas rés .

Akcie týkajúce sa ustaľovača a minimálneho množstva európskych liekov

  1. Zaistenie predpokladaného a efektívneho direktívneho postupu za podmienok transparentnosti a transparentnosti predbežných testov a južnej membrány membrán de la CES na základe žiadosti rapide et en douceur.

  2. Renforcer les droits collectifs et jednotlivels des travailleursconcones par les transitions technologique et verte.

  3. Ratifikácia dohovoru č. 158 z roku 1982 o licenciách a schválení a účinnom uplatňovaní etických membrán článkov z CSE o ochrane pred licenciou abusifs ainsi que sur l'information écrite aux travailleurs.

  4. Décision N ° 573/2014 / UE relatívna à l'amélioration de la coopération entre les services publics de l'emploi (SPE) qui sera officiellement novela par décision du Conseil au début de 2021.

Akcie zamerané na konvergenciu ascendante des conditions de vie et de travail

  1. Hodnotiteľ „národný a európsky acquis“ Compute tenu des formes nouvelles de travail et se préparer pour l'avenir du travail comme mentionedné dans le Principe 5.