Zásada 3
Rovnaké možnosti
Prístup k príležitostiam často závisí od konkrétnej skupiny, do ktorej pracovník patrí. Cieľom je začleniť politiku zameranú na odstránenie diskriminácie (ex-post) spolu s proaktívnymi politikami, ktoré poskytujú rovnaké príležitosti (ex-ante). Zníženie ochrany na pracovisku zvyšuje diskrimináciu v práci. Opatrenia, ktoré zmierňujú sankcie proti nespravodlivému prepúšťaniu, znižujú silu odborových zväzov (alebo zamestnaneckých rád) na pracovisku alebo rozširujú neštandardné pracovné zmluvy, oslabujú súčasné antidiskriminačné acquis, ktoré ustanovuje prísne sankčné systémy.
Vylúčenie z trhu práce alebo slabá výkonnosť konkrétnych skupín ohrozuje hospodársku a sociálnu stabilitu. diskriminácie preto musí byť monitorovaný a hlásený, zvlášť LGBTQI *, pre ktoré existujú medzery v ochrane vnútroštátnych právnych predpisov. Rovné príležitosti by sa mali podporovať pomocou ukazovateľov ekonomickej výkonnosti. Opravné prostriedky by mali pochádzať z posilneného právneho rámca. Mali by odstrániť diskriminačné praktiky na pracovných platformách. Takéto praktiky môžu byť odradené v dôsledku dozoru odborov. Odbory už takéto tendencie odsúdili, najmä v súvislosti s diskrimináciou pracovníkov v súvislosti s prístupom k „koncertom“ po podniknutí akýchkoľvek druhov kolektívnych akcií. Kolektívne vyjednávanie ukazuje cestu vpred pre lepšiu ochranu LGBTQI * na pracovisku.
Horizontálna smernica o nediskriminácii môže byť vhodnejšia, aj keď Rada doteraz nedosiahla konsenzus. Rovnaké príležitosti by sa mali poskytovať aj žiadateľom o azyl, ktorí sú v súčasnosti vylúčení z rozsahu pôsobnosti antidiskriminačných smerníc. Mimoriadne dôležité je použitie materiálnych a nehmotných zdrojov na posilnenie verejného diskurzu proti xenofóbii a rasizmu.
Sociálni partneri môžu spoločne alebo jednostranne vyvinúť nástroje na rozpoznávanie, prevenciu a sankcionovanie diskriminácie so zameraním na aktívne opatrenia pre znevýhodnené skupiny. Môžu nadviazať užšiu spoluprácu s národnými orgánmi pre rovnosť a stavať na vývoji Agentúry Európskej únie pre základné práva (FRA).
Opatrenia zamerané na stanovenie minimálnej úrovne práv v EÚ, rovnakých podmienok na jednotnom trhu
- Horizontálna smernica o nediskriminácii, ktorá uznáva, predchádza a sankcionuje diskrimináciu.
- Zrušiť výnimky z existujúcej antidiskriminačnej smernice pre štátnych príslušníkov tretích krajín, ktorí hľadajú ochranu.
- Pripravované odporúčanie Rady o rovnosti, začlenení a účasti Rómov.
- Pripravovaná nová stratégia EÚ v oblasti zdravotného postihnutia.
Akcie zamerané na zabezpečenie vzostupnej konvergencie životných a pracovných podmienok
- Súbor nástrojov odborových zväzov na uznávanie, predchádzanie a sankcionovanie diskriminácie; podporovať orgány pre rovnosť a stavať na výskume a výsledkoch FRA.
- Inovatívna komunikačná stratégia a kampane proti xenofóbii
- Zdôraznenie väzieb medzi právami odborov, pracovnými právnymi predpismi a rovnosťou a nediskrimináciou, počnúc postupmi kolektívneho vyjednávania.