Zásada 3
Egalité des šancí
L'accès à des oportunités dépend le plus souvent du groupe particulier auquel un travailleur appartient. Ľahký cieľ politickej vôle pred potlačením diskriminácie (ex post) a pro politici proaktívne offrant des oportunités égales (ex-ante). Ochrana pred poškodením pri diskriminácii. Les mesures qui adoucissent les sanctions pour licences abusifs, limitent le pouvoir des syndicats (ou des comités d'entreprise) sur le lieu de travail ou favorisent les contrats de travail non standards affaiblissent l'acquis antidiskriminačný zákon o sankciách.
„Vylúčenie priemyselných pochôdzok“ - „výkon skupiny“ - „spécifiques“ - kompromis „stabilita ekonomiky“. Dès lors, là où la législation nationale présente des lacunes en matière de protection, diskriminačné diskriminačné dôkazy être suivies et dénoncées, najmä lorsqu'elles visent les LGBTQI +. L'égalité des chances devrait être favorisée sur base d'indicateurs de performance économique. Korekčné prostriedky des mesures devreient être soutcements par un cadre juridique renforcé et devraient en outre éliminer les pratiques discriminatoires des plateformes d'emploi. Ces pratiques peuvent être découragées au travers d'une surveillance syndicale. Les syndicats ont déjà dénoncé ces situations, Principals dans le contexte de diskriminations à l'encontre de travailleurs et à leur accès à des «petits boulots» après qu'ils aient participé à n'importe à un quelconque type d'action kolektív. Kolekcia nového spestrenia montáže do nového vozidla na ochranu životného prostredia pomocou LGBTQI + autodoprava.
Jediná horizontálna smernica o nediskriminácii, dodatočný prístup a indicquée même s'il n'existe accellement aucun konsenzus à ce sujet au sein du Conseil. L'égalité des chances devrait également être Accordée aux demandeurs d'asile qui sont encore exclusive du champ d'application des directives anti-diskriminácia. Il est particulièrement important de recourir à des ressources matérielles et immatérielles pour renforcer le discours public contre la xénophobie et le racisme.
Les partenaires sociaux peuvent, ensemble ou indépendamment, développer des outils pour identifier, prévenir et sanctionner les discriminations tout en se koncentrant sur des mesures actives en faveur de groupes défavorisés. Ils peuvent établir une coopération plus étroite avec les organes nationaux en charge de l'égalité et s'inspirer des progrès de l'Agence des droits fondamentaux de l'Union européenne (FRA).
Akcie týkajúce sa ustaľovača a minimálneho množstva európskych liekov
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Horizontálna smernica o nediskriminácii, diskriminácia, prévient a sankcia.
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Podľa antidiskriminačnej smernice existuje antidiskriminačná ochrana, výnimky sú vyhradené pre ochranu pred platbami.
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Prochaine recommandation du Conseil sur l'égalité, začlenenie a účasť v Ríme.
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Prochaine stratégie nouvelle de l'UE en matière de handicap.
Akcie zamerané na konvergenciu ascendante des conditions de vie et de travail
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1. Boîte à outils syndicale soutenant l'acquis de l'UE pour reconnaître, prévenir et sanctionner les diskriminations; južné lesné porasty s najvyššou právomocou a stúpenci sur les recherches et les résultats de l'Agence des droits fondamentaux (FRA.)
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Stratégie komunikačnej a kampusovej inovácie proti xénofóbii.
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Insister sur les liens entre droits syndicaux, droit du travail, égalité et non-identification en commençant par les pratiques de négociation kolektív.