Zásada 8
Sociálny dialóg a účasť des travailleurs
Le Semestre européen a favorisé des réformes qui assouplissent ou réduisent les mesures de protection des travailleurs ainsi que les règles nationales en matière de licenciements jednotlivels (par exemple, le plafonnement des indemnités de départ ou le refus de réintégrus en cas de licence atď.). Kolektív Il ya corrélation directe entre ces réformes et la réduction d'accès à la négociation.
L'analyse d'impact de la direction CTTP établit l'existence de tous les grands défis que présente ce principe.
Comme mentionedné plus haut, la pandémie de Covid-19 a davantage encore démontré que les formes nouvelles de travail doivent être juridiquement garanties afin que les travailleurs aient accès à la protection dont ils onto besoin et que les travailleurs de plateforme soient . Certaines mesures font déjà partie du plan d'action parmi lesquelles l'instrument juridique annoncé relatif au salaire minimum et à la négociation kolektive, l'accès à la protection sociale, la réduction des écarts salariaux entre hommes et femmes ou la mise en œuvre de la recommandation sur l'accès à la protection sociale. La Commission européenne en enrere annoncé und réglementation prochaine relevantné les travailleurs non standards et les travailleurs des entreprises de plateforme.
Les transitions numérique, verte et démographique modifient leissis productif de l'UE mais les travailleurs sont rarement protégés des effets néfastes que ces changes peuvent avoir sur leur situation individuelle. La majorité des États membres n'enregistrent aucun progrès; des mesures plus efficaces garantissant des transitions plus justes sont nécessaires pour renforcer les droits collectifs and jednotlivels des travailleurs Affects par la transition numérique ou verte. Dotknutá oblasť Ces mesures:
- le droit les travailleurs sous emploi de bénéficier d'une formation professionalnelle ou d'une validation de compétences;
- le droit de bénéficier des PAMT durant les transitions professionnelles;
- splnenie záväzkov pre plánovanie prechodných plánov pre zmeny a zmeny v stratégiách pre rozvojovú stratégiu a obmedzenie externalizácií a predbežných konzultácií;
- le droit des syndicats à l'information et à la consulting en cas de décisions affant plus de 5 personnes dans un ou plusieurs pays ainsi que l'obligation d'entamer des négociations avec les syndicats représentatifs en cas de décisions liées aux transitions technologique et environnementale afektívny pracovník a plus 5 osôb;
- miestne plány prechodu miestneho PME miestneho územia alebo územného celku alebo skupiny podnikov.
Akcie týkajúce sa ustaľovača a minimálneho množstva európskych liekov
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Cadre renforcé pour la participation des partenaires sociaux dans le Semestre européen, possiblement via une iniciatíva législative.
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Révision de la Directive sur les comités d'entreprise européens (CEE) pour garantir que les droits des travailleurs d'établir un CEE et d'être informés et consultés soient pleinement Respectes.
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Une iniciatíva législative sur l'information, la konzultácie et la participation, y compris des normes minimums juridiquement contraignantes pour la représentation des travailleurs dans le conseil d'administration.
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Ratifikácia dohovoru č. 135 z roku 1971 od zástupcov pracovných ciest.
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Une direktíva européenne sur le devoir de vigilance mettant l'accent sur le Respect, la promotion et l'application des droits humains et d'une conduit zodpovědný des affaires.
Akcie zamerané na konvergenciu ascendante des conditions de vie et de travail
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Plán strategického plánovania a rozvoja kapacít pre sociálny dialóg na národnej úrovni.
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Soutien des partenaires sociaux pour la mise en œuvre d'accords-cadres autonomes, en particulier dans les pays où ils font défaut.
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Accroissement des ressources dans le cadre financier pluriannuel (CFP) pour la formation et les organes représentatifs des travailleurs. Akreditácia zdrojov vychádzajú z iniciatív južného Stredozemia a európskych krajín, ktoré poskytujú základné informácie, konzultácie a konzultácie.