Zásada 1

Il est essentiel d'assurer qu'une edducation, Un formation et un apprentissage tout au long de la vie inclusifs et de qualityité constituent un droit et soient également accessibles pour tous les apprentants et tous les travailleurs. V Európe je 52 miliónov dospelých, ktorí nevyplácajú kvalifikáciu a vyplácajú dávky, tí, ktorí cestujú, a ktorí pracujú na národnej úrovni, zodpovední za abecednú abecedu a príslušné číselné údaje. Pracovníci pre renováciu a rekonverziu v Európe, profesionáli v Európe, zodpovední za spoločenské záležitosti a zodpovednosť za prácu, sociálni a sociálni partneri, cestujúci v južnom oceáne, technický a technologický stav a ďalšie. Des projets communs menés par les partenaires sociaux européens et une Obec Déclaration démontrent que l'accessibilité des salariés à une creation varie énormément au sein du marché unique suivant la situation contractuelle, le genre et le contexte socioéconomique des travailleurs et que les droits à une creation diffèrent en fonction de la taille des entreprises, des industry et des služby, podnikateľské subjekty, verejné správy a súkromné ​​správy, chránené geografickými zónami. L'adoption de ce principe devrait également veiller à l'elimination des discriminations basées sur le statut professionnel et tenir compte de son rôle dans la lutte contre les inégalités et la promotion de l'inclusion des femmes dans le marché du travail.

Najdôležitejšie z južných Ázií na vrcholný princíp du socle par des investissements publics durables dans l'éducation et la formation, en améliorant le processus du Semestre européen et en définissant des objectifs clairs pour le tableau de bord social ainsi qu'en invitant les entreprises à endosser la responsabilité financière de la formation de leurs travailleurs. Le lien entre le fonds social européen plus (FSE +) et la mise en œuvre du SEDS est évident. Toutefois, angažovaný finančník n'est en soi pas dostatočný. Les négociations pour le prochain CFP (2021-2027) incluent une proposition qui pourrait potentiellement aboutir à une double réduction des dépenses au titre du FSE + résultant de la potlačenie de la part of finance minimum de 23,1% existante liée à la politique de cohésion qui doit être consacrée par les États membres aux projets FSE +. Le FSE + devrait être utilisé de façon à ce que tous les travailleurs, quel que soit leur niveau de compétences, puissent bénéficier de formations inclusives et qualifiantes de haute qualité et de congés-edducation payés.

Chaque État membre de l'UE devrait garantir l'accès et le droit aux modalités d'éducation et de formation pour les apprenants de tous âges. Là où ce droit n'est pas assuré, il devrait agir dans le cadre d'un dialog social effectif avec les partenaires sociaux pour mettre ce premier principe en application. Les action des États membres devraient avoir pour but d'améliorer la Capacity des travailleurs à accéder and a formation inclusive de quality en rapport avec les compétenesessionnelles de base et les comptetences clés, y compris numériques, tout au long de leur vie active. Les meilleures pratiques montrent la valeur ajoutée des syndicats dans l'élaboration d'une approachche fondée sur les droits à la formation and 'l'éducation permanente des travailleurs indépendamment de leur statut professionnel et tenant compte des perspectives de genre.

Une iniciatíva européenne visant à mettre en place des «comptes de formation individuels» pour les personnes en âge de travailler pourrait être l'un des outils permettant de garantir ces droits et de contributer à une solution satisfactionfaisante en matière de portabilité des droits à la formation . Toutefois, cette question ayant un impact sur les conditions de travail et la négociation kolektive dans de nombreux États membres, la Commission européenne ne devrait pas entamer la rédaction d'une proposition sans avoir préalablement impliqué les partenaires sociaux dans le processus. Iniciatíva Toute Initiative Combiner Accès à la formation et droits collectifs pour assurance que les compts de creation jednotlivels relèvent de la Responsibilityité Consointe des Employeurs and Des Autorités en Conformity Avec Les Pratiques Nationales. Une iniciatíva au niveau de l'UE oprava odchýlok normových minimálnych požiadaviek na rešpektovanie plemenitby systémovej de formácie národného a le rôle des partenaires sociaux ainsi que les konvencie kolektívne a priemyselné odvetvia existujúce národné spoločenstvá. Spoločná ochrana osôb, ktoré intervenujú v rámci financovania z princípu 1, sa zameriava na ochranu osobných údajov pri ochrane osobných údajov pri ochrane pred neoprávneným použitím a zbieraním licencií (zbierok). Dans le cas contraire, les Employeurs seraient incentagés à opter pour des licences plutôt que d'investir dans leur propre main-d'œuvre afin d'affronter ensemble la transition.

Akcie zamerané na konvergenciu ascendante des conditions de vie et de travail

1. Monitorovať a merať prístup zamestnancov k školeniu s cieľom dosiahnuť minimálny počet dní na pracovníka a investície zamestnávateľov do školení ich pracovníkov.
2. Dostatočné finančné prostriedky EÚ na podporu rozvoja zručností a celoživotného vzdelávania.
3. Monitorovacie ukazovatele: investície spoločností na zamestnanca v porovnaní s mzdovými agregátmi za odborné vzdelávanie dostupné zamestnancom.
4. Poskytovať vládnu podporu odborom pri poskytovaní informácií o možnostiach školenia pracovníkom na úrovni spoločností
5. Poskytovať účinnú podporu nízkokvalifikovaným pracovníkom pri prístupe k školeniu o kľúčových zručnostiach, základných zručnostiach a odborných zručnostiach.

Zásada 2

Les disparités liées à l'emploi ne diminuent pas vraiment et d'importantes différences entre États membres persistent. Z globálneho hľadiska dochádza k zmenám v disparitácii s'accompagnent d'augmentations, ktoré vznikajú v rámci tzv. „Salarial“ a „l'écart“ v rámci dôchodkového zabezpečenia pre ženy a ženy. Eurostat et le suivi des ODD témoignent des désavantages dont souffrent les femmes parce qu'elles supportent le gros du fardeau des tâches ménagères. Alors que les femmes obtiennent de meilleurs résultats dans leurs etudes, leurs carrières professionnelles sont moins fructueuses que celles des hommes. Les femmes sont majoritaires dans des secteurs essentiels de l'économie tels que l'éducation, les soins, les services et le commerce de détail; néanmoins, leur travail est moins valorisé que celui des hommes, aussi bien dans le même secteur qu'entre secteurs. Des force populistes remettent en question les progrès que la société européenne a réalisés au cours de ces dernières décennies. Čiastočný kompromis v oblasti účasti žien na trhu práce (déjà très inégale dans l'ensemble de l'UE) a zabránenie negatívnym dopadom na chorvátsky štýl potencionálnej energie.

L'objectif est de parvenir à une totale égalité entre hommes et femmes, une totale égalité de salaire pour un même travail et un partage équitable des responsabilités professionalnelles et Families Entre Hommes et femmes.

Najdôležitejšie kontexty CES plaide pre iniciatívu législative pour lutter contre les écarts salariaux entre les femmes et les hommes qui pallierait les déficiences de l'acquis communautaire actuel. La CES réclame des mesures juridiquement contraignantes en matière de rémunérations afin de favoriser une Convergence législative entre les États membres pour mieux combattre les inégalités dans ce domaine.

La CES požaduje eregistráciu a smernicu solide instaurant un quota contraignant de 40% deprésentation des femmes de tous Horizons dans les conseils d'administration exécutifs et non exécutifs.

Il serait aussi oportun de publier un guide pour la mise en œuvre de la směrnice sur l'équilibre entre vie professionalnelle et vie privée. Sprievodca Ce devrait povzbudzovateľ transpozícia európskej smernice trav Travers des Accords interprofessionnels man réduire le temps nécessaire entre l'adoption de la Directive et son application.

Se basant sur l'Agenda 2030 et les ODD Concernant la pauvreté, l'égalité des sexes et le travail décent, le Semestre européen devrait contrôler et soutenir les investissements favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, combler l'écart entre les femmes et les hommes portant sur le nombre de jours de travail perdus pour soins à la famille et mettre l'accent sur la réduction de l'écart de pension entre les sexes. Odporúčania príbuzných v zóne eura a odporúčania odporúčaní platia devraientné podmienky liečenia optimálne pre investíciu verejnosti s informáciami o infraštruktúre a záchrane detí s kvalifikačnými predpokladmi.

Akcie zamerané na konvergenciu ascendante des conditions de vie et de travail

1. Cibler et pallier les déséquilibres dans les pensions retraite.
2. En lien avec les objectifs de développement durable (ODD) 5 et 8, définir de nouveaux critères de référence pour l'équilibre entre vie professionalnelle et vie privée. Promotion des femmes à d'importants postes exécutifs.
3. Dans le cadre du Semestre, utiliser l'indice d'égalité des sexes. Hodnotiteľ aplikácie RSP d'un point de vue rozumného žánru.
4. Echange d'expériences de campagnes and de strategies de communication pour surmonter les stéréotypes de genre dans l'éducation et la formation pour limiter la ségrégation fondée sur le genre dans le marché du travail.

Zásada 3

L'accès à des oportunités dépend le plus souvent du groupe particulier auquel un travailleur appartient. Ľahký cieľ politickej vôle pred potlačením diskriminácie (ex post) a pro politici proaktívne offrant des oportunités égales (ex-ante). Ochrana pred poškodením pri diskriminácii. Les mesures qui adoucissent les sanctions pour licences abusifs, limitent le pouvoir des syndicats (ou des comités d'entreprise) sur le lieu de travail ou favorisent les contrats de travail non standards affaiblissent l'acquis antidiskriminačný zákon o sankciách.

„Vylúčenie priemyselných pochôdzok“ - „výkon skupiny“ - „spécifiques“ - kompromis „stabilita ekonomiky“. Dès lors, là où la législation nationale présente des lacunes en matière de protection, diskriminačné diskriminačné dôkazy être suivies et dénoncées, najmä lorsqu'elles visent les LGBTQI +. L'égalité des chances devrait être favorisée sur base d'indicateurs de performance économique. Korekčné prostriedky des mesures devreient être soutcements par un cadre juridique renforcé et devraient en outre éliminer les pratiques discriminatoires des plateformes d'emploi. Ces pratiques peuvent être découragées au travers d'une surveillance syndicale. Les syndicats ont déjà dénoncé ces situations, Principals dans le contexte de diskriminations à l'encontre de travailleurs et à leur accès à des «petits boulots» après qu'ils aient participé à n'importe à un quelconque type d'action kolektív. Kolekcia nového spestrenia montáže do nového vozidla na ochranu životného prostredia pomocou LGBTQI + autodoprava.

Jediná horizontálna smernica o nediskriminácii, dodatočný prístup a indicquée même s'il n'existe accellement aucun konsenzus à ce sujet au sein du Conseil. L'égalité des chances devrait également être Accordée aux demandeurs d'asile qui sont encore exclusive du champ d'application des directives anti-diskriminácia. Il est particulièrement important de recourir à des ressources matérielles et immatérielles pour renforcer le discours public contre la xénophobie et le racisme.

Les partenaires sociaux peuvent, ensemble ou indépendamment, développer des outils pour identifier, prévenir et sanctionner les discriminations tout en se koncentrant sur des mesures actives en faveur de groupes défavorisés. Ils peuvent établir une coopération plus étroite avec les organes nationaux en charge de l'égalité et s'inspirer des progrès de l'Agence des droits fondamentaux de l'Union européenne (FRA).

Akcie zamerané na konvergenciu ascendante des conditions de vie et de travail

1. 1. Boîte à outils syndicale soutenant l'acquis de l'UE pour reconnaître, prévenir et sanctionner les diskriminations; južné lesné porasty s najvyššou právomocou a stúpenci sur les recherches et les résultats de l'Agence des droits fondamentaux (FRA.)

2. Stratégie komunikačnej a kampusovej inovácie proti xénofóbii.

3. Insister sur les liens entre droits syndicaux, droit du travail, égalité et non-identification en commençant par les pratiques de négociation kolektív.

Zásada 4

Le marché du travail européen s'est fortement détérioré au cours du premier semestre 2020 suite à la pandémie de Covid-19 et aux mesures prises pour endiguer la contagion. Un kompromisná entre stimulácia aktívnej ekonomickej časti a etická výchova kvalitatívneho dielu čiastočná túžba po éte. Les médiocres réponses politiques à la crise économique de 2008 prouvent à suffisance qu'un agenda européen pour des emplois de qualityitéest non seulement une question de décence mais qu'il est également bénéfique pour l'économie en raison de la relance de la demande intérieure . Vytvorim donc un élément clé pour sortir de cette nouvelle crise. La CES a développé une définition de la qualityité du travail. Des indicateurs pour la contrôler devraient être alignés sur cette définition. Hospodárska európska ekonomika, hlavné podnikateľské subjekty, profesionálna la kvalifikačná skupina pre malé a stredné podniky, ktorá poskytuje priame a nepriame platby. Les Indicators en matière d'emploi et de chômage étaient les seuls témoignant d'une Convergence ascendante avant qu'éclate la crise. La tendencia à la hausse du chômage à laquelle il faut s'attendre partout en Europe pourrait en outre être particulièrement difficile à combattre dans les États membres où le taux de chômage était déjà élevé avant le début de la pandémie. Dans ces régions, la reprise économique devrait être lente. Dans l'UE, entre le dernier trimestre 2019 et le premier trimestre 2020, l'indice du nombre total d'heures réellement travaillées dans l'activité principale (calculé par rapport à l'année de référence de 2006 et un indice de 100) pevnosť chuté de 5,1 bodov.

La pandémie de Covid-19 contraindra les États membres de l'UE d'adapter leurs politiques de l'emploi pour les rendre plus efficaces et ciblées. La pandémie représente un défi commun et impose donc à l'UE d'adopter une accche plus ambitieuse de Soutien et de coordination des politiques nationales destinées à protéger les travailleurs et les marchés du travail.

Les services publics de l'emploi devraient être renforcés afin de contribuer à l'intégration des groupes les plus vulnérables de la société dans le marché du travail; des parcours de renforcement des compétences et de reconversion professionalnelle devraient être tracés et les partenaires sociaux devraient être impliqués dans l'élaboration et le suivi de ces politiques. Aktuálna koncepcia, stratégia externej pružnosti (podpora licencií a podpora časových dohôd) nie sú dostupné, ale štandardné, nestandardné. Par contre, la flexibilita interne (Comme la promotion d'un télétravail sain et d'une organization flexible du travail) peut être une manière efficace de protéger l'emploi et de stimuler l'activité économique.

Profesionálne renovácie a rekonverzia profesionálov sériový sériový adaptér pre adaptéry na trh s pracovným nasadením Crisid-19 mais également pour assurance que l'Europe émerge de cette crise plus forte et plus compétitive. Les États membres devraient développer ou améliorer les mécanismes et systèmes de soutien à la transition professionalnelle avec l'appui du fonds social européen et des fonds structurels et d'investissement européens.

La Commission européenne prépare une proposition de système européen de réassurance des allocations de chômage. L'idée de mettre en place un tel système avait déjà été discutée avant la flambée de Covid-19. Hospodárske a sociálne záležitosti a spoločenské záležitosti pandémie sú prevedené donútky k diskusii d'autant a ďalšie. Princíp 4 princípu úplnej koordinácie a etického poradcu harmonizácie kritérií výkonu politík Aktívne trhy v marci du travail (PAMT) v národných systémoch základne pre univerzitu v uniforme, zdroje adries všetkých zdrojov pre chaos a bez zamestnania , l'égalité des chances (des contrats temporaires aux contrats à temps plein à durée indéterminée) et une réduction des périodes de transition (entre chômage et travail) en vigueur dans la région koncertnée.

Presvedčený o tom, kto stojí pred notárom, ktorý je dnes veľmi osobný, má právo na obeh a má dva ročníky. Celaconne surtout des jeunes qui travaillent (prispievateľ à de bons niveaux d'emploi) mais considérés sous-performants par rapport aux indicateurs de qualité d'emploi. Naliehavá urgentná harmonizácia výkonu du Marche du travail des États membres en améliorant ces indikurs en y intégrant la définition de la CES d'emploi de qualité (voir P5). Najdôležitejšie je, že rozhodujúci obchodný asistent s PAMT a obľúbený pracovník, ktorý ponúka šance na investovanie do verejnej správy a ďalších infraštruktúrnych aktivít. Cet égard, les ressources du FSE + devraient être mieux orientées en fonction de ces objectifs.

Akcie zamerané na konvergenciu ascendante des conditions de vie et de travail

1. Priemerný nákupný košík na trhu s obľubou a výrobné podmienky pre prácu v obehu jeune travailleurs exerçant leur droit à la libre. Renforcer le rôle des partenaires sociaux dans la garantie pour la jeunesse.

2. Mise en œuvre de la recommandation sur le chômage de longue durée.

3. Nouveaux kritères de référence pour la strategy post-2020 pour contrôler les avancées en matière de PAMT et favoriser les transitions du marché du travail et l'accès aux compétences and à la formation.

4. Kontroverzný a ekonomický dopad FSE + na základňu de Cef d'emplois de qualité.

5. Extension de SURE (au moins durant toute l'année 2021) and élargissement sa couverture à toutes les catégories de travailleurs non standards, indépendants et précaires.