Zamestnajte a prispôsobte sa

Zamestnajte a prispôsobte sa

Domov / Kapitola II / Emplois sûrs et adaptables

Zásada 5

Zamestnajte a prispôsobte sa

Le marché du travail européen s'est fortement détérioré au cours du premier semestre 2020 suite à la pandémie de Covid-19 et aux mesures prises pour endiguer la contagion. Les travailleurs occupant des emplois instables, mal payés et / ou à temps partiel (y compris les travailleurs sans papiers et non déclarés) ont été les premiers à subir les conséquences sociales de la pandémie.

Norma a postup pri nombre d'emplois na neštandardné a predbežné náklady na odborné vzdelávanie, výskum a vývoj, priamy prístup k moderným ekonomickým riešeniam a pracovným miestam. La transition versus contrats à durée indéterminée est freinée en raison d'une fiscalité et d'une législation qui créent un biais économique négatif contre les formes standards d'emploi. En effet, les indicateurs ne révèlent ni conversgence ni amélioration au niveau européen de qualité du travail. Il est temps d'introduire dans le tableau de bord social une série d'indicators de second niveau pour mesurer la qualité des emplois en vérifiant des paramètres tels que: salaires décents, sécurité d'emploi (contrat standard) et accès à la protection sociale , oportunités d'apprentissage tout au long de la vie, conditions de travail décentes dans des lieux de travail sûrs et sains, heures de travail raisonnables et bon équilibre entre vie professionalnelle et vie privée et droits à la représentation syndicale et à la négociation ( voir aussi P4). Dans le contexte de la crise du Covid-19, un competis entre stimulation de l'activité économique d'une part et création d'emplois de qualityité d'autre part devrait toujours être évité.

Les travailleurs de plateforme ont livré des repas et des biens au domicile de personnes en quarantaine or einfectedes par le virus. La pandémie mondiale a démontré la nécessité pour les travailleurs non standards de bénéficier de la même protection juridique que les travailleurs sous contrats réguliers avec un accès à la prévention en matière de santé et de sécurité, à la protection sociale et à porodiť. Tout en respectant pleinement les modèles nationaux de marché du travail et l'autonomie des partenaires sociaux nationaux et leur droit à conclure des conventions collectives, cela se fera à travers des iniciatives visant à établir et garantir un ensemble complete d droits pour tous les travailleurs - y compris les travailleurs sans papiers, non déclarés, non standards et indépendants - pour que les travailleurs précaires aient plus de poids pour négocier des conditions de travail qui répondent à leurs besoins.

Le cadre législatif devrait être amélioré pour assurer une transposition coordonnée de la směrnice relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles (CTTP). Ce type d'effort concerté devrait réduire le temps nécessaire à la transposition en Recurant à descords interprofessionnels des partenaires sociaux nationaux.

Les mesures visant à réduire la fragmentation du marché du travail viendront de la mise en œuvre et du contrôle de la recommandation européenne sur l'accès à la protection sociale (voir également P13). Sociálna tabuľa sociálna a sociálna ochrana pred diskrimináciou základne diskriminácie (zákonná diskriminácia, základná diskriminácia, sexuálna a sociálna ochrana).

Akcie týkajúce sa ustaľovača a minimálneho množstva európskych liekov

  1. Úvod, relatívna a formálna príprava, formálne a odborné vzdelávanie, formálna a odborná kvalifikácia (voir Principe 1).

  2. Poradca pre odporúčanie sur l'accès à la ochrana sociale et, dans quatre ans, décider si si direktívny serait plus efficace.

  3. Efektívna aplikácia smernice „zaručovateľ“ relatívna à des conditions de travail transparentes et prévisibles (CTTP).

  4. Prochain règlement de l'UE relatif aux travailleurs non standards et aux travailleurs des entreprises de plateforme.

  5. Prochain plan d'action de l'UE sur l'intégration et l'inclusion.

  6. Účinná aplikácia zaručovateľa podľa smernice o sankciách à l'encontre des Employeurs

Akcie zamerané na konvergenciu ascendante des conditions de vie et de travail

  1. Program zvyšovania kvalifikácie: kontrolór lesných hospodárstiev segmentácie marché du travail, évaluer les progrès en faveur d'emplois sûrs a adaptables et les mesures d'activation et supprimer les écarts basés sur le statut professionnel.

  2. Hodnotiteľ národného a európskeho poradenstva pre medzinárodné pracovné cesty a prípravné práce pre zaručenie odbornej prípravy: garanti d'emploi, ochrana proti licencii abusif, droit à un emploi à temps plein, souveraineté des travailleurs sur leur temps de porodiť.

Mzdy

Mzdy

Domov / Kapitola II / Salaires

Zásada 6

Mzdy

Zabezpečenie toho, aby kvalitné a inkluzívne vzdelávanie, odborná príprava a celoživotné vzdelávanie boli právom a rovnosťou prístupnou pre všetkých študentov a pracovníkov  rozhodujúce. 52 miliónov dospelých v Európe má nízku kvalifikáciu a niekoľko krajín má tretina pracovníkov veľmi nízku úroveň základnej gramotnosti a numerickej gramotnosti. Zvyšovanie kvalifikácie a rekvalifikácia dospelých v Európe je preto spoločenskou zodpovednosťou a nezamestnaní a pracovníci potrebujú účinnú podporu na trhu práce.  pre spravodlivejšie technologické a zelené prechody.

Spoločné projekty realizované sociálnymi partnermi EÚ a Spoločné vyhlásenie poskytnúť dôkaz, že prístup k odbornej príprave zamestnancov sa na jednotnom trhu výrazne líši v závislosti od zmluvného postavenia, pohlavia a sociálno-ekonomického zázemia pracovníkov a práva na odbornú prípravu sa líšia v závislosti od rôznych veľkostí spoločností, priemyselných odvetví a služieb, verejných a súkromných spoločností, a geografické oblasti v Európe.  Prijatie tejto zásady by sa malo zamerať aj na odstránenie diskriminácie na základe postavenia v zamestnaní a zohľadniť jej vplyv na boj proti nerovnosti a na podporu začlenenia žien na trh práce.

Je nevyhnutné podporovať implementáciu prvého princípu piliera s udržateľné verejné investície do vzdelávania a odbornej prípravy, vylepšuje procesom európskeho semestra a jasnými cieľmi v rámci sociálnej hodnotiacej tabuľky,  a spoločnosťami, ktoré nesú finančnú zodpovednosť za školenie pracovníkov,  Súvislosť medzi ESF + a implementáciou EPSR je jasná. Samotný finančný záväzok však nie je dostatočný. V rokovaniach o budúcom VFR (2021 - 2027) existuje návrh, ktorý by potenciálne viedol k dvojitému zníženiu výdavkov z Európskeho sociálneho fondu + (ESF +) v dôsledku zrušenia súčasného minimálneho podielu financovania kohéznou politikou na úrovni 23.1% ktoré musia členské štáty vynaložiť na projekty ESF +. ESF + by sa mal využívať spôsobom, aby všetci pracovníci na všetkých úrovniach schopností mohli mať úžitok z kvalitného inkluzívneho školenia zamestnancov a plateného vzdelávacieho voľna vedúceho ku kvalifikácii.

Každý členský štát EÚ by mal zaručiť prístup a právo na vzdelávanie a odbornú prípravu pre všetkých študentov vo veku a krajiny, v ktorých sa takéto právo neposkytuje, by mali v rámci účinného sociálneho dialógu so sociálnymi partnermi podniknúť kroky na implementáciu prvej zásady. Činnosti členských štátov by sa mali zameriavať na zvyšovanie schopnosti pracovníkov získať prístup ku kvalitnému a inkluzívnemu vzdelávaniu o profesionálnych a základných zručnostiach a kľúčových kompetenciách vrátane digitálnych zručností počas celého ich pracovného života.. Osvedčené postupy ukazujú pridanú hodnotu odborov pri navrhovaní prístupu založeného na práve, pokiaľ ide o odbornú prípravu a ďalšie vzdelávanie pracovníkov, bez ohľadu na stav zamestnania a so zreteľom na rodové hľadisko.

Iniciatíva na úrovni EÚ zameraná na zriadenie „individuálnych vzdelávacích účtov“ pre ľudí v produktívnom veku môže byť jedným z nástrojov, ktoré môžu pomôcť zaručiť tieto práva a môžu poskytnúť dobré riešenie prenosnosti práv na odbornú prípravu. Pretože však táto téma ovplyvňuje pracovné podmienky a kolektívne vyjednávanie v mnohých členských štátoch, Európska komisia by nemala pokračovať v príprave návrhu bez zapojenia sociálnych partnerov do tohto procesu. Každá iniciatíva by mala kombinovať individuálny prístup k odbornej príprave s kolektívnymi právami, aby sa zabezpečilo, že účty odbornej prípravy budú v súlade s vnútroštátnymi postupmi spadať pod spoločnú zodpovednosť zamestnávateľov a orgánov. Iniciatíva na úrovni EÚ by mala stanoviť minimálne normy pri plnom rešpektovaní vnútroštátnych systémov odbornej prípravy a úlohy sociálnych partnerov a musí plne rešpektovať existujúce kolektívne zmluvy a vnútroštátne postupy v tomto sektore. Sociálna ochrana môže zasiahnuť pri zabezpečení financovania zásady 1, mala by však ísť ruka v ruke s väčšou ochranou pri práci vrátane vyššej ochrany pred (kolektívnym) prepustením. V opačnom prípade by boli zamestnávatelia motivovaní, aby sa rozhodli pre prepúšťanie namiesto investovania do svojej vlastnej pracovnej sily, aby spoločne prešli prechodom.

Akcie týkajúce sa ustaľovača a minimálneho množstva európskych liekov

  1. Une Direktive-Cadre Guaranissant que les salaires minimums légaux ne sont pas fixés sous un seuil de décence et sont définis en impliquant les partenaires sociaux.

  2. Neprijatá európska smernica o relatívnom prepojení salarial entre les hommes et les femmes et à des mesures contraignantes en matière de transparence des rémunérations.

Akcie zamerané na konvergenciu ascendante des conditions de vie et de travail

  1. Plánovanie činnosti národných rozvojových agentúr pre konzultácie s partnermi pre spoločnú účasť na spoločnom kolektívnom vyjednávaní obsahuje smernicu o kolektívnom minimálnom množstve a kolektívnom vyjednávaní.

  2. Semestre européen: program de mesures salariales proference.

Informácie týkajúce sa pracovných podmienok a ochrany a licencií licencií

Informácie týkajúce sa pracovných podmienok a ochrany a licencií licencií

Domov / Kapitola II Informácie týkajúce sa podmienok ochrany a ochrany licencií

Zásada 7

Informácie týkajúce sa pracovných podmienok a ochrany a licencií licencií

Les données sur les salaires et la négociation kolektívne montrent que les tendences salariales restent moroses sans aucune conversgence à la hausse. Cela est principement dû:

  • kolektívne kolektívne zmluvy a kolektívne zmluvy o združení;
  • aux règles du pacte de stabilité et de croissance (PSC) qui Impozantn Un Pressing nadmerný sur les systèmes nationaux ainsi qu'aux programs de la Troïka qui ont détruit la négociation kolektív;
  • aux salaires minimums légaux qui - là où ils existent - peuvent encore se situer sous un seuil de décence et ne garantissent pas des conditions de vie dignes aux travailleurs et à leurs familles ainsi qu'au manque d'implication des partenaires sociaux dans la fixation de ces salaires;
  • au nombre trop élevé de travailleurs non couverts par konvencia hromadný najväčší unikát par contrats jednotlivels.

Les lacunes dans les cadres institutenels de négociation kolektívne penálisent aussi bien les employedeurs que les travailleurs. Les récentes réformes du processus du Semestre européen offeres par la Commission ont donné lieu à des adjques contre les systèmes de négociation kolektívne v plusoch États membres.

D'énormes différences dans les niveaux de salaires et de négociation kolektívne perzistentné entre et au sein des États membres. Cela mène à une situation de dumping social and de réduction de la demande intérieure dont les conséquences néfastes impactent principement le segment le plus bas du marché du travail. De plus, la fixation inappropriée et injuste des salaires liée au non-respect des droits en matière de négociation kolektívne ovplyvnenie également les travailleurs à salaires moyens et dégrade la dynamique macroéconomique.

Il est donc nécessaire de s'assurer que les droits des travailleurs à la négociation kolektívne et à une rémunération équitable sont pleinement Respectes dans tous les États membres. Il faut aussi fixer des conditions de concurrence équitables au sein du marché intérieur and favoriser une conversgence ascendante par des actions et des mesures, y compris à travers le Semestre européen. Une direktive-cadre européenne sur des salaires minimums équitables et sur la négociation kolektívne devra garantir que les salaires minimum légaux ne sont pas fixés sous un seuil de décence et sont définis en impliquant les partenaires sociaux. Il faudra également que cette directive augmente la Capacity des syndicats de manière à ce qu'ils puissent négocier des salaires équitables et qu'elle sauvegarde les systèmes performants de négociation kolektívne et de relations Industrielles.

En Europe, une conversgence salariale ascendante comblerait les écarts salariaux entre et au sein des pays (singulièrement entre pays de l'Est et de l'Ouest), améliorerait la part salariale dans l'économie, réduirait les inégalités et stimulerait la demande intérieure la productivité. Cela peut être réalisé par:

  • un smernica-káder européenne sur des salaires minimums équitables et la négociation kolektív;
  • des actions et mesures promouvant les droits et kapacit en en matière de négociation kolektív, y compris dans le cadre des outils de gouvernance économique et sociale tels que le Semestre européen, les lignes directrices pour l'emploi, le SEDS et le tableau de bord social;
  • l'assurance que seuls les Employeurs Respective Le Droit des Travailleurs à la Négociation Collective et Appliquant La Convention Collective Pertinente Peuvent bénéficier de marchés publics, de subventions, de paiements PAC, de SURE, du plan de relance, etc.

Direktíva Une Európska príbuzná príbuzná à l'écart salarial entre hommes et femmes et à des mesures contraignantes en matière de transparence des rémunérations est également nécessaire afin de combler ces écarts qu'un renforcement de la coordination dans le cadre du Semestre européen n'a pas rés .

Akcie týkajúce sa ustaľovača a minimálneho množstva európskych liekov

  1. Zaistenie predpokladaného a efektívneho direktívneho postupu za podmienok transparentnosti a transparentnosti predbežných testov a južnej membrány membrán de la CES na základe žiadosti rapide et en douceur.

  2. Renforcer les droits collectifs et jednotlivels des travailleursconcones par les transitions technologique et verte.

  3. Ratifikácia dohovoru č. 158 z roku 1982 o licenciách a schválení a účinnom uplatňovaní etických membrán článkov z CSE o ochrane pred licenciou abusifs ainsi que sur l'information écrite aux travailleurs.

  4. Décision N ° 573/2014 / UE relatívna à l'amélioration de la coopération entre les services publics de l'emploi (SPE) qui sera officiellement novela par décision du Conseil au début de 2021.

Akcie zamerané na konvergenciu ascendante des conditions de vie et de travail

  1. Hodnotiteľ „národný a európsky acquis“ Compute tenu des formes nouvelles de travail et se préparer pour l'avenir du travail comme mentionedné dans le Principe 5.

Sociálny dialóg a účasť des travailleurs

Sociálny dialóg a účasť des travailleurs

Domov / Kapitola II / Dialogue social et participation des travailleurs

Zásada 8

Sociálny dialóg a účasť des travailleurs

Le Semestre européen a favorisé des réformes qui assouplissent ou réduisent les mesures de protection des travailleurs ainsi que les règles nationales en matière de licenciements jednotlivels (par exemple, le plafonnement des indemnités de départ ou le refus de réintégrus en cas de licence atď.). Kolektív Il ya corrélation directe entre ces réformes et la réduction d'accès à la négociation.

L'analyse d'impact de la direction CTTP établit l'existence de tous les grands défis que présente ce principe.

Comme mentionedné plus haut, la pandémie de Covid-19 a davantage encore démontré que les formes nouvelles de travail doivent être juridiquement garanties afin que les travailleurs aient accès à la protection dont ils onto besoin et que les travailleurs de plateforme soient . Certaines mesures font déjà partie du plan d'action parmi lesquelles l'instrument juridique annoncé relatif au salaire minimum et à la négociation kolektive, l'accès à la protection sociale, la réduction des écarts salariaux entre hommes et femmes ou la mise en œuvre de la recommandation sur l'accès à la protection sociale. La Commission européenne en enrere annoncé und réglementation prochaine relevantné les travailleurs non standards et les travailleurs des entreprises de plateforme.

Les transitions numérique, verte et démographique modifient leissis productif de l'UE mais les travailleurs sont rarement protégés des effets néfastes que ces changes peuvent avoir sur leur situation individuelle. La majorité des États membres n'enregistrent aucun progrès; des mesures plus efficaces garantissant des transitions plus justes sont nécessaires pour renforcer les droits collectifs and jednotlivels des travailleurs Affects par la transition numérique ou verte. Dotknutá oblasť Ces mesures:

  • le droit les travailleurs sous emploi de bénéficier d'une formation professionalnelle ou d'une validation de compétences;
  • le droit de bénéficier des PAMT durant les transitions professionnelles;
  • splnenie záväzkov pre plánovanie prechodných plánov pre zmeny a zmeny v stratégiách pre rozvojovú stratégiu a obmedzenie externalizácií a predbežných konzultácií;
  • le droit des syndicats à l'information et à la consulting en cas de décisions affant plus de 5 personnes dans un ou plusieurs pays ainsi que l'obligation d'entamer des négociations avec les syndicats représentatifs en cas de décisions liées aux transitions technologique et environnementale afektívny pracovník a plus 5 osôb;
  • miestne plány prechodu miestneho PME miestneho územia alebo územného celku alebo skupiny podnikov.

Akcie týkajúce sa ustaľovača a minimálneho množstva európskych liekov

  1. Cadre renforcé pour la participation des partenaires sociaux dans le Semestre européen, possiblement via une iniciatíva législative.

  2. Révision de la Directive sur les comités d'entreprise européens (CEE) pour garantir que les droits des travailleurs d'établir un CEE et d'être informés et consultés soient pleinement Respectes.

  3. Une iniciatíva législative sur l'information, la konzultácie et la participation, y compris des normes minimums juridiquement contraignantes pour la représentation des travailleurs dans le conseil d'administration.

  4. Ratifikácia dohovoru č. 135 z roku 1971 od zástupcov pracovných ciest.

  5. Une direktíva européenne sur le devoir de vigilance mettant l'accent sur le Respect, la promotion et l'application des droits humains et d'une conduit zodpovědný des affaires.

Akcie zamerané na konvergenciu ascendante des conditions de vie et de travail

  1. Plán strategického plánovania a rozvoja kapacít pre sociálny dialóg na národnej úrovni.

  2. Soutien des partenaires sociaux pour la mise en œuvre d'accords-cadres autonomes, en particulier dans les pays où ils font défaut.

  3. Accroissement des ressources dans le cadre financier pluriannuel (CFP) pour la formation et les organes représentatifs des travailleurs. Akreditácia zdrojov vychádzajú z iniciatív južného Stredozemia a európskych krajín, ktoré poskytujú základné informácie, konzultácie a konzultácie.

Équilibre entre la vie professionalnelle et la vie privée

Équilibre entre la vie professionalnelle et la vie privée

Domov / Kapitola II / Équilibre entre la vie professionalnelle et la vie privée

Zásada 9

Équilibre entre la vie professionalnelle et la vie privée

Au niveau européen, les partenaires sociaux exploitent la marge que leur fournit le Traité careive le dialog social en incluant la négociation d'accords autonomes européens  dans leurs programs de travail. Toutefois, le manque de négociations collectives multi-Employeurs dans les États membres renders très difficile la mise en œuvre d'accords autonomes européens (voir également P6). Zaisťovateľ udelil žiadosť v súlade s exige davantage d'efforts et un renforcement des Capacités. Navrhujeme, aby zdroje slúžili na zlepšenie renovácie kapacít devraient être zaručene (a nie povzbudenia comme indiqué dans le P8). Le Semestre européen peut établir les kritères de référence pour mesurer les progrès dans la mise en œuvre des acccords autonomes européens.

Syndikát účasti v CES na európskom semestri montre que les úsilie vidiaci établir le droit des partenaires sociaux être impliqués dans le Semestre se révèlent improductifs. Celaconne en particulier la dimencial nationale du Semestre. Une règle européenne (možnosť cez novú smernicu o zmene a doplnení zákona č. 1466/1997) pre oblasť ukladania záväzkov pre národné spolkové konzultácie so sociálnymi partnermi pre rôzne druhy dialógu, kvalitatívne plánovanie, kvalitatívne plánovanie adéquat, accès ad hoc à l'information et capacités matérielles et immatérielles des partenaires sociaux.

Zjednodušenie cestovania v podnikaní je jedinečné pre životné prostredie a bezpečnosť. L'expérience montre que les décisions d'entreprise neprodukujú duševné ceny pre zjednodušenie práce. Ako príklad možno uviesť, že des manquements dans les lois nationales transposant les directives européennes, et en specific la la refonte de la směrnice CEE, font překážka aux droits à l'information et à la. Les sankcie prévues dans le droit národné sont rarement úmerné, účinné a odradzujúce. Les droits à l'information et à la consult ne couvrent pas l'implication et la protection des travailleurs. Európska législation européenne devrait stimulator und Convergence à la hausse en Europe.

Au titre du principe 8, il faudrait plaider pour le droit des travailleurs à négocier collectivement (indépendamment de la nature de leur contrat de travail). Ce droit est un droit fondamental et est reconnuant tant que tel par l'UE. Les bénéfices sociétaux qu'entraînent les conventions collectives en matière d'équité, de équitables et de progrès tels que les acccords couvrant les travailleurs non standards et les travailleurs des entreprises de plateforme (y compris les indépendants) devraient être considérés dehors du champ d'application de l'article 101 TFUE et des règles de concurrence nationales. Europa de la concurrence et les règles de concurrence nationales doivent être interprétés à la lumière des droits fondamentaux reconnaissant le droit de négocier collectivement pour tous les travailleurs, y compris les travailleurs non standards, de plateforme et indépendants.

Akcie týkajúce sa ustaľovača a minimálneho množstva európskych liekov

  1. Predbežná požiadavka na aplikáciu z hľadiska smernice o odbornej príprave pre profesionálov a súkromných lekárov a lekárov z voľných pracovných miest.

  2. Développement d'un cadre CES paneuropéen pour contrôler l'impact des konvences collectives sur l'équilibre entre vie professionalnelle et vie privée à tous les niveaux.

  3. Hodnotiteľka a riaditeľka smernice sur la maternité.

Akcie zamerané na konvergenciu ascendante des conditions de vie et de travail

  1. Echange de pratiques européennes de financement d'instruments pour l'équilibre entre vie professionalnelle et vie privée (moyens publics et mesures en matière de négociation collective).

  2. Regulačný orgán Le Semestre européen devrait:

    - účasť žien na trhu práce, význačné zamestnanie, pracovné príležitosti a pracovné príležitosti;

    - pomerná časť žien a dospievajúcich do starostlivosti o zdravie matiek.

  3. Dans le cadre du Semestre, développer et contrôler les liens entre investissements publics dans l'éducation et la formation, politiques et services d'activation (en particulier en matière de soins) et emploi des femmes; využitie žánru „l’indice d'égalité de“.

  4. Soutenir et incentager les partenaires sociaux à négocier et à conclure descords ambitieux pour la mise en œuvre de la směrnice sur l'équilibre entre vie professionalnelle et vie privée. Vývojári a tvorcovia vzťahov a konvencií kolektívne portant sur des mesures en la matière.