Principiul 5

Piața muncii din Europa a suferit o deteriorare imensă în prima jumătate a anului 2020, aceasta a fost inițiată de pandemia Covid-19 și de măsurile luate pentru a preveni contagia. Lucrătorii cu locuri de muncă instabile, cu salarii reduse și / sau cu jumătate de normă (inclusiv lucrătorii nedocumentați și nedeclarați) au fost primii care au suferit consecințele sociale ale pandemiei.

Extinderea dramatică a muncii nestandardizate și nesigure în ultimele decenii este rezultatul direct al unui model de afaceri care mută riscurile de la angajator la lucrător. Tranzițiile către contracte cu durată nedeterminată sunt limitate, deoarece impozitarea și legislația creează o tendință economică negativă față de formele standard de angajare. De fapt, indicatorii nu arată nici convergență, nici îmbunătățire la nivelul UE în ceea ce privește calitatea muncii. Este timpul să introducem un set de indicatori care măsoară calitatea locurilor de muncă ca o subsecțiune a tabloului de bord social. Când se măsoară calitatea locului de muncă, un tablou de bord ar putea verifica următoarele elemente: salarii decente; securitatea muncii prin angajare standard și acces la protecția socială; oportunități de învățare continuă; condiții de muncă decente în locuri de muncă sigure și sănătoase; ore de lucru rezonabile, cu un bun echilibru între viața profesională și viața profesională; și drepturi de reprezentare și negociere a sindicatelor (vezi și P4). În contextul crizei Covid-19, ar trebui evitată întotdeauna un compromis între creșterea activității economice pe de o parte și crearea de locuri de muncă de calitate.

Lucrătorii platformei livrează alimente și bunuri către casele celor aflați în carantină sau infectați cu virusul. Pandemia globală a arătat necesitatea ca lucrătorii non-standard să aibă aceeași protecție juridică similară lucrătorilor cu contracte legale regulate, cu acces la sănătate preventivă și siguranță, protecție socială și la toate celelalte drepturi ale muncii. Respectând pe deplin modelele naționale ale pieței muncii și autonomia partenerilor sociali naționali și dreptul acestora de a încheia convenții colective, aceasta se va realiza prin inițiative care vizează stabilirea și asigurarea unui set cuprinzător de drepturi pentru toți lucrătorii, inclusiv pentru lucrătorii nedocumentați, nedeclarați, nestandardizați și independenți, astfel încât lucrătorii nesiguri să aibă mai multă putere de a negocia condițiile de muncă care răspund nevoilor lor.

Cadrul legislativ ar trebui îmbunătățit și să asigure transpunerea coordonată a Directiva privind condițiile de muncă transparente și previzibile (TPWCD). Un astfel de efort concertat ar trebui să reducă timpul necesar transpunerii prin utilizarea acordurilor interprofesionale ale partenerilor sociali naționali.

Pași spre reducerea fragmentării pieței forței de muncă va proveni din implementarea și monitorizarea implementării Recomandării UE privind accesul la protecția socială (vezi și P13). În special, Tabloul de bord social va monitoriza discriminarea pe baza statutului de ocupare a forței de muncă (în prezent, discriminarea este identificată în funcție de vârstă, sex și niveluri educaționale).

Acțiuni care vizează stabilirea convergenței ascendente în condițiile de viață și de muncă

1. Programul UE pentru ocuparea forței de muncă de calitate: monitorizează efectele segmentării pieței forței de muncă și măsoară progresul către ocuparea forței de muncă sigure și adaptabile, măsuri de activare și elimină lacunele pe baza statutului profesional.
2. Evaluarea acquis-ului național și al UE în lumina noilor forme de muncă și pregătirea pentru viitorul muncii: garanția muncii, protecția împotriva concedierii neloiale, dreptul la angajare cu normă întreagă, suveranitatea lucrătorilor asupra timpului de lucru.