Acasa / Capitolul al II-lea / Informații despre condițiile de muncă și protecția în caz de concediere

Principiul 7

Informații despre condițiile de muncă și protecția în caz de concediere

Semestrul european a promovat reforme care relaxează sau reduc protecția lucrătorilor, precum și legile privind concedierile individuale la nivel național (de exemplu, plafonarea plăților de concediere în caz de concediere neloială sau eliminarea reintegrării unui lucrător în locul său de muncă în caz de concedierea ilegală etc.). Există o corelație pozitivă între aceste reforme și accesul redus la negocierile colective.

Evaluarea impactului propunerii pentru un TPWCD oferă dovezi ale tuturor provocărilor majore referitoare la acest principiu.

După cum sa menționat mai sus, pandemia Covid-19 a demonstrat și mai mult că noile forme de muncă trebuie acoperite din punct de vedere legal, astfel încât lucrătorii să aibă acces la protecția de care au nevoie și că lucrătorii platformei sunt recunoscuți ca lucrători. Unele măsuri fac deja parte din acest plan de acțiune, cum ar fi instrumentul legal anunțat privind salariul minim și negocierea colectivă, accesul la protecția socială, reducerea decalajelor salariale între femei și bărbați sau punerea în aplicare a Recomandare privind accesul la protecția socială. În plus, Comisia Europeană a anunțat o viitoare reglementare privind lucrătorii nestandardizați și lucrătorii din companiile platforme.

Tranzițiile tehnologice, ecologice și demografice schimbă țesătura productivă a UE, dar lucrătorii sunt rar protejați împotriva efectelor adverse pe care aceste schimbări le pot avea asupra pozițiilor lor individuale. Majoritatea statelor membre nu înregistrează progrese; sunt necesare măsuri mai eficiente care să asigure tranziții mai echitabile pentru a consolida drepturile colective și individuale ale lucrătorilor implicați în tranziții tehnologice sau ecologice. Acestea ar putea include:

  • dreptul de a primi formare profesională sau validarea competențelor pentru lucrătorii angajați;
  • dreptul de a primi un pachet ALMP în timpul tranzițiilor profesionale;
  • an obligația angajatorului de a negocia planuri de tranziție pentru a anticipa schimbarea și a defini strategii care să protejeze nivelurile de ocupare și să limiteze externalitățile și impactul negativ asupra lanțului de aprovizionare.
  • dreptul sindicatelor de a fi informați și consultați în cazul deciziilor care privesc mai mult de 5 persoane, într-una sau mai multe țări, precum și obligația de a începe negocieri cu sindicatele reprezentative în cazul deciziilor legate de tranzițiile tehnologice sau de mediu care afectează poziția de lucru a mai mult de 5 persoane.
  • Planuri de tranziție pentru IMM-uri la nivel local, care acoperă un teritoriu sau un grup de companii.

Acțiuni care vizează stabilirea unui nivel minim de drepturi în UE, condiții de concurență echitabile pe piața unică

  1. Asigurarea implementării timpurii și eficiente a Directivei privind condițiile de muncă transparente și previzibile (inclusiv sprijinul pentru membrii CES)
  2. Consolidarea drepturilor colective și individuale ale lucrătorilor implicați în tranziții tehnologice sau ecologice.
  3. Ratificarea Convenției OIM privind încetarea încadrării în muncă, 1982 (nr. 158) + acceptarea articolelor ESC privind protecția împotriva concedierii neloiale și a informațiilor scrise de către toate statele membre
  4. Decizia nr. 573/2014 / UE privind cooperarea consolidată între serviciile publice de ocupare a forței de muncă (SPE), care va fi modificată oficial printr-o decizie a Consiliului la începutul anului 2021.

Acțiuni care vizează stabilirea convergenței ascendente în condițiile de viață și de muncă

  1. Evaluarea acquis-ului național și al UE în lumina noilor forme de lucru și pregătirea pentru viitorul muncii, ca în principiul 5.