Home / Capitolul I / Egalitatea sexelor

Principiul 2

Egalitatea sexelor

Disparitățile de angajare nu scad și persistă diferențe mari între statele membre. Îmbunătățirile agregate ale disparităților de angajare sunt corelate cu divergența crescândă între diferențele de salarizare și pensie. Monitorizarea Eurostat și ODD arată dezavantajele pe care le întâmpină femeile în timp ce poartă povara îngrijirii în gospodărie. În timp ce femeile obțin rezultate mai bune în educație, carierele lor profesionale au mai puțin succes decât cele ale bărbaților. Femeile domină în sectoare cruciale ale economiei, cum ar fi educația, îngrijirea, serviciile și comerțul cu amănuntul, cu toate acestea, munca lor este mai puțin apreciată decât cea prestată de bărbați, atât în ​​același sector, cât și între sectoare. Forțele populiste pun în pericol progresul realizat de societatea europeană în ultimele decenii. Acest lucru ar putea pune în pericol participarea femeilor pe piața forței de muncă (deja destul de neuniformă în întreaga UE) și ar putea influența potențialul creșterii UE.

Scopul UE este să să obțină o egalitate deplină de gen, o egalitate deplină în ceea ce privește remunerația pentru muncă egală și muncă de aceeași valoare și o împărțire egală între bărbați și femei cu responsabilități profesionale și familiale.

În acest context, CES pledează pentru inițiativă legislativă de combatere a diferențelor salariale de gen care ar rezolva deficiențele din actualul acquis al UE. CET solicită măsuri obligatorii din punct de vedere juridic de transparență a salariilor care să ducă la convergența legislativă între statele membre  să abordăm mai bine diferența de remunerare între sexe.

CES solicită, de asemenea, o directivă substanțială care să garanteze reprezentarea femeilor din toate mediile, atât în ​​consiliile executive, cât și în cele neexecutive, într-o cotă obligatorie de 40%.

De asemenea, este recomandabil să eliberați un Ghid pentru punerea în aplicare a Directivei privind echilibrul între viața profesională și viața profesională. Un astfel de ghid ar trebui să încurajeze transpunerea Directivei UE prin acorduri interprofesionale într-un mod care ar reduce timpul dintre adoptarea directivei și aplicarea ulterioară a acesteia.

Pe baza Agendei 2030 - și a ODD privind sărăcia, egalitatea de gen și munca decentă - semestrul european ar trebui să monitorizeze și să să sprijine investițiile în echilibrul dintre viața profesională și viața personală, să completeze decalajul de gen în ceea ce privește numărul de zile de muncă pierdute din cauza îngrijirii familiei și să se concentreze pe reducerea decalajului de gen în veniturile din pensii. Recomandările din zona euro și orientările specifice fiecărei țări ar trebui să creeze condițiile optime pentru investiții publice în facilități de îngrijire a copiilor accesibile și de înaltă calitate.

Acțiuni care vizează stabilirea unui nivel minim de drepturi în UE, condiții de concurență echitabile pe piața unică

  1. Directiva privind transparența salariilor de gen - remunerare egală pentru muncă egală și muncă de valoare egală
  2. Punerea în aplicare a Directivei privind echilibrul între viața profesională și viața privată
  3. Inițiative legale pentru a asigura egalitatea de gen și diversitatea în consiliile de administrație a întreprinderilor (de exemplu, aprobarea Directivei privind femeile în consiliile de supraveghere).
  4. Utilizarea datelor bazate pe gen și a unui indice de egalitate de gen și evaluarea impactului politicilor dintr-o perspectivă sensibilă la gen.
  5. Susținerea aderării UE la Convenția de la Istanbul privind combaterea violenței împotriva femeilor + ratificarea și implementarea Convenției OIM nr. 190

Acțiuni care vizează stabilirea convergenței ascendente în condițiile de viață și de muncă

  1. Țintește și remediază dezechilibrele veniturilor din pensii.
  2. În raport cu ODD-urile 5 și 8, crearea de noi repere pentru echilibrul dintre viața profesională și cea privată. Promovarea femeilor la funcții înalte de conducere în întreprinderi.
  3. În cadrul semestrului, folosind indicele egalității de gen. Evaluarea implementării CSR-urilor dintr-o perspectivă sensibilă la gen.
  4. Limitarea segregării de gen pe piața muncii prin schimbul de experiență din strategiile de comunicare pentru a depăși stereotipurile de gen în educație și formare.