Principiul 3
Egalité des șanse
L'accès à des opportunités dépend le plus souvent du groupe particulier auquel un travailleur appartient. L'objectif est d'intégrer une politique visant à supprimer les discriminations (ex-post) à des politiques proactives offrant des opportunités égales (ex-ante). Réduire la protection sur le lieu de travail augmente the discrimination. Les mesures qui adoucissent les sanctions for licenciements abusifs, limitent le pouvoir des syndicats (ou des comités d'entreprise) sur le lieu de travail ou favorisent les contrats de travail non standards affaiblissent l'acquis anti-discrimination actuel qui prévoit de strictes sanctions.
L'exclusion du marché du travail ou la sous-performance de grupuri specifice cuprinde stabilitatea economică și socială. Dès lors, là où la législation nationale presents des lacunes in matière de protection, les discriminations must be suivies and dénoncées, in particulier lorsqu'elles visent les LGBTQI +. L'égalité des chances should be favourised sur base d'indicateurs de performance economic. Des mesures correctives devraient be soutenues par a cadre juridique renforcé et devraine en outre éliminer les pratiques discriminatoires des plateformes d'emploi. Ces pratiques can be découragées au travers d'une surveillance syndicale. Les syndicats ont déjà dénoncé ces situations, principalement dans le context de discriminations à l'encontre de travailleurs et à leur access à des «petits boulots» după ce au participat la un import de la un tip de acțiune quelconque. La négociation collective montre la voie à suivre pour une meilleure protection des LGBTQI + au travail.
Une directive horizontale sur la non-discrimination might be plus indiquée même s'il n'existe actuellement aucun consensus à ce sujet au sein du Conseil. L'égalité des chances should also be accordée aux demandeurs d'asile qui are encore exclus du champ application of directives anti-discrimination. Il est particulièrement important de recourir à des ressources matérielles et immatérielles pour renforcer le discours public contre la xénophobie et le racisme.
Les partenaires sociaux peuvent, ensemble ou indépendamment, developer outils for identifier, prévenir and sanctionner the discriminations tout en se concentrant sur des mesures actives in faveur de groupes défavorisés. Ils can établir une coopération plus étroite avec les organes nationaux en charge de l'égalité et s'inspirer des progrès de l'Agence des droits fondamentaux de l'Union européenne (FRA).
Acțiuni care vizează fixarea unui soclu minim de drepturi au nivel european
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Directive orizontale privind nediscriminarea care recunoaște, prevăzută și sancționează discriminările.
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În directiva anti-discriminare existentă, suprimați excepțiile pentru resursele de plăți care protejează cherchent.
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Prochaine recommandation du Conseil sur l'égalité, l'inclusion and the participation des Roms.
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Prochaine strategie nouvelle de l'UE în materie de handicap.
Actions visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail
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1. Boîte à outils syndicale soutenant l'acquis de l'UE pour reconnaître, prévenir și sanctionner les discriminations; soutenir les organes en charge de l'égalité et s'appuyer sur les recherches and les results de l'Agence des droits fondamentaux (FRA.)
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Strategii de comunicare și campanii inovatoare împotriva xenofobiei.
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Insister sur les liens entre droits syndicaux, droit du travail, égalité et non-discrimination en commençant par les pratiques de négociation collective.