Princípio 6

Dados sobre salários e negociação coletiva mostram que as tendências salariais permanecem moderadas e não há convergência para cima. Isso se deve principalmente a:

• A falha em garantir o respeito pelo direito à negociação coletiva e um crescimento nas práticas de repressão aos sindicatos de comerciantes levaram a um redução da cobertura dos acordos coletivos.
• Salários mínimos legais que - onde eles existem - estão, na maioria dos Estados-Membros, abaixo de um limiar de decência e não garantem um nível de vida digno para os trabalhadores e suas famílias e não preveem o envolvimento dos parceiros sociais.
• Regras do Pacto de Estabilidade e Crescimento (PEC) que impõem pressão excessiva sobre os sistemas nacionais e programas da Troika que destruíram a negociação coletiva.
• Muitos trabalhadores não cobertos por acordos coletivos, mas apenas por contratos pessoais

Enormes diferenças nos níveis salariais e na negociação coletiva persistem entre os Estados-Membros e dentro deles. Isto dá origem a uma situação de dumping social que tem efeitos predominantemente negativos sobre o segmento mais baixo do mercado de trabalho. Além disso, a fixação de salários inadequada e injusta relacionada ao desrespeito dos direitos de negociação coletiva, também tem um impacto negativo sobre os salários no aumento da escala salarial, levando a uma redução da demanda interna como o principal motor do crescimento econômico na UE - em particular em uma situação de crise econômica, como atualmente causada pela pandemia COVID 19.

Portanto, é essencial garantir que os direitos dos trabalhadores à negociação coletiva e à remuneração justa sejam plenamente respeitados em todos os Estados-Membros. É necessário estabelecer condições de concorrência equitativas no mercado interno e desencadear uma convergência ascendente dos salários. A Diretiva Europeia sobre salários mínimos adequados desempenha um papel fundamental neste contexto. A presente diretiva deve garantir que os salários mínimos legais não podem ser inferiores a um limiar de decência e são adequados e são definidos com a plena participação dos parceiros sociais. Além disso, deve aumentar a capacidade dos sindicatos de negociar salários e condições de trabalho justos e de combater as práticas anti-sindicais e deve salvaguardar o bom funcionamento dos sistemas de negociação coletiva e de relações laborais.

A convergência salarial para cima na Europa preencheria as disparidades salariais entre e dentro dos países (particularmente entre Leste e Oeste) e melhorar a participação dos salários na economia, reduzir as desigualdades e aumentar a demanda interna e a produtividade. Isso pode ser alcançado através de:

• A Diretiva Europeia sobre salários mínimos adequados deve ser alterada para garantir o respeito do direito dos sindicatos à negociação coletiva, o fim das práticas de luta sindical e a garantia de que os salários mínimos legais aumentem;
• Garantindo que apenas os empregadores que respeitem o direito dos trabalhadores de negociar coletivamente e implementar os acordos coletivos relevantes podem receber contratos públicos, subvenções, fundos, pagamento do CAP, SURE, o Plano de Recuperação, etc;
• Ações e medidas que promovam os direitos e a capacidade de negociação coletiva, inclusive no âmbito das ferramentas de governança econômica e social, como o Semestre Europeu, as Orientações para o Emprego, o EPSR e o Painel de Avaliação Social.

Uma diretiva da UE para abordar o disparidades salariais entre homens e mulheres e medidas vinculativas de transparência salarial, incluindo o esclarecimento do princípio da igualdade de remuneração por trabalho de igual valor, permitindo que trabalhadores e sindicatos acessem informações sobre os critérios que decidem os níveis de remuneração e negociem por trabalho de igual valor, também é necessária para garantir a igualdade de remuneração entre homens e mulheres.

Ações que visam estabelecer uma convergência ascendente nas condições de vida e de trabalho

1. 1. Planos de ação nacionais, elaborados pelos Estados-Membros em consulta com os parceiros sociais, para promover a negociação coletiva, no âmbito de uma diretiva-quadro relativa à negociação coletiva e salários mínimos justos.
2. No processo do Semestre da UE: programa de medidas pró-salariais.