Home / Capítulo II / Informations concernant les conditions d'emploi et protection en cas de licenciement

Princípio 7

Informações relativas às condições de uso e proteção em caso de licença

Les données sur les salaires et la négociation montrent coletivo que les tendances salariales restent moroses sans aucune convergence à la hausse. Cela est principalement dû:

  • au manque de négociations et de conventions coletivos en raison d'attaques contre les mécanismes et les processus de négociation coletivo ainsi qu'à une couverture réduite des conventions coletivos;
  • aux règles du pacte de stabilité et de croissance (PSC) qui imposição de pressão excessiva sobre os sistemas nacionais ainsi qu'aux programas de la Troïka qui ont détruit la négociation coletivo;
  • aux salaires minimums légaux qui - là où ils existent - peuvent encore se situer sous un seuil de décence et ne garantissent pas des conditions de vie dignes aux travailleurs et à leurs familles ainsi qu'au manque d'implication des partenaires sociaux dans la fixation de ces salaires;
  • au nombre trop élevé de travailleurs non couverts par convenção coletiva mais uniquement par contrats individuels.

Les lacunes dans les cadres institucionais de négociation coletivo pénalisent aussi bien les workers que les travailleurs. Les récentes réformes du processus du Semestre européen proposées par la Commission ont donné lieu à des attaques contre les systèmes de négociation colectivo dans plusieurs États membres.

D'énormes différences dans les niveaux de salaires et de négociation coletivo persistente entre et au sein des États membres. Cela mène à une situation de dumping social et de réduction de la demande intérieure dont les conséquences néfastes afetent principalement le segment le plus bas du marché du travail. De plus, la fixation inappropriée et injuste des salaires liée au non-respect des droits en matière de négociation afete coletivo également les travailleurs à salaires moyens et dégrade la dynamique macroéconomique.

Il est donc nécessaire de s'assurer que les droits des travailleurs à la négociation coletiva et à une remunération équitable sont pleinement respectés dans tous les États membres. Il faut aussi fixer des conditions de concurrence équitables au sein du marché intérieur et favoriser une convergence ascendante par des actions et des mesures, y compris à travers le Semestre européen. Um quadro diretivo europeu sobre os salários mínimos équitables et sur la négociation devra garantir que les salaires mínimo légaux ne sont pas fixés sous un seuil de décence et sont définis en impliquant les partenaires sociaux. Il faudra également that cette Directive augmente la capacité des syndicats de manière à ce qu'ils puissent négocier des salaires équitables et qu'elle sauvegarde les systèmes performants de négociation coletivo et de relações industrielles.

Na Europa, une convergence salariale ascendante comblerait les écarts salariaux entre et au sein des pays (singulièrement entre pays de l'Est et de l'Ouest), améliorerait la part salariale dans l'économie, réduirait les inégalités et estimulerait la demande intérieuree la productivité. Cela peut être réalisé par:

  • une Directive-Cadre Européenne sur des salaires Minimums Équitables et la négociation Coletivo;
  • des actions et mesures promouvant les droits et capacités en matière de négociation coletivo, y compris dans le cadre des outils de gouvernance économique et sociale tels que le Semestre européen, les lignes directrices pour l'emploi, le SEDS et le tableau de bord social;
  • l'assurance que seuls les Employeurs respectant le droit des travailleurs à négociation coletivo et aplicante la convenção coletiva pertinente peuvent bénéficier de marchés públicos, de subvenções, de paiements PAC, de SURE, du plan de relance, etc.

Uma diretiva européia relativa à l'écart salarial entre hommes et femmes et à des mesures contraignantes en matière de transparence des rémunérations est également nécessaire afin de combler ces écarts qu'un renforcement de la coordination dans le cadre du Semestre européen n'a résolus .

Ações visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Assurer une mise en œuvre antecipée et efetivo de la diretiva sobre as condições de travail transparentes et prévisibles et soutenir les membres de la CES pour son application rapide et en douceur.

  2. Reforcer les droits collectifs et individuels des travailleurs concernés par les transitions technologique et verte.

  3. Ratificação da Convenção N ° 158 do OIT de 1982 sobre a licença e aprovação e aplicação efetiva par tous les États membres des articles de la CSE sur la protection contre les licenciements abusifs ainsi que sur l'information écrite aux travailleurs.

  4. Decisão N ° 573/2014 / UE relativa à melhoria da cooperação entre os serviços públicos de emissão (SPE) qui sera officiellement alterada por uma decisão do Conselho com o début de 2021.

Ações visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail

  1. Avaliador l'acquis national et européen compte tenu des formes nouvelles de travail et se préparer pour l'avenir du travail, como menção dans le Principe 5.